今週、機関投資家はシタデル創業者のケン・グリフィン氏が2年連続で最高額のヘッジファンドマネージャー。

2015年、グリフィンは1ドルを獲得しました。今週のラスベガスのBellagioで開催された2016年のSalt Hedgeファンド・カンファレンスで、Griffin氏は彼の会社が何年も一貫してどのように変化しているかを説明しました。

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スカイブリッジ社のCEO、ソルトファウンダーのアンソニー・スカラミューチとの1対1のインタビューで、彼は彼の師であるフランク・メイヤーから、業界トップの人材を募集することの重要性を学んだと説明した。

グリフィンはその後、シカゴに本拠を置くグレンウッド・パートナーズのメイヤー氏に会った。このメンターシップは、彼の将来の成功に役立つものについての重要な教訓を教えてくれました（詳細は、 トップ5の最高支払額のヘッジファンドマネジャー ）

<！ "[フランク]は戦略に結婚することを避けるようにと言った"とグリフィンは詰まった聴衆の前で言った。 「代わりに、最良の人を魅了するプラットフォームを構築することに焦点を当てるべきです。 "

ヘッジファンドマネージャーが20代前半に会社を設立して以来、文化はシタデルの成長の中心にありました。 2015年3月には、従業員が働きやすい場所として高い評価を受けました（詳細については、世界のトップ10ヘッジファンド企業をご覧ください）。

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リサーチ会社、34,000人の金融サービス従業員のGreat Place to Workの調査によると、Citadelは1000人以上の従業員を持つ企業の10分の1にランクされています。

「調査では、問題を解決する勝利チームの一員であることが好きだ」とGriffin氏は昨年、Crainのシカゴ事業に語った。 「私たちは財務の世界を変えている組織の一員として成長しています。 "

グリフィンはハーバード大学でまだ10代の時に取引を始めました。インターネットが普及する前に寮に住んでいたGriffinは、衛星放送を建物の一番上に配線し、勉強していないときには交換しました。 SALT中、グリフィンは、ハーバードの学生は寮の部屋でビジネスを営むことができないと言いました。これは、シタデルやフェイスブックのような数十億ドル規模の企業がハーバードの寮で考えられていることを考えると、興味深いルールです。グリフィンは、ハーバード大学での法制化を除いて、それがどれほど困難であるかにかかわらず、善良な人材を雇用するというルールに従うことの重要性を強調した。

ちょうど先週、ヘッジファンドマネージャーのスティーブコーエンは、ヘッジファンド業界には才能が不足していると不平を言った（詳細は、

トップヘッジファンドマネジャー、2015

を読む）。グリフィンは、才能が存在すると主張した。優れた管理職は、単にこれらの従業員のために戦う必要があります。 「新世代のすべてのマネージャーは、才能ある人々を見つけることがどれほど難しいかという同じ話をしています。 「善良な人には素晴らしい機会があります。あなたはなぜ彼らが1つの会社を離れてあなたのために働く必要があるのか​​について人々を売る必要があります。最高の才能はあなたが出て見つけた才能だと私は信じています。あなたのドアをノックする才能は最高ではありません。 The Salt Conferenceは5月11日から5月13日にかけて開催されます。

詳しくは、

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