「この歌の人気は、毎日の生活のために働くことについて何人が感じているかを反映しています。多くの人にとって、退職は抜け道です。そして、それは大部分の人が後ではなく早く達成したいものです。

悲しいことに、その夢はあまりにもしばしば追い出されています。トンネルの終わりの光が何であるべきかは、インフレ、医療、食糧、衣服、避難所とそれ以外のすべての経費は空の財布であり、人々は毎日仕事をするのを頑張っている。

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ラットのレースからの早期脱出の希望はありますか？米国の平均的な労働者の退職の現実を見てみましょう。

標準的な退職年齢

65歳は、かつては退職者の魔法の数でした。その年齢に達すると、あなたは完全な社会保障給付の対象となり、政府からの給与のためにあなたの1日の仕事を交換することができました。若い労働者にとっては、もはやそうではありません。 1960年以降に生まれた労働者のために、1937年以前に生まれた労働者の65歳から65歳までの完全な退職給付を受けられる資格の年齢が、段階的に引き下げられます。

<！社会保障給付を受けるための年齢

1937年以前	65
1938年	65歳と2ヶ月
1939年	65および4ヶ月1940 999 65および6ヶ月1941 999 65および8ヶ月1942 999 65および10ヶ月1943-54 999 999 1955年9月66日および2ヶ月間の1956年9月66日および4ヶ月間の1957年9月66日および6ヶ月間の1958年9月66日および8ヶ月間の999959年9月66日および10ヶ月
1960またはそれ以降	67
<！早期退職を希望する場合は、62歳で部分的な社会保障給付を利用することができます。これを服用すると給付が減るだけでなくあなたの配偶者の利益（あなたの配偶者が自分自身でほとんど利益を得ていない場合）もあります。あなたの配偶者は、完全定年で受け取る額に基づいて、給付額の50％を受け取る資格があります。その50％は、次に、図2に示す量だけ削減されます。	あなたの配偶者が、あなたの給付に基づいて提供された額よりも大きな給付を受け取るのに十分な収入を得た場合、より大きな利益が適用されます。あなたが退職時を選択することによってあなたの社会保障給付を最大限にする方法についての覚えておくと、
早期退職：あなたは待つべきですか？	）
生年	配偶者の減額
1937年以前	20。 00％999。 00％9389 20。 83％。 83％1939年9月21日。 67％。67％1940 9 22。 50％999。 50％1941 9 23。 33％。 33％1942 999 24。 17％。 17％1943-54 999。 00％999。 00％995 999。 83％999。 83％1956 999。 67％。 67％1957 999 27。 50％999。 50％995 999 28。 33％。 33％1959 999。 17％。 17％960 1960またはそれ以降999 30。 00％95。図2 999（401（k）プランまたは403（b）プラン）のような、雇用主が支援する税制優遇された退職貯蓄プランをお持ちの場合、59才は通常、早期離脱に対する罰金はない。警告：以前の雇用主の計画（退職しても問題ありません）からのものでなければなりません。まだ雇用されていれば、あなたは現在の雇用主の計画にアクセスすることができます。 IRSの詳細はこちらをクリックしてください。
社会保障からの余分な現金は、あなたが伝統的な完全な定年に達する前にゲームを脱出するのに十分なものです。 （退職の計画が混乱している場合は、	退職計画
チュートリアルを参照してください）。	早期退職
従業員の退職を早期に希望する場合は、あなたの雇用主が主催する貯蓄プランに重要な卵があることを条件として、59.5才です。社会保障の資格を待つ代わりに、雇用者の計画から少なくとも5年間、または59½（どちらか長い方）になるまで、「実質的に等しい定期払い」を受け入れることで、2,3勤労年を削減することができます。これは、規則72tに基づく例外の1つです。 （このオプションの詳細については、	実質的に等しい定期支払い（SEPP）に関する規則を読む
を参照してください。）	現在の雇用主の401（k） IRSは「雇用者と従業員の関係が完全に切断された雇用の真の終結」と定義している。言い換えれば、あなたはその時代に仕事をやめなければなりません。そして、あなたは直前の仕事から最新の401（k）にしかアクセスできない。
これらのことを行うことの欠点は、社会保障給付を損なうことを望まないことです。あなたの利益を決定する計算には収入を得ていない年月を過ぎてしまいます。あなたが高給の仕事をしている場合、あなたのキャリアのここ数年はあなたの最高の生涯の収入を表すでしょう。	もう一つの選択肢は、アルバイトをすることです。これはあなたのポケットにお金を入れ、医療上の利益をもたらすかもしれません。あなたは社会保障の資格を得る前に、この仕事を10年未満で保つ必要があります。働くパートタイムは、あなたが一週間働くことから仕事を全く持たないときに起こる大規模なライフスタイルの変化に順応するのに役立つ移行ともなります。 早期に
55歳の方があなたのために十分早くない場合、チャンスはありますか？（999年の退職後の旅を読む	退職に伴う感情的な調整の詳細については、退職するためには、金持ち、倹約、またはその両方が必要です。あなたが豊かであれば、私たちは、あなたがまったく働く必要のない十分なお金を持っていると定義します。あなたは素晴らしい形です。

あなたは早く退職することができますか？

はあなたのリソースを分析するのに役立ちます。

そうでない場合は、あなたがどれほど生活できないかを把握する必要があります。あなたは、森のキャビンのための高級マンションを売買したいですか？あなたは、木製の揺れの椅子と風の音のために、ヨーロッパへの上質な食事、新車、新しい服や休暇をあきらめることができますか？あなたが大規模なライフスタイルの変化と彼らが必要とする支出の習慣を扱うことができれば、ほとんどの退職者よりもかなり若い年齢であなた自身の条件で引退することができるかもしれません。 （仕事が終わった後に法案を支払う方法についての個人金融に関するヒントについては、退職後の生活

を読む

） あなたの貯蓄を失うリスクに真剣に考えなければなりません。人生の期待が高まる中で、あなたの収入の流れを引き延ばすことは非常に現実的な可能性があります。特に早期退職のために一括払いを受け取った場合はそうです。 （インフレと長寿のリスクを最小限に抑えることができる、1つの投資戦略については、インフレ保護年金を読む：純財務計画の一部 ）

もちろん、スマートな投資はこの挑戦を克服するのに役立ちますが、収入の必要性と成長の必要性とのバランスを注意深く調整する必要があります。預金証書や財務省のインフレ防止証券（TIPS）などの低リスク投資は、収入源を提供することができますが、資産が拡大するのを見るために株式へのエクスポージャーが必要となるでしょう。株式を追加することは両刃の剣ですが、利益の可能性も損失の可能性にさらされます。	財政的な問題以外にも、早期退職の精神面について考える必要があります。多くの人が自分の仕事によって自分自身を特定しています。彼らが作業をやめると、アイデンティティの喪失が問題になる可能性があります。同様に、多くの人々は、社会的交流のために同僚に頼っています。彼らは仕事をやめると、友達を失います。	労働者から脱出する前に、結果に対処するために財政的にも感情的にも準備されていることを確認してください。変化を生み出すことは人生を変えることです。高度なプランニングは、あなたの人生の次の段階を開始する際に堅実なコースを設定するのに役立ちます。
結論	社会保障制度は早期退職を支援するものではないため、予定よりも早く仕事を止めたい場合は、余分な計画が必要になります。しかし、特にあなたが倹約的に生きることができ、またはすでに自分でかなりの巣の卵を蓄積している場合は、オプションがあります。あなたの状況に最善の決断を下すために、早期退職の財政的および感情的な影響を考慮してください。	5早期退職の利点
と	早期退職を希望するか？ Think Again	。
退職時の収入の管理	と	退職予算を伸ばすための5通りの方法
を読んでください。	早期退職：あなたはどのくらい待つべきですか？ 退職時を選択することで社会保障給付を最大限に引き出します。 早期退職：あなたの富を最後にする戦略| Investopedia タイムクロックに縛られることなく、あなたの情熱を追求するために、より多くの時間が必要です。すばらしいです！しかし、S-t-r-e-t-c-hという貯蓄をする計画が必要です。事前に退職することは夢のように見えるかもしれませんが、適切な計画を立てて行うことは可能です。 早期退職？これらの6つの場所を考慮する| Investopedia あなたが賢明に投資し、あなたの巣の卵があなたの後の年に遠くに行くことができる都市への移動を検討するならば、早期退職は現実的かもしれません。