アメリカ人は他の先進国の従業員よりも多くの時間労働をしており、私たちは24時間労働者の国になっています。しかし、多くのアメリカ人は退職時に快適に暮らせるように準備されていないため、このような勤勉はすべて、安全な就業後の将来にはならないかもしれません。

米国退職保健研究所が発表した「継続的退職貯蓄危機」は、平均的な米国家庭の退職準備状況に関するいくつかの厄介な統計を明らかにしています。

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45％（約4,000万世帯）にIRAまたは雇用主が主催する401（k）プランの種類がない。

• 平均的に、退職勘定のある世帯は、退職勘定を持たない世帯より2.4倍の収入を得ている。
• 平均退職貯蓄額（退職勘定およびその他の貯蓄を含む）は、すべての労働年齢の世帯の場合、わずか2,500ドルです。
• 平均退職貯蓄額（退職勘定およびその他の貯蓄を含む）は、退職年齢に近づいている世帯の僅か14,500ドルです。
• 25-64歳の世帯のほぼ半数は、年収が純資産を上回っている。
• 世帯総額を含む場合でも、66％は控えめな退職目標を達成することさえできません。
• 収入の下位25％の退職者世帯に対して、社会保障は退職所得の90％を提供する。
• 50％所得レベルの退職者の場合、社会保障は退職所得の70％を提供します。
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ほとんどの人は、適切な退職金がないため、65歳を過ぎても働く必要があります。富裕層の労働者は、退職勘定で十分な資産を保有する可能性が高いが、人口の小部分を占めている。ほとんどの退職者は、収入の大半を提供するために社会保障に依存します。しかし、報告書の著者は、社会保障は、遅かれ早かれではなく早期に実行されると予測していることに注意している。社会保障制度の将来は政治レベルで議論されているが、労働者は計画Bを持つことが賢明だろう。

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アメリカ人は金融リテラシーのレベルを上げることが急務です。退職のための賢明な財政計画を策定するには、勤勉、献身、犠牲、現実的な期待が必要です。 Investopediaはいくつかの専門家に、働く世帯の伸び方や退職金の増加に関するヒントを共有するよう頼んだ。

あなたのお金を失うことはありません

ハートフォードファンドの戦略市場担当副社長であるMike Lynchは、退職に近いほとんどの労働者が平均余命を過小評価する傾向があると、Investopediaに伝えています。彼は、一部の人々が死亡した家族をゲージとして使用していると言いますが、医学は80年代や90年代にうまく生きることができるため、これは間違いです。「また、他の先代世代よりも積極的に活動しています。つまり、他の世代よりも多くの資金を退職に費やしている可能性があります。リンチは、退職者は、収入がインフレに追いつき、退職時にお金が足りなくなることを確実にしなければならないと述べている。

連結

投資口座を統合することで、費用を節約でき、追跡が容易になります。 Lynchによると、平均的な顧客は少なくとも3つまたは4つのIRAアカウントを持っています。 「他の税繰延勘定、小切手、貯蓄、529、株式や債券などの税引き後の勘定と組み合わせると、それは圧倒的で高価になる可能性があります。毎年各口座ごとに料金を支払っている可能性があります。しかし、彼は、口座の場所を把握し、各口座の残高を把握し、各投資が長期的な目標を達成するのに役立つかどうかを評価する、所在地整理を推奨しています。

"場所を1つの屋根の下に集約すると、実際にはアカウント代金も節約できます。複数のアカウントでも問題はありませんが、複数の場所で可能な限り最高のサービスを提供することは非常に困難です。

住宅に関する考慮事項

退職者は、自宅にいるか、それとも小型化する方が良いかを判断する必要もあります。 「住宅は、退職後の第1位の費用であり、家庭内の車椅子にアクセスできるようにするために、一階建ての家を必要とするか、または改修する必要があるかを事前に計画することが重要です。一部の退職者は、リバースモーゲージを受けることにより利益を得ることができます。

予算編成

退職者は、退職時に予算を「払い戻す」ことはできません。 Dave Ramseyチームのお金と退職の専門家、Chris Hogan氏によると、「予算は住宅所有者の保険、公益事業、税金などの毎月の費用を超えています。あなたは医療費と自動車や旅行のような大きな予算のアイテムを考慮する必要があります。 "

Hoganは、退職時の医療費の年間予算を11,000ドルにすることを推奨しています。退職者の年齢は年々高まっていますが、彼らは車があることを覚えておく必要があると言います。車を交換する計画が必要です。この計画には、自動車ローンやリースを含めてはいけません。

自動車ローンを避けることに加えて、ホーガンは、退職者が余裕のない財政的なミスを警告しています：コージングは​​、35歳で大きな間違いですが、65歳での退職計画を打ち消すことができます。ホーガンは、あなたの子供や孫を愛している限り、債務不履行に陥った債権者は、債権者が最初に呼び出す人物と言います。

エーデルマン・ファイナンシャル・サービシズのリーチ・エデルマン会長兼最高経営責任者（CEO）は、他の大規模な経費とは異なり、退職は事前に資金を調達しなければならないと述べています「年齢やその他の生活環境にかかわらず、従業員は退職計画最初。"彼は50年代と60年代の従業員であってもそれほど遅くはないと言いますが、鍵は始めることです。

結論

アメリカ人は他の先進国の従業員よりも多くの時間労働をしていますが、仕事をやめると財政収穫を享受することはできません。退職貯蓄口座、定期貯蓄口座、社会保障は、快適な生活を送金するのに十分な金額を生み出すことはできません。また、基本的なニーズを満たすことすら困難な場合もあります。劇的な措置を取ることなく、何百万人ものアメリカ人が退職所得を上回り、国の退職の危機に陥る可能性があります。