退職は、両親が労働を辞めたときとは異なります。実際、それは10年前のことではないかもしれません。これにより、変化する写真の概要と、それがあなたのために何を意味するのでしょうか。 1。退職年齢の上昇

これに対して社会保障管理（SSA）を責めます。何十年にもわたって、「完全な退職年齢」、つまりあなたが社会保障給付の全額を徴収し始めることができる年齢は65歳でした。しかし、SSAが費用を削減し、より長い期待寿命を調整する方法を模索していたので、 1960年以降に生まれた人は67歳です。 （あなたの完全な退職年齢については、ここをクリックしてください。）

<！残念ながら、もっと長く働きたいと思っている多くの人は、もっと難しいと感じています。個人の健康問題（自分自身または家族の健康問題）は、多くの場合、職場から人々を好きなほど早く引き寄せます。あるいは、彼らは彼らの会社の減刑の対象になる可能性があります。あるいは、彼らは買収に入ることができます。まだ低迷している経済の中で、痩せて平均的になることを望んでいる企業は、高齢の従業員を退職させることがしばしばあります。

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2。より多くの退職者の働き

大不況と適切な貯蓄とを組み合わせることで、特定の年齢のより健常な人々を労働力に陥らせました。 2016年のギャラップ調査によると、働く大人の31％は、67歳まで退職を延期する予定です。労働統計局は、2022年までに高齢者の31.9％がまだ働いていると予測しています。 2012年と20％。2002年に4％。

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3。雇用主からの控除

年金制度の遅い死がアメリカ人の退職貯蓄に大きな打撃を与えていることは間違いありません。その日に戻って、ある会社があなたを年金制度に加入させました。あなたは貢献する必要はありませんでした。それは雇用主によって完全に資金提供された。あなたはちょうど作業を続け、徐々に計画に帰属します。退職後は、社会保障給付を増やすために生涯の支払いがありました。 「米国労働省の労働統計局によると、1980年には従業員の38％が年金に加入していましたが、2008年までにその数は13％に減少しました」とエクセル・タックス&フロリダ州レイク・メアリーの富のグループ

今日、401（k）計画は最高です。会社の負担を軽減し、従業員の寄付を義務づけ、従業員に投資決定を下す負担をかける。残念ながら、研究により、年金制度が401（k）sよりも優れていることが容易にわかりました！ 401（k）によって累積された金額は、ほとんどの労働者にとって不十分であることが証明されています。 4。貯蓄率の低下 - 口座残高

大部分のアメリカ人が老後年齢に達していることは間違いありませんが、それはまったく間違っているわけではありません。 AARPの調査によると、50歳以上のアメリカ人の25％が大不況時に貯蓄を使い果たしたと回答し、48％が不況後に出会うのに問題があると答えた。

さらに、銀行口座や債券の金利に暮らす控えめな退職者には、インフレと低金利の複合的な影響が激しかった」とFinancial Planのウェルス・マネジャー、CFP®、James B. Twining氏は言う。 Inc.、Bellingham、Wash。999。5。海外での退職

人々が退職し、園芸、孫訪問、地域社会での活動をする日を思い出してください。今日では、生活費が安い他の国々に、自分のものを詰め込んでいる人々が増えています。 Finaccordの最近の調査によると、外国人の数は記録的に高く、2017年には約5700万人に達すると予想されています。

退職資金が少なすぎるか？海外退職

6。継承が少ない

これまで、多くの人々は、退職勘定を埋めるために継承されたお金に頼ることができました。それは最近のように来ることはないかもしれません。親は今も長く生計を立てており、資金自体が必要かもしれません。さらに、HSBCの調査によると、退職者の23％は、「最後の1ドルを最後の息に費やす」ことを子供たちに任せているのではなく、欲しいとしている。世界各地の16,000人の回答者のうち9％のみが、子供たちを遺産に残すことが重要だと判断しました。しかし、すべてが失われていません。 60％は、子孫が継承するものをおそらく持っていると答えた。 7。より長く生きる

統計的に言えば、あなたの両親よりも長く生きる計画を立てるべきです。 1960年に平均余命は70歳近くだった。今日は約79です。これは社会の最大の成果の1つですが、財政的には、それは問題を提起します。今日の退職者は、保存することが困難なときに、より大きな卵を必要とします。一方、より長く、より健康的な退職は、あなたの家族とあなたの人生を楽しむためにより多くの年を意味します。 8。医療費の上昇 2017年には、多くの高齢者にとってメディケア・パートBの費用が上昇する。 （ 2017年に増加するメディケア・コスト

を参照してください）。健康保険加入者は、コストが上昇する傾向があり、給付は減っていくことが分かります。ヘルスケアは、あなたの退職金の少なくとも12％を食べる可能性が高く、保険会社がよりぎこちなくなるにつれてその数字は上昇するだろう。

結論

退職金の節約について財界の幹部が警鐘を鳴らしている理由があります。より多くの退職者は、可能な限り、労働力に留まることを選択しています。長年の夢を実現するための自由をもってそれらの終身暮らしに到達することは以前よりもはるかに確実ではありません。十分に保存するのは難しいだけでなく、増加する費用が負荷に加わります。

「医療、長期ケアニーズ、インフレ、その他の予期しない費用を考慮すれば、70歳に達するまで働くことが新たな標準になっています。

専門家は、あなたができる最善のことはできるだけ多くのお金を節約することに同意します。だからこそ、退職時に読んで、具体的な計画を立て、行動を開始するのは良いことです。良いことは、成功すれば、すべての苦労の恩恵を享受するためのより多くの時間があるということです。