多くの学生は大学を卒業してから永遠に学校に通っていると考えています。これだけが真実ならば。残念ながら、最近の景気後退と、既に非常に競争が激しく、教育を受けたグローバルな労働力と相まって、大学院進学を目指す学生の数が増えています。一部の人々は、同時に大学の借金とダウン経済の本質的な圧力を取り付けることによってインセンティブをとって、自分のキャリアを開始することを選択します。しかし、仕事勉強の生活習慣に入ることにはさまざまな利点があります。

<！人々がなぜそれを行うのか

経済学において、人間の行動は機会費用のレンズによって分析される。その時間が最終的に不十分な財産であることを考えると、あらゆる決定の機会費用は、すべての前向きな選択肢の正味コストです。たとえば、消費者がHonda Civicを購入した場合、Toyota Camry、LamborghiniまたはRazorスクーターを所有する機会費用で、Honda Civicを購入しています。したがって、個人は機会費用を最小限に抑えるために単純に作業しながら、学校に通うことを選択することがよくあります。 <！ - 2 - >

なぜ人々がグローバリゼーションをしながら卒業研究を進めることを選択するのかについてのより具体的な説明。国際化にとって有益であるが、グローバリゼーションはより競争の激しい労働市場をもたらした。企業は海外で雇用を海外に委託していることが多く、労働力は一般にはるかに安い。さらに、企業は以前に国内で満たされたポジションを満たすために国際的に募集します。大学院に集中することを選択した人は、過度の教育を受けた経験の浅い人と負債を積んでいる人のリスクを考慮する必要があります。一方、大学院レベルの学位取得とバランスの取れた安定した仕事の安全性は魅力的です。

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グローバリゼーションは、他の要因の中でも、高校と大学の卒業率を押し上げた。米国国勢調査によれば、高校卒業証書を持つ全国の個人の割合は、1990年の75.2％から2009年の85.3％に増加した。さらに、学士号を持つ全米の人口の割合は20歳から増加した。同じ期間に27.9％になる。これらの数字は、大学の学位が新たな高等学校の学位であるという感情が高まるにつれて、引き続き増加し続けています。その結果、多くの学生が大学院の学位を取得して、パックからいくらか離れています。

メリット

仕事と大学院のバランスをとることの大きな利点は、企業が大学院教育プログラムのコストを相殺するのに役立つことが多いことです。これらのプログラムは、しばしば「企業スポンサーシップ」または「授業資金」プログラムと呼ばれます。驚くことではないが、彼らは近年爆発した。ビジネスおよび法律レポートによると、そのようなプログラムに参加している企業の割合は、2007年の52％から2010年の85％に増加しました。そのようなプログラムは、従業員が借金を管理するのを劇的に助け、多くの学生にとって重大な問題であった。米国の歴史の中で、学生借金は現在住んでいる水準にまで上昇していません。2010年には、5世帯あたり5人に1人の学生負債がありました。競争が激しいことが多い企業スポンサーの従業員は、彼らの頭の上に迫っている負債。 また、働いている間大学院のプログラムに入ることは、あなたのキャリアの先頭に立つための素晴らしい方法です。すべての企業は、意欲的で運転された従業員の入浴の機会を見つけます。企業は積極的にそのような労働者を雇い、維持率を高め、組織の生命線に新しい才能を与え続けます。したがって、企業は、従業員が成功の道に沿って大学院生として倍増することを、自分たちのワークロードを管理するのを手助けすることによって導くのに役立ちます。その難しさにもかかわらず、働く大学院生の報酬はとてつもないものです。

仕事と学業のバランスのもう一つの利点は、急速なキャリアの進歩の機会である。多くの高給の仕事は修士号を必要とします。

フォーブス でランク付けされているように、医学、コンピュータサイエンス、土木工学の分野では、トップ3の修士号が最も高い評価を得ています。たとえば、コンピュータサイエンス業界では、中途採用の平均的な支払額は111,000ドルで、2020年には27％になると予測されています。業界の一般的な仕事には、データベース管理者、ソフトウェアアーキテクト、情報技術コンサルタントなどがあります。上記の機会はすべて、活況を呈している業種にあり、引き続き米国経済における著しい成長の原動力となります。 バランスのとれた法律

残念なことに、労働研究のライフスタイルによって引き起こされる課題は、しばしば課税されることが多い。いくつかの候補者のために、学位プログラムの厳格なスケジュールはあまりにも多くのストレスを作ります。 1日の時間帯には柔軟性がほとんどないため、学校や専門職の仕事量の増加は、家族、友人、睡眠の時間に直接影響します。学生や職業生活の責任を果たす能力は、彼らが関与している企業スポンサーシップ企業にも左右されます。異なる、時間のかかるプログラムのほうが、いくつかの個人に適しているかもしれません。例えば、著しく訓練された人だけが働いている間に医学学校に通うことを試みるべきです。 同時に働くことと勉強することの重要な側面は、あなたの会社と学校の支援です。前述したように、あなたの会社の公式および非公式の裏づけには、多大な利益があります。奨励されているわけではありませんが、プログラムにあなたの大学院の裏書も配当を支払う。大学院の学術顧問部は、学生のプログラムへのアプローチを微調整することによって、仕事の勉強の参加者が職務を悩ますのを助けることができます。キャンパスのリソースは、この容量で非常に重要であることがわかります。

結論

大学院のプログラムは簡単ではありません。プロのキャリアの始まりもありません。相互に接合していると、作業負荷は大変です。しかし、成功を収めた労働研究参加者には、時間と労力をかけても十分な価値があります。決定を下す前に、戦略的で全体論的な意思決定のアプローチがとられている場合、プログラムの厳しさと最終的な結果のバランスが最も重要です。