従業員福利厚生研究院（Employee Benefits Research Institute）によると、60歳までに退職する予定の労働者の割合は約9％だった。それは、あなたが生まれたときに応じて、通常の退職年齢（現時点では66歳または67歳）に数年恥ずかしいです。

5年、10年、または15年早期に退職を開始する予定の場合、長期的には貯蓄を最善にする方法が最重要事項の1つです。あなたが遅く退職しても、あなたの後年にあなたを変えさせないことを確かめるためには、特にあなたが見なければならないことがいくつかあります。 （詳細については、 早期に退職する準備ができている兆候 を参照してください。）

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予算を合理化する

早期退職時の貯蓄を管理するための第一歩は、予算に現実的です。あなたが隠したお金は、あなたが60年代半ばに引退した場合の典型的な20〜30年を超えて持続しなければなりません。どのくらいあなたが合理的に毎年費やすことができるかを把握することは、あなたが救ったもの、あなたの平均余命、そしてあなたの経費を予測することによって決まります。

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「年収はどれくらい退職時に必要ですか？この質問に答えることができない場合は、退職に関する決定をする準備ができていません。それを考えてから1年以上が経過している場合は、計算をもう一度見直します。あなたの全退職所得計画は、あなたの目標年収から始まります。考慮すべき重要な要素があります。そのため、実際には良い退職予算を作るために時間をとることが重要です」と、テキサス州ヒューストンのSTAウェルスマネジメントのパートナーであり財務計画の副社長であるPFS、CFP®、CPAは語っています。

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4％ルールは、引退率を決定する際の基準となっていました。このルールは、退職後の最初の1年間に貯蓄の4％を引き出し、引き続き同じ金額を引き出し、インフレ調整後に引き下げることを定めています。理論的には、その割合で巣の卵を引き抜くことは、30年間続くことができるはずです。 （なぜ退職者のために4％ルールがなぜ機能しなくなるのか を参照してください。） しかし、10年以上節約する必要がある場合、4％ルールは現実的ではないかもしれません。代わりに、撤退率を3. 5％または3％に下げることを検討する必要があります。たとえば、$ 1で50歳で退職したとします。 500万人が節約され、適度な資産配分が選択されます。あなたがもう40年生きている場合、最初の離脱率は3. 2％になり、$ 4,000の初期月間分配が可能になります。退職するまで55歳まで待つと、その数は3に調整されます。4％、$ 4,250でした。

毎月、毎年どのくらい仕事をしなければならないかを知ることで、予算を調整するのに役立ちます。数値を計算して見積もりの​​引き出しがあなたの経費をカバーするのに十分ではない場合は、あなたの所得があなたの所得と一致するように、あなたの生活費を下げる方法を見つけるか、早期退職日を戻す必要があります支出

医療費の計画を立てる

高齢者は、65歳に達する前の3ヶ月間にメディケアの保険に加入する資格があります。その前に退職した場合、メディケアが始まるまで健康保険を維持する責任がありますあなたが比較的健康で、支払っているのは毎月の保険料ですが、健康上の重大な問題が発生した場合は、自己負担費用が急騰する可能性があるため、費用は低くなる可能性があります。 Healthview Services（HVS）によれば、メディケアと補足的な保険契約を結んでいる65歳の夫婦は、医療費に404,253ドルを費やすことができます（控除額と保険料のような現金支給額を含む）残りの生涯にわたって費用は引き続き上昇しています。今日の55歳のカップルは、10年後に退職すると、498ドル、962ドル、またはほぼ25％の支出を期待しています。

あなたがまだ働いている間、健康貯蓄口座（HSA）にお金を入れておくことは、早く退職する予定がある場合、将来の医療費に備えるための1つの方法です。 「就労者は、可能であればHSAに税額控除可能な拠出をし、そのお金を免税で育てなければなりません。テキサス州オースティンのHaven Financial Advisorsのオーナー、CFP、Louis Kokernak CFAはこう述べています。出金は医療費に使われれば非課税で、65歳になったら何らかの理由でHSAから罰金を払うことができます。しかし、あなたは引き続き分配に課税されます。

長期介護保険への投資について考えてみましょう。後で介護ホームケアが必要な場合は、メディケイドの資格を得るために資産を使い切らなくて済むでしょう。 （メディケイド対介護保険

を読んでください。）

あなたの社会保障給付の時給 1943年に生まれた場合、完全退職年齢は66歳または67歳です。後で社会保障給付を早く62歳にすることができます。早期退職時に貯蓄が薄くなるかもしれないと心配しているのなら、それは魅力的かもしれませんが、キャッチがあります。早期に社会保障を受ければ、受ける給付の額が減ります。逆に、申請を待つ時間が長くなると、給付額が増加します。 あなたの完全な退職年齢が67歳の場合など、62歳で社会保障を受け始めると、あなたが受ける給付の70％を受け取ることになります。しかし、70歳まで待っていると、給付額の124％を得ることになります。あなたが早く退職している場合は、62歳で給付を受けることで節約に役立つかもしれませんが、退学する余裕があれば、より多くの収入が得られます。より早くまたはより後に適用することについて数学を行うことは、利益を得るための最良の時期がいつなのかを容易に判断することができる。

社会保障を主張する時期についてのヒント

では、調査する戦略について詳しく説明します。

結論 早期退職を成功させるということは、若干異なる観点から、財政的側面を見ることです。退職見通しが長くなればなるほど、あなたが救ったものをどのように費やすかについてのロードマップを持つことが重要になります。 「退職前のチェックリストには詳細な支出計画が必要です。あるいは、貯蓄よりも多くの支出を残す可能性が高い」と、ワシントン州ベルビューのePersonal Financialの創設者兼シニアアドバイザーであるEric Flaten氏は述べています。 。これによりスマートフォンやタブレットで、あなたの指先で文字通りあなたの毎日の支出が行われます。 "

医療費と社会保障費を考慮に入れて、予算を下げることは、あなたが壊れないようにするのに役立ちます。