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ミューチュアル・ファンド・マネージャーは、ファンド・カンパニーの規模と家系によって大きく異なる基本給を得る。彼らは低い6桁の数字かもしれないし、何千万もの数字かもしれない。しかし、彼らの仕事はパフォーマンス指向であるため、言い換えれば、ミューチュアルファンドマネージャーは通常、ファンド自体に結びついたボーナスの形で総報酬のかなりの部分を得る。

資金がうまくいくと、ボーナスは基本給を大幅に上回ることがあります。反面、年齢の低い年はボーナスを全く意味しないかもしれません。例えば、ファンドが指数をどれくらい上回っているかに応じて、パーセンテージに結びついたボーナスは、数百万ドルになる可能性があります。ファンドがパフォーマンスを下回っているか、または指数に追いついているだけの場合、その年にはボーナスはありません。

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すべてが透明でないわけではありません

ファンドマネージャーは、ほとんどの場合ファンドマネージャーが受け取った報酬を広告することはほとんどありませんが、多くの場合、SAI（Statement of Additional Information） SAIは目論見書に記載されているものを超えて、ファンドマネジャーの支払い構造を含むことが多いが、ファンドマネジメントに関するいくつかの洞察を提供する。

一部の企業は、投資ポートフォリオに関して投資家がどのようにプライバシーを期待するべきかに沿って、個人的な問題であると主張して、報酬に関する事実上の事実をほとんど開示することに対して死んでいる。消費者主張者は、最も頑固な非公開ファンド会社の1つであるバンガードなどの企業は、市場で最も低い報酬の一部を支払ってこの姿勢に部分的に反するが、これは投資家を犠牲にして不合理な寛大な報酬を示す赤い旗であると主張する。

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