あなたの雇用主はカフェテリア給付パッケージを提供していますか？もしそうなら、おそらくあなたの心の中にポップアップする利点には、健康保険、適格退職プラン、生命保険が含まれます。しかし、あなたが無視した他のオプションの利点があるかもしれません。ヘルスケアの柔軟な支出口座（FSA）は、今年あなたに利益をもたらし、他の多くの投資を恥ずかしく思うことになります。詳細はこちらをお読みください。
<！ - 1 - > FSA
ヘルスケアフレキシブル支出口座（FSA）は、あなたの給与からドルを差し引いて、税金から保護された特別な口座に入れることができる、雇用主が定める計画です。あなたは、このお金を使って、あなた、あなたの配偶者およびあなたの扶養家族が被った資格のある医療費を支払うことができます。
社会保障はない（FICA）または連邦所得税は、この制度へのあなたの貢献から控除され、ほとんどの場合、州の所得税は控除されません。
<！ - 2 - >あなたの雇用者は、計画に指定されている場合にも拠出することができます。これらの拠出金は総所得から除外することができます。また、資格のある医療費を支払うと引き出しは免税となります。
医療費
適格医療費とは、一般的にあなたの所得税申告書の医療費および歯科費用控除の対象となるものです。
ヘルスケアプランの控除額
- 払い戻し額
- 払い戻し額を超える金額
- あなたの健康保険の対象外のその他の費用
- 医療サービスとの往復航空券< <！ - 3 - >
- 全リストは、
に記載されています。 あなたは、あなたのFSAから分配金を受け取って、あなたに払い戻すことはできません： 健康保険料の払い戻し
長期介護報酬の払い戻し、または プラン 非処方箋の市販薬（インスリン以外）は、医療費および歯科医療費の所得税控除の対象外ですが、FSA目的の費用として
- 資格を取得します。これは、アスピリンやビタミンなど、毎日服用するアイテムの2桁の割引で終わる可能性があることを意味します。
- 注：
- 自営業者の場合、FSAの資格はありません。
始める方法 計画年度の初めに、あなたはあなたのFSAへの貢献度を指定しなければなりません。その後、あなたの雇用者は、あなたの年次選挙に合わせて、定期的に（通常、毎日の給料日ごとに）お金を差し引きます。 あなたの選挙は、計画によって指定された雇用または家族の状態に変化があった場合にのみ、変更または取り消すことができます。
あなたまたはあなたの雇用者がFSAに拠出できる金額に制限はありません。ただし、計画では、あなたの健康FSAに貢献できる最高金額または最大補償率を規定する必要があります。 巨額の貯蓄
この仕組みを見てみましょう。
例えば、あなたが25％の税金控除を受けており、資格のある医療費のために年に$ 2,400を費やしているとします。 $ 2、400
連邦所得税の節約（$ 2、400 x（税込））社会保障税の節約（$ 2,400,7.65）$ 999（$ 183.60）
総税額の節減
（$ 783.60）
>純費用
$ 1、616。40
| 払い戻しを申請した後、税金を払わないで$ 2,400をチェックします。税金節減を考慮すると、 $ 2の支払い、医療費の400は$ 61,661です。これは32％の65％の割引です。別の言い方をすれば、あなたの1ドル616ドルは2ドル400ドル、48.5％（2ドル、400ドル、1ドル616ドル）の利益にまで成長しました。 | さらに、州所得税を節約すれば、FSAはさらに甘くなる可能性があります。 |
| 最高税率（35％）にいる場合は、約1ドル376ドルの貯蓄を見ています。40. | FSAに入れた金額 |
| $ 2,400 | 連邦所得税社会保障税の控除（$ 2,300） |
| （$ 183,60） | 総税額の節減 |
| （$ 2、400 x 35％） | $ 1、023.60） |
正味費用
$ 1、376。40
それは適格費用に対して42.65％の割引を受けるようなものです。または投資の観点から、あなたのお金の74. 37％（$ 2,400 / $ 1、376.40）の保証収益！
| あなたのお金を得る方法 | 一般的に、FSAからの配布は、保険期間中に受けた適格医療費の返済のためにのみ支払われます。あなたが実際に拠出した金額にかかわらず、補償期間中に |
| いつでも払い戻しの最大額（年間の拠出を選択した金額）を | いつでも受け取ることができます。 |
| あなたの会社のFSA管理者は、費用の額を示す領収書を要求します。また、他の健康保険の適用範囲内で費用が払い戻されていないことについての書面も提出しなければなりません。 | あなたがスヌーズした場合、あなたは失う |
| FSAに寄付するお金で、計画年末までに費やさなかった額は失われます。だからこそ、年間の資格認定費用を控えめに見積もって、あなたの貢献度を決定することが非常に重要です。 | 計画では、計画年度終了後3ヶ月までの猶予期間を設けることができます。猶予期間がある場合、その期間に取得した有資格医療費は、前年度末に勘定に残った金額から支払うことができます。結論 |
| あなたは医療費を削減し、税金を少なくして、あなたのお金に多大な利益をもたらす方法を知っていますが、覚えておくべきことが1つあります - FSAに参加することで、社会保障給付の計算に使用される課税所得の合計が減る可能性があります。通常、FSAに基づく現在の税金節約は、将来の社会保障給付へのわずかな影響を上回るでしょう。 | 雇用主の人事部門にFSAが提供されているかどうかを確認します。そうでなければ、この記事のコピーを送ってください。管理コストだけでは、雇用者は従業員の忠誠心を高め、新しい才能を引き付ける確かな方法についてカフェテリアプランにこの恩恵を加えることができます。 |