退職を計画する方法を検討するときは、まず退職したい年齢とあなたが享受したいライフスタイルを考えます。あなたが退職したときに年を重ねるほど、貯蓄しなければならず、貯蓄から自分を支えなければならない年数が少なくなります。しかし、あなたが年を取ると年を重ねるほど、肉体的にやり遂げることができるかもしれません。あなたが退職している若ければ、あなたがお金を節約しなければならない時間が少ないほど、社会保障に入る可能性は低くなります。
<！ - 1 - >適切な年齢に収まったら、あなたが生活したいライフスタイルを考慮する必要があります。高価な家庭や休暇で魅力的なライフスタイルを望むなら、そのライフスタイルをサポートするために節約しておく必要があります。退職後の財務上の期待がより緩やかであれば、貯蓄する必要がある金額は少なくなります。
あなたのライフスタイルの期待と退職年齢との間の個人的なバランスを把握した後は、躍進する前に保存したいと思う金額を示す予算で作業することができます。生活費、長期ケアニーズ、処方箋、医療費、移転費用などを考慮してください。あなたの社会保障所得だけでなく、あなたの貯蓄と雇用者主催の口座の継続的で控えめな成長も含めてください。結局のところ、退職する日にIRAまたは401（k）を空にすることはありません。あなたは単に分配を開始し、残りの残高が関心と投資の成長を続け続けることを可能にします。
<！ - 2 - >実際に退職するときは、従業員のハンドブックに相談して、通知を行う上での要件を確認してください。一般に、401（k）、利益分配その他の雇用主が後援する計画を準備するために、1ヶ月の通知に2週間を要請することが期待できます。あなたの雇用主は、あなたの特定の恩恵がどのように働くかを理解するために必要な特別なセミナーまたは会議を開催することもあります。
<！ - 3 - >あなたが62歳以上で、社会保障給付の給付を開始したい場合は、地元のオフィスにアクセスして適切な申請書を入手することができます。あなたのIRAカストディアンに電話して、あなたのIRAから一度限りの配布物を受け取るための適切な書式を入手し、必要な場合はそれを受け取り、自動預金口座を開設してください。
最後に、あなたの医療ニーズを考慮してください。 64歳と9ヶ月の場合は、メディケア給付に加入する必要があります。健康維持費（HSA）を持っている場合は、管理人に電話して、65歳になってメディケアの対象になると、どのように配布を開始することができるかを知ることができます。