社会保障が破産していると聞いている人もいます。それには真実はありますか？このストーリーでは、社会保障プログラムの基礎を最初に見直した後、2017年連邦老齢年金保険（OASI）と連邦障害の理事会年次報告書に記載されている最新の数字を見ていきます保険（DI）信託基金。最後に、今後75年間ソーシャルセキュリティの溶媒を保有し、給付を支払うことが提案されている可能性のある修正を検討します。

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保険は、両方の社会保障信託基金の名前の一部であることに注意してください。社会保障は大恐慌の後に設計されたので、大災害時に共通していたように、橋の下に住む高齢者を再び見つけることができないようにする安全網として設計されています。それは保険として設計されており、社会保障給付は「給付」と呼ばれています。 "

まず、いくつかの用語。社会保障庁が管理するプログラム全体は、老齢、生存者および障害者保険（OASDI）として知られています。年金報告書の名前で明らかなように、退職者（老後および生存者保険（OASI）信託基金）と障害者（障害者保険（DI）信託基金）の2つの資金があり、 。それぞれの財務状況は、財務問題を解決するためのさまざまな解決策とは非常に異なる立場にあります。

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社会保障はどのように給付を支払うのですか？

社会保障給付は、「あなたが行くように支払う」制度に基づいています。これは現在の労働者が社会保障税を納めることを意味しますが、現在の退職者はその税収と信託基金債券からの収入に基づいて給付を受けます。 "あなたが行くように支払う"構造に関する懸念は、巨大なベビーブーマー世代（1946年から1964年の間に生まれた人々）が社会保障の回収を開始することになるため、危機を招くだろうということです。最年少のブーマーズが67歳になる2031年までに、65歳以上で7,500万人の人口があり、2008年の3900万人の約2倍になるでしょう。これにより、退職者への労働者の比率が35％ 2014年には100人、2030年には100人に45人となる。 （詳しくは、

社会保障税の支払いをやめるのはなぜですか？ ） <！ - 3 - >

グリーンスパン委員会

このベビーブーマーの波は意外ではなかった。実際、グリーンスパン委員会とも呼ばれる社会保障改革に関する国家委員会をアラン・グリーンスパンが率いる1983年に計画された。当時、信託基金はお金がほとんどなくなってしまった。委員会は、ブーマーの波に対処するための修正を見つける素晴らしい仕事をしました。最大の変更は、信託基金を建設するために社会保障税率を引き上げることでした。1983年の税率は、従業員は5.4％、雇用者は5.4％でした。今日、従業員と雇用者の税率は6. 2％です。

今日の社会保障財政

グリーンスパン委員会の修正は意図通りに機能し、国は社会保障信託基金に何十億もの収入をもたらしました。 2017年の信託基金の年次報告書には、基本的な事実が示されています。

- OASDIの信託基金は2ドルでした。 2017年の初めに848兆ドルであった。残高は2020年初めに3兆ドルに増加すると予想されている。

- 2016年の総支出は9,220億ドルで、総収入は9,570億ドルだった。

- DI信託基金は2028年に枯渇する。

- OASIの信託基金は、1835年から2035年に枯渇する。 DI基金が枯渇した場合、修正案がない場合、障害拠出金の93％がDI信託基金に支払われることになります。

- OASIの信託基金が2035年に枯渇した場合、社会保障給付の75％のみがOASI信託基金に支払うことができます。

- 75年間の予測期間において、保険数理上の赤字は、課税対象の給与計算の2.83％である。つまり、問題を永続的に解決するためには、社会保障税を2.83％増やす必要があります。

修正点

はい、信託基金が使い尽くされた場合の給付の減額を避けるための修正が必要ですが、今後75年間、社会保障の財政健全性を回復するための多くの修正が提案されています。増税は唯一の方法ではありません。すべての人への影響を最小限に抑えるために、いくつかの修正の組み合わせが使用される可能性が最も高いです。議会が直ちにシステムを修正しようとすると、問題は少なくなるだろう。

修正1：給与税率を上げます。

上記のとおり、雇用者と従業員の合算税率は12.4％です。 2.68％の増加は、雇用主にとって15.08％または7.54％、従業員に対して7.54％となります。

修正2：社会保障税が支払われなければならない上限を上げる。 現在、上限額は$ 127、2016年の2000年ですが、毎年インフレ調整されています。天井を取り除くと、75年の財政赤字から約50％削減することになる。

修正3：年間生活費調整の計算方法を変更します。 2016年のCOLAは存在しないため、これは効果的な長期的な解決策ではないかもしれません。

修正4：完全な定年を上げます。 現在、ベビーブーマーの完全定年は66歳で、1960年生まれの人や67歳を迎えた人には完全退職年齢は69歳または70歳に増やすことを提案しています。

修正5 ：社会保障信託基金を株式市場に投資する。 一部の人々は、社会保障庁がいくつかの信託基金を株式市場に投資してより良い利益を得ることを望みます。

（ソーシャルセキュリティは民営化されなければならないのか？ ）

結論 社会保障はどこにも倒産していない。ボストンカレッジの退職研究センターのディレクター、Alicia H. Munnellは、2017年の報告書の分析に次のように述べています。「社会保障は、今後75年間にわたり管理不能な資金不足に直面しています。コホート間でより公平に、国の主要な退職プログラムへの信頼を回復し、必要な変化に対応するための時間を人々に与えてくれる」と述べた。 今後20年以内に修正がなくても、 "行く"税収。議会が早急に修正案を提出すれば、それはすべての人にとってより良いものになるでしょう。