医療費は退職者にとって大きな費用です。メディケアは、高齢者がこれらの費用の多くをカバーするために、少なくとも基本的な医療保険範囲を持つことを保証します。しかし、プログラムは複雑で高価になる可能性があります。彼らがメディケアの選択肢を管理する際にクライアントを支援することは、費用のかかる間違いを避け、退職の巣の卵を少し長くするのに役立ちます。

適格時にサインアップする

既に社会保障給付を受けているクライアントは、適格になったらメディケアパートAとBに自動的に登録されます。顧客は、パートBのカバレッジを無効にして、配偶者がそのカバレッジをカバーする雇用主を通じてカバレッジを持っている場合は、ファイリングを遅らせることができます。 （詳しくは、 メディケア登録：クライアントがナビゲートするのを手助けする方法 を参照してください。）

<！ - 1 - >

社会保障に加入していない人は、資格があるときにメディケアにサインアップする必要があります。彼らの65歳の誕生日の3ヶ月前に始まる7ヶ月間の窓口があります。

まだ働いているクライアントの場合、雇用者の従業員が20人以下の場合は、メディケアが主に対象となり、パートAとパートBにサインアップする必要があります。パートBが最初の資格はあなたのクライアントにとって高価になる可能性があります。これにより、顧客がパートBのカバレッジを持つ限り、恒久的なペナルティが発生します。罰金の額は、12ヶ月ごとに10％であり、パートBの対象となり、加入していない。

<！退職者医療またはCOBRAがパートBに代わることを前提とする。

あなたのクライアントは、COBRAの継続または退職者の医療保険の下で、仕事を辞めて医療保険を維持している可能性があります。これらのオプションは、従業員が20人以上の現在の雇用者による医療保険からの補償とは異なり、クライアントがメディケアパートBの登録を延期することを許可していません。これらの種類の保険料に基づいて登録を延期すると、上記のペナルティが適用されます。

<！ - 3 - >

薬の計画を管理していない

多くの処方薬の費用は高く、ますます高まっています。メディケアパートDは、メディケアの下での処方箋薬の範囲を指します。パートDは様々な民間保険会社を通じて提供されています。最初に登録した後は、年間開講登録期間があります。これは毎年10月15日から12月7日にかけて行われます。 （詳しくは、

退職時の医療費削減のためのヒント を参照してください。） オープン登録期間の前に、毎年9月にクライアントは、パートDまたはメディケアアドバンテージプランの費用。開かれた登録の際には、クライアントが選択した場合にプランを切り替えることができます。彼らがこれをすることを決めた理由はいくつかあります。

計画コストと適用範囲は年々変わる可能性があります。あなたのクライアントが必要とする処方薬は、あるレベルでカバーされているかもしれませんが、その次のレベルではより低いレベルでカバーされているかもしれません。あるいは、薬物が全く覆われていない可能性もあります。プレミアムレベルは毎年変わる可能性があり、プランはあなたのカバレッジに含まれる薬局を制限したり、あなたの薬の1つ以上が一般的な形になっている可能性があります。コストシェアリングの機能は変更されている可能性がありますが、ここでは少し増えてもお客様のコストは大幅に上昇する可能性があります。

オープン登録に先立って、あなたのクライアントは、その地域で提供されているプラ​​ンをいくつかのオンラインツールを使って比較することができます。ショッピングと比較は、お客様のコストを大幅に節約します。

考慮すべきもうひとつのことは、あなたの夫婦がそれぞれ同じメディケアの薬計画を購入する必要がないということです。事実、両方の配偶者は処方薬のニーズが異なる可能性が高いため、毎年買い物をして比較する必要があります。これらのプランはカップルや家族ではなく、個人を対象としています。各顧客は最低限のコストでニーズに最適なカバレッジを持つ必要があります。 （詳細については、

「ドーナツホール」財務アドバイザーのための要点 を参照してください。） ネットワーク外へ

メディケアアドバンテージプランを使用して医療費と処方薬費をカバーする顧客ネットワークプロバイダーを使用するのはコストがかかる可能性があります。メディケアアドバンテージプランは、雇用主の健康保険プランで働いていたときと同じように、一般にネットワーク制限のあるPPOまたはHMOの一部です。メディケアアドバンテージプランを選択する際には、クライアントがネットワークを見て、医師やその他のヘルスケアプロバイダーがネットワークに含まれているかどうかを判断することが重要です。

収入の管理

ほとんどのメディケア受給者は、パートAの保険料と$ 104の支払いは何もしません。パートBのカバレッジのための月額90。しかし、$ 85,000以上のシングルを獲得し、$ 170,000を超えるジョイントファイラーを獲得すると、プレミアムは高くなります。さらに、パートDの処方範囲には高所得の追加料金があります。クライアントがこれらのプレミアムの周りのみを計画することは意味をなさないかもしれませんが、財政的な生活の他の側面を台無しにすることなく追加の収入を避けることができれば、そうすることができます。

結論

メディケアは、お客様のクライアントにとって「設定して忘れる」という命題ではありません。行われる選択肢と満たされる期限があります。メディケアの「迷路」を管理したりナビゲートする際にそれらを導くことは、あなたが溜めた退職卵を最大限に活用するのに役立つ貴重なサービスです。 （関連資料については、

退職時の医療費の計画 を参照）