会計は、会社の財務活動、特に投資とリスク管理を監督します。会計の無数の任務の中には、キャッシュフローの管理、資金調達の整理、投資決定の実施、組織の会計慣行を支配する政策や手続の実施などがあります。最終的には、財務担当者は、同社の金融資産の主要な担任の1人であることを任されています。

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会社会計に雇用されるには、実証された会計スキル、信頼性、リーダーシップ能力が必要です。あなたの就職インタビューでは、インタビュアーがあなたが会社の財務役を務めるために必要なスキルを持っているかどうかを判断しようとするので、これらのトピックを調査する質問を期待してください。あなた自身を候補者として販売し、あなたを競争相手から離れさせる回答を練習します。

教育と過去の経験

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企業会計に雇用されるには、通常、高等教育と実証された経理経験の組み合わせが必要です。財務担当者はエントリーレベルの立場ではありません。会計士が会社の財務に対して持っている自治の程度を考えれば、コントローラの仕事に匹敵します。したがって、あなたのインタビューでは、財務の責任についてあなたを準備してくれた堅牢な知識と経験の絵を描きたがっています。

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会計学の最も一般的な大学メジャーは、会計と財務です。あなたが非常に定量的に傾けられているならば、統計は考慮すべきもう一つの主要事項です。公共会計の経験は、政府の経験と同様に、その職務の大部分が規制ガイドラインについて情報を得ているため、役職に役立ちます。

公的会計や政府の経験が不足している場合、または大学の専攻が財務の領域外にある場合は、財務官として成功するために必要な経験を引き続き提唱できます。過去のポジションで抱えている高水準の財務責任について話し、会計原則と規制コードに関する高度な知識を強調してください。

リーダーシップ能力

単に財務省の財務省長官であるだけでなく、財務長官がその指針を回す責任があります。それはリーダーシップの役割です。面接者があなたのリーダーシップと経営スキルを調査し、会計上の洞察力を十分に発揮できるようにしてください。

過去に「監査チームリード」や「経理マネージャー」など管理職になる過去の役職を提供するだけではありません。成果を上げるために他の人たちを管理してきた具体的なプロジェクトを記述してください。これらのプロジェクトで発生した紛争と、あなたのリーダーシップを通じてどのように解決されたかについて話してください。企業のリーダーを雇うことについては、紛争解決のスキルを実証するよりも、候補者を見栄え良くするものはほとんどありません。

業界知識

会計の仕事は高度な会計知識を必要とする高いレベルの職位なので、面接者はこの知識をテストすることを期待します。一般的なインタビュー手法は、候補者が業界の難解なことに関する知識を提供するように求められることです。たとえば、2002年のSOX法が企業会計実務にどのような影響を与えたかについての意見を求められる場合があります。また、インタビュアーは、時価会計などの業界用語を定義し、その長所と短所を説明するよう求める場合があります。

財務面の就職面接のための教育と経験をお持ちの場合は、あなたの道に投げかけられた業界問題を処理するための知識を蓄積している可能性があります。しかし、あなたが受け取る特定の質問を知る方法がないにもかかわらず、これらの質問のいくつかに回答することは、依然として重要です。明確で、簡潔で、自信があり、意見があまりにも聞こえることなく、深い理解のレベルを明らかにする練習を行います。たとえば、SOXを嫌い、ビジネスの成長を阻害したと感じたら、その言葉に入れないでください。代わりに、この法律のために以前の会計職で直面した課題を記述してください。