2016年の大幅な株式売却益は、CEOとその賃金パッケージにとって良い年となった。売上高10億ドル以上の米国に拠点を置くまたは上場企業のCEOの平均報酬は、2016年度に2％増加して19ドルとなりました。最新のEquilar 200の研究によると、700万人。

最新の16人の女性CEOは男性の男性より平均的に高い賃金パッケージを受けていたが、すべてのCEOの中央値は9％上昇したが、今年の平均報酬は減少した。女性に支払われる平均報酬は$ 17でした。 6百万ドル、18ドルから減少した。今年の女性CEOのリストは1つ増加した。 （トップ女性CEO）

<！最も高い賃金上昇は、最近死亡したUniFirstのロナルド・D・クロッティ（UNF

UNFUnifirst Corp155.0 00-0.86％ Highstock 4.99 （AVGO 999）AVGOBroadcom（AVGO ）、United Therapeutics（UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122.30 + 0.24％ Highstock 4. 2. 6 999で作成）、Martine A. RothblattおよびBroadcom Ltd 271、32-2。23％、Highstock 4. 2. 6 999で作成）Hock E. Tan。劇的に低い金額を与えられた者は、EpiPenフーコー、Marc Benioffの間にMylan（MYL MYLMylan NV 36. 67-1.93％ Highstock 4. 2. 6 投資家を納得させるために60％の賃金引き下げをしたSaleforce（CRM 999 CRMSalesforce.com Inc102.72 + 0.29％ Highstock 4. 2. 6 ）チーフ、First Data's（FDC FDCファーストデータCorp。84-3。11％ Highstock 4. 2. 6 で作成）Frank Bisignano。 （ CEO報酬の手引 ） <！ - 2 - > 広範な「サービス」部門が、リストの中で最も多くの役員を占め、また、最高の中間報酬パッケージは20ドルであった。 100万。特に、ニューヨーク・タイムズの分析によれば、取締役就任以来、トランプ大統領は200人のCEOのうち41人をリストアップしていた。 これは、2016年の最高賞金稼ぎのCEOです： 1。 Thomas M. Rutledge - チャーターコミュニケーション（CHTR CHTRCharter Communications Inc343.01-1.55％ Highstock 4. 2.9 999で作成）

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総報酬：98百万ドル

Rutledgeの賃金は$ 16から、昨年499％上昇した。この金額の約7,800万ドルがストック・オプション付与の形で受領された。助成金は、Time Warnerの買収が完了した後に署名されたRutledgeの5年間の雇用契約の一部であった。憲章はまた、昨年、より小さなBright House Networksを買収した。 2。 Leslie Moonves - CBS（CBS CBSCBSコーポレーション57.161 + 1.14％、ハイストックで作成4.9.699）999トータル報酬：$ 68。 6百万円

Leslie Moonvesの報酬は2016年に56％から22％増加した。 2015年には4百万ドル。彼はこのリストに載っている人の中で最大の3200万ドルの現金ボーナスと31ドルを受け取った。900万株の賞彼の報酬を開示したSECの提出書類では、同社は格付けの成績を上げ、主要な再送信、駅所属、スキニーバンドル、ストリーミング取引を確保することで、ムンヴェズを引用した。 3。デビッド・オコナー - マディソン・スクエア・ガーデン（MSG

MSGマディソンスクエアガーデンCo225 17-0.94％ ハイストック4. 2.99 ） 合計補償額：5400万ドル > O'Connorは、最高経営責任者（CEO）の株式賞（4700万ドル）を上場しました。彼はCreative Artists Agencyで30年間過ごした後、2015年6月にスポーツ&エンターテイメント会社のCEOに任命されました。 4。 Fabrizio Freda - Estee Lauder（EL 999 ELEstee Lauder Companies Inc122.22 + 0.91％

Highstock 4. 2. 6

）

合計報酬：47ドル。 700万ドル

株式報奨3600万ドルは、昨年、フレデアの報酬が196％上昇する原因となった。 2023年まで権利確定されない賞は、長年にわたり同社とFredaを維持することを目的としています。 5。 Mark G. Parker - Nike（NKE NKENike Inc55.15-1.59％ Highstock 4. 2.9 で作成）

トータル補償額：47ドル。 7百万円

パーカーは昨年、株式報酬を3300万ドル受け取って、報酬を183％引き上げました。残念なことに彼とナイキの株主にとって、同社は数四半期連続で失望しており、過去12ヶ月間に6.41％減少した。 6。マークV.ハード - オラクル（ORCL

ORCLOracle Corp50,49 +0.18％ ハイストックで作成4.6 ） 合計報酬：41.1百万円

同氏はオプションで2100万ドルと1800万ドルの株式賞を受賞した。両部門とも2015年からの削減を見せている。彼はまた、約200,000の報酬を受け取った。 7。ロバートA.イーガー - ディズニー（ディズニー・ディズニー・カンパニー101,69 +0.96％999ハイストック4. 2. 6 999で作成）総補償額4100万ドル

それにもかかわらず、彼は彼の$ 2に加えて、2000万ドルのハンサムなボーナスを受け取った。 500万ウォン、特典1万ドル、株式報奨8百万ドル、オプション8百万ドル。 8。 Safra A. Catz - オラクル（ORCL 999 ORCLOracle Corp。49 + 0.18％

Highstock 4. 2. 6 で作成） 合計報酬：$ 40。 900万人 2年連続で、Catzは最高賃金の女性CEOだった。同氏は、同社最高経営責任者（CEO）のマーク・ハードと同じ給与、オプション、株式賞を受賞したが、給与全体の差は特典の額が低いことに起因する。 9。デビッド・M・ザスラフ - ディスカバリー・コミュニケーションズ（DISCA

ディスカバーディスカバリー・コミュニケーションズ・インク17.33 + 1.35％

ハイストック・ツー・ステップで作成4.99

） 2百万円 ザスラフの賠償金は昨年15％増加した。彼は株式賞1500万ドルとオプション1100万ドルを受け取った。 2015年にはパッケージが79％減少しました。 10。ロバート・A・コティック - アクティビジョン・ブリザード（ATVI ATVIActivision Blizzard Inc60.96 + 0.15％

Highstock 4. 2. 6

で作成）

合計報酬：33ドル。1百万円 コチックの賃金パッケージの356％の増加は、5年間の雇用契約のおかげで昨年受け取った2,500万ドルの株式報奨に大きく起因しています。株主が不満を表明した後、彼の給与は2017年に26％削減された。