私たちの大多数は、誰かのために働いています。私たちは、当社のサービスと引き換えに給与を支払うことを雇用主に委ねています。私たちにとっては、雇用主は資産であり、私たちのほとんどがこれまでにない最大の収入源です。
当社の雇用者にとって、当社は責任を負います。従業員に関連するコストは、ほとんどの上場企業にとって最大の費用です。給与に加えて、税金、医療給付、賠償責任保険、不動産費、家具、消耗品、401（k）のマッチおよび年金費用があります。

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問題を複雑にするために、かなりの数の従業員も株主です。彼らは雇用者の株式を保有し、401（k）計画の株式投資信託（他の企業の株主にする）またはその両方を保有する。

世界の衝突
従業員の視点からは、主に2つの目標があります。最初は、現在の収入の流れを維持できるように雇用を維持することです。もう一つは、より多くのお金を稼ぐために昇進させることです。

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雇用主の視点からも2つあります。 1つ目は、できるだけ多くの収益を生み出すことです。 2つ目は、可能な限り最低限の費用を削減することです。これら2つのステップは、まとめて、株主利益を最大化するように設計されています。

従業員のより多くの収入の目標と、経費削減の目標との間には、固有の矛盾があります。この紛争が職場でどのように行われるかは、あなたの人生に大きな影響を与えます。

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株主の義務 雇用主は投資家に対して義務を負う。この目的を達成するための戦略は非常に論理的です。これには、ビジネスの拡大と費用の最小化が含まれます。

経費の最小化には、最低限の可能な限り最高の人材を雇うための意図的な取り組みが含まれます。多くの企業にとって、可能な限り少数の人材を雇用し、できるだけ恩恵を少なくし、できるだけ安価な従業員に交換することも含まれています。

この戦略の結果は、アメリカの職場を変革した形で現れています。中国やインドのような低賃金国へのアウトソーシングは、会計業務や医療スキャンの解釈がオフショア世界での製造と手作業に加わったため、普遍的です。最高経営責任者の給与は平均的な労働者に比べて不均衡に高くなっています。最も高級な役員は高価値の戦略的思考のために支払われ、労働は最低限の価格で購入される商品になります。結局のところ、少数の人には大きな給与が支払われ、多くの人には小さな給与が支払われます。

重要な意味 株主価値を高めるために絶え間なく努力していることは、平均的な労働者が頻繁にキャリアを変えようとしていることを意味します。労働統計局によると、「1979年に調査が開始されたときに米国に住んでいた1957年から1964年に生まれた全国代表的なサンプルのひとつ… 18歳未満の若年ベビーブーマーは平均11人の職を抱え、 44％は15人以上の雇用を保有し、12％はゼロから4人の雇用を保っている」と述べた。調査によると、「高校卒業生は18-44歳の失業率が平均7.7件、高校卒業生は5.4件の習得を経験し、大学卒は3.9件の呪文を経験した。第3位の高校中退者は、高校卒業生の17％、大学卒業者の5％と比較して、失業率が10以上の呪文を経験した」明らかに、すべての仕事の変化は自発的な変化ではありませんでした。

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職場戦略

現代の職場で生き残って成功するためには、戦略を立てることが役立ちます。意欲的な労働者ができる最初のことは、教育を受けることです。統計は、教育と失業との間に逆相関があることを示している。教育を受けていない従業員は、より教育された従業員よりも、不随意のキャリア変化の例を多く経験する。より高いレベルの教育を受けることは、職場における寿命を確保するための取り組みの第一歩です。その後、あなたはあなたのキャリアに近づく考え方を決定する機会があります。
<！受け入れる

あなたが思いやりのある性格を持ち、失業期間に特に関心がない場合は、単純に待ち受けのアプローチをとることができます。雇用主と仕事をした後、毎日現れ、仕事をして、それがどのように働くのかを待つことができます。それがうまくいくなら、あなたは給料を取っていきます。あなたは進歩するかもしれません。斧が落ちたら、仕事を変えてプロセスを繰り返すことができます。これは一般的な戦略です。多くの人々は、一日に何か物事を取り、最高のために願っています。

<！ Adapt>
多くの企業が、米国軍に「上りまたは外」として知られているCarvath Systemを採用しています。 Paul Drennan Cravathによって考案されたこのシステムでは、労働者は特定の期間雇用され訓練されています。特定の年数の後に、労働者が昇進を受け取っていない場合、彼らは解雇されます。

このプロセスは最も一般的に雇用者に関連していますが、従業員はそれを練習する能力があります。あなたのキャリアおよび/またはあなたの報酬が満足なペースで進歩していない場合、あなたは他の機会を求める能力があります。あなたが選んだスケジュールでキャリアを変えることで、自分の運命をコントロールする能力が向上します。

このアプローチを次のレベルに引き上げることで、人々に投資する企業を意図的に探すことができます。平均的な賃金と雇用保障よりも優れている魅力的な給付パッケージを提供する企業があります。それらが貴重な特性である場合、これらの企業と意図的に就職することを妨げるものは何もありません。
オプトアウト

あなたが斧が落ちるのを待つタイプではなく、非常に魅力的なジョブホッピングのアイデアが見つからない場合、別の選択肢があります。あなた自身のために働く。自営業はあなたの運命と所得をより高度に管理します。あなたの身分と所得は、大部分において、あなたの努力とビジネスの洞察に直接関係しています。スペクトルの一端では、従業員の管理について心配する必要のない単独の所有権を実行することに満足するかもしれません。もう1つは、次のマイクロソフトまたはアップルを構築することです。選択はあなた次第です。

結論

あなたが働く場所を問わず、将来を形作るために積極的な役割を果たすこともできます。最小限にするのではなく、9から5まで注文して作業してください。あなたは、継続的な学習をあなたの行動の標準的な部分にすることができます。職場での授業を受けたり、履歴書に資格を追加したり、進学度を追求したりすることで、予期せぬ出来事や予期せぬ就職の変化に備えることができます。