ファイナンスは競争の激しい分野なので、アナリストの就職斡旋業者は、真剣に高い評価を得ている候補者のアプリケーションプールで泳ぐ可能性があります。それで、インタビューの最善の機会を得るためには、どのように自分自身を位置づけますか？すべてがカバーレターで始まります。誰もがいなくても履歴書は完成しません。どの業界でも良い表紙は、仕事を得て失業ラインに残っていることの違いを意味します。

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今日、企業には、掲載された仕事ごとに平均250件の応募があり、うち5人の求職者がインタビューのために呼び出され、1人のみが求人を受け取ることができます。それは深刻な競争です。 （Covetedの財務の役割はさらに厳しい見通しに直面しています）それに加えて、採用担当者は一般的に候補者の対応をスキップするのに30秒以下を費やすという楽しい言い伝えをします。したがって、それは賢明に使われる必要があります。

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潜在的な雇用者はあなたが彼らのために働くことに専念していることを知りたいので、一般的な手紙と "クッキーカッター"テンプレートは、ごみ箱の近くに申請書を入れる確実な方法です。財務面での仕事を確保するためには、深刻な候補者には、雇用マネージャーの注意を引くためにダイナミックなカバーレター（ 求人検索の完全ガイド：カバーレター 参照）が必要です。あなたがここで明らかにする（または失敗する）ことは、あなたの最初の印象を作り、壊すことができます。事実、手紙が十分な雇用者の「甘い斑点」に当たらなければ、あなたの潜在的な上司は決して次のページに出ないかもしれません。それでは、ファイナンス・パックとは別にあなたを救う強力なカバー・レターは何ですか？

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あなたの宿題をしなさい

特定の個人を特定する。 「誰にも迷惑をかける人」や「親愛なる採用マネージャー」などの一般的な挨拶は、印象的な始まりにはならないでしょう（ 7カバーレターブレイダー 参照）。連絡先に個人的な接触を加えるだけでなく、どの人が雇用されているかを知ることができます。一般的にはすばやい電話やメールが必要なので、本当の名前を取得しようとしない理由はありません。別の注意： 同一の会社内の複数の役職に同じ手紙を送信することは決してありません。これは、いずれの役職にも真の関心がないことを明らかにします。 コンテンツをカスタマイズする

パーソナライズは、カバーレターの内容全体に適用されます。仕事に記載されている基準にどのように適合しているかを具体的に指し示して、雇用者のニーズに手紙を合わせます。なぜあなたは船に乗って会社を改善するのですか？特定のスキルについて言及し、あなたが適用している役割のコンテキストであなたの業績を明らかにしてください。ポジションの要求に関連するスキル、業績、職務経験に焦点を当てます。

財務アナリストの仕事には、一般的に、データの収集、ニュースの追跡、財務モデルの作成、特定のビジネスや業界に関する深い知識の学習が含まれます。スプレッドシートでのあなたのスキルは、マクロとミクロ経済学と関連するソフトウェアについてのあなたの知識と同様、関連性が高いでしょう。雇用主の守秘義務に違反することなく、インターンシップや以前の職務でのあなたの関連業績についてできるだけ詳しくお伝えください。

あなたの言語を見る

キーワード密度を使ってデータベースフィルタを満足させ、必要な専門用語に精通していることを人間の批評家に示すために、キーワードと業界関連の用語を使用します。そしてあなたの文法をチェックしてください。ファイナンスは数字主導型の業界かもしれませんが、スペルミスや文法上の誤りは許されません。このようなタイプミスは、あなたが怠惰で不注意に見えるようになります。数字を管理することがゲームの名前であれば、最後にしたい印象です。自分の間違いを見つけ出すのはいつもより難しいので、あなたの応募書類を見直すための優れた校正技能を備えた友人を得ることを検討してください。

手紙は形式的でビジネスに似た形を取るべきです。 「良いコミュニケータ」、「勤勉」、「完璧主義者」、「忠節」、「チームプレイヤー」などの言葉は、帰り道のカバーレターのお気に入りです。彼らはまた、仕事を捜すクリシェです。属性が含まれていなければならないと思っているため、単に属性を含めないでください。あなたの性格を証明するより説得力のある方法は、第三者の証言を含めることです。たとえば、パフォーマンスレビューやLinkedInの裏書きからの抜粋は、より本物で信憑性が高いように見えます。

あなたのケースを形作る

カバーレターは、以下の履歴書を補完するものであり、内容を繰り返すものではありません。 3つから4つの段落であなた自身のためにあなたのケースを構築し、レターが複数のページを走らせることは決してありません。

財務分析におけるコアコンピテンシーと深い経験を把握する、重要かつ影響力のある声明を提出してください。具体的な例をフォローアップしてください。

• あなたはグラフィックデザイナーである必要はありませんが、あまりにもデザインされているように見えるのはターンオフですが、退屈な四角形のテキストブロックにあなたのベストポイントを埋め込まないでください。たとえば、あなたの業績を
• 説明するのではなく、それらを簡潔な箇条書きにするか、グラフなどの関連する視覚的表現で業績を解釈します。 あなたとあなたのスキルが職務内容の要件に強くマッチしている理由と、雇用プロセスの次の段階に素早く移行することができることを希望する理由を要約します。上記のように、あなたの手紙がコンピュータでスキャンされてから人間がそれを読むまでには、適切なキーワードを使用してください。 要点がどのようにこのセクションに役立ったかを見てください。それはあなたが後にしていることです。 ビジネスレターのフォーマット方法がわからない場合は、オンラインでスペースと句読点の使用に役立つ多数のテンプレートがあります。参照のためにそれらを使用してくださいが、会社とチャンスに特有の手紙を書いてください。フォローアップ HRの深淵にアプリケーションを送信し、単に誰かが応答することを望むことはありません。あなたが本当にその仕事をしたい場合は、それを追いかけてください。雇用マネージャーまたは指定された連絡先に直接フォローアップして、意味のあるビジネスを実証してください。雇用主が他に指定していない限り、元の受取人に電話またはEメールで、申請から5〜10日以内に継続して関心を表明してください。それはあなたを優位に置くかもしれません。
• 結論

偉大な第一印象を作ることは、募集者の注目を集める手紙の手紙から始まります。それをあなたのベストな、最も（仕事に関連した）資産を展示する個人的なマーケティングツールと考えてください。会社であなたの宿題を行い、内容をカスタマイズし、誤字を3回チェックし、視覚的に考え、クリシェを避け、

常にフォローアップします。

磨かれたカバーレター（および一致する履歴書）は、競技会とは別にあなたを置き、（インタビュー）ドアに足を踏み入れるのを助けます。詳細については、

エントリーレベルのファイナンシャルアナリストジョブを取得する

を参照してください。