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あなたの雇用主が後援するカフェテリアプランを通じて受け取る給付に課税対象があるかどうかは、あなたが受け取ることを選択した給付全部によって決まります。カフェテリアプランは参加者にさまざまな利益をもたらすため、一部の給付は課税対象となり、その他は完全免除されます。

カフェテリアプランとは？

カフェテリア・プランは、内国歳入法125条（125プランとも呼ばれる）の要件を満たす、雇用主が後援する給付制度の共通名です。 125条に基づく資格を得るには、従業員が資格を有する給付と呼ばれる課税対象と非課税の両方の給付を選択できるようにしなければなりません。最も一般的な適格給付は、従属ケアまたは養子扶助、健康貯蓄口座、生命保険契約、および事故および健康上の利益です。

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カフェテリアプランは、401（k）プランと同様、従業員の給与削減によって資金提供されます。これは、各給与の一部が計画に転用され、その年の従業員の総収入が削減されることを意味します。伝統的な401（k）プランとは異なり、カフェテリアプランは退職前に従業員に給付を提供します。さらに、401（k）への納税猶予寄付およびその他の適格退職貯蓄制度は引き続き撤回される年度に課税されるが、カフェテリア制度を通じて受け取った一部の給付は完全免税である。

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完全課税恩典

カフェテリアプランで提供される最も一般的な課税益は、現金を受け取るオプションです。他の種類の給付のために計画寄付を使用する代わりに、従業員は便益額の小切手を受け取ることができます。この場合、配賦全体を課税所得に含めなければなりません。

部分課税適格給付

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現金給付とは異なり、適格給付は一般的に所得税、社会保障、連邦失業税法（FUTA）またはメディケア税の対象とはなりません。しかし、特定のタイプの給付は、非課税と見なされているにもかかわらず、これらの税金の一部を受けている可能性があります。

例えば、保険金50,000ドルを超える期間保険金は、社会保障税とメディケア税の両方を徴収するもので、総称してFICAと呼ばれます。カフェテリアプランを通じて受け入れられた採用援助は、FUTAとFICAの対象ですが、所得税の源泉徴収は受けません。