a：これらの費用の多くは、「保険料」とみなされ、健康保険、食事プラン、交通サービスなどが含まれます。フリンジ給付を計算するためには、雇用者はまず、給付のうちどれが非給与とみなされるのかを特定する必要があります。これは必ずしも単純ではありません。例えば、労働統計局は、残業は給与になると考えているのに対して、他の機関は従業員の給与の一部として残業を考慮する。すべてのフリンジ・ベネフィットが識別され、コスト値が割り当てられると、合計額をフリンジ・ベネフィット・コストの平均を求めるために1年間に働いた利用可能時間の数で割ることができます。

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休暇日のようないくつかの利点が本質的に無形であるため、給与にドルのコストを割り当てることは必ずしも容易ではありません。フリンジ・ベネフィット・バリュエーション・ルールは、内国歳入庁（IRS）の出版物15-Bで議論されている。価値を割り当てる最も一般的な方法は、提供される給付に対して公正な市場価値を提供しようとする一般評価規則によるものです。

フリンジ・メリットを表す別の方法は、「メリット・ロード」の計算によるものです。すべての従業員の給与コストを給与総額で除算することで、組織の給付を特定することができます。おそらく給与給付を計算する最も重要な理由は、特定の種類の給付に対してIRSが提供する税額控除を利用することです。例えば、従業員のために雇用者が支払う健康保険料は、免税と税金控除が可能です。

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