目次:
- アクチュアリー会での調査によれば、男性は退職や感情についてより楽観的傾向にあるどんな状況にも適応することができます。女性は、退職時の財政的安全性とお金が足りなくなることについて懸念していたようです。女性はまた、家族のニーズにより退職し、男性よりも介護者の役割を担う可能性が高くなります。
- なぜ寡婦は彼らの顧問を離れるのですか？
- を参照してください。）
- 女性が労働者を離れることができるもう一つの理由は、老齢の親である家族の介護者として働くことです。女性は男性よりもこの役割を果たす可能性が高く、これは女性が年を取って退職するときに発生する可能性があります。失われた収入と退職貯蓄の削減に加えて、ケアを与える役割が終わると、女性は新しい仕事を見つけるのが難しいかもしれません。
- 女性顧客と協力している財務アドバイザーが独自のニーズを考慮する必要があります。結婚した女性と独身の女性の両方は、男性よりも少ない収入しか得られません。女性はまた、労働力から時間を費やす可能性が高く、これは計画の前提に取り組む必要があります。既婚女性は、選択肢や横柄な夫によって計画プロセスから除外されることが多すぎる。これは、財務アドバイザーが計画プロセスにそれらを含めることが重要です。これはまた、彼らが夫より長生きすれば顧客として保持するための良い方法です。 （詳細については、
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女性顧客を扱う財務アドバイザーとして、これらの顧客が財政的に成功した退職を確保するために何ができるでしょうか？ （女性が財務アドバイザーから望むもの を参照） 女性対男性
アクチュアリー会での調査によれば、男性は退職や感情についてより楽観的傾向にあるどんな状況にも適応することができます。女性は、退職時の財政的安全性とお金が足りなくなることについて懸念していたようです。女性はまた、家族のニーズにより退職し、男性よりも介護者の役割を担う可能性が高くなります。
<！それを超えて、一般に女性は男性よりも長く生きる傾向があり、年を取った男性と結婚することが多い。この組み合わせにより、結婚している女性と独身の女性のクライアントと一緒に働くときに財務アドバイザーが考慮する必要がある特別な計画上の考慮事項が作成されます。ファイナンシャル・アドバイザーは、女性顧客が退職を計画する際に、これらの問題を考慮する必要があります。
基本を学ぶ<！シカゴで開催された最近のMorningstar Inc.会議では、女性退職研究所のシンディー・ハウンセル会長は、多くの女性が退職のための貯蓄の基本を知らないことを指摘しました。彼女は、あまりにもしばしば既婚女性が、夫が退職の計画について財務アドバイザーと話していた重要な会話に参加しないことを示しました。 （なぜなら、
なぜ寡婦は彼らの顧問を離れるのですか？
）この参加の欠如は、離婚したり寡婦になったりすると、 Hounsell氏とMorningstar、Reuters、WealthManagementの退職コラムニストである仲間パネリストのMark Miller氏。コムは、財務アドバイザーがこれらの重要な議論に妻が含まれていることを確認することが重要であると強調した。これは、夫の死後にファイナンシャル・アドバイザーを変えようとしている未亡人の数がかなり多いため、ファイナンシャル・アドバイザーにとってはさらに理にかなっています。私の推測では、これらの女性の多くは、元財務顧問の扱い方で軽視されているということです。 社会保障 ミラーは、夫婦の退職の出発点として、社会保障主張の戦略を調整していることを提案した。制限されたアプリケーション戦略でファイルとサスペンドが途中で消え去ってしまったが、主張する戦略を計画するために夫婦と働くことはまだ価値がある。女性の社会保障収入の記録が低い場合、夫が利益を得るためにできるだけ長く待つことが重要です。これは、彼が最初に死亡した場合、妻にとって最大の生存者給付を保証します。 （詳細は、
ユニークな方法による女性のアプローチファイナンス
を参照してください。）
計画期間の延長
財務アドバイザーは、すべてのクライアントに対して不適切な計画期間を使用することが多く、男と女。夫婦の場合、特に妻が若い場合は、女性が一般的に長く住むという事実を考慮する必要があります。この差は一般的に平均3〜4年です。単一の女性顧客であっても、顧問は、計画の仮定を立てるときに長寿命を念頭に置く必要があります。 労働時間外 女性は、男性より労働力から時間を費やす可能性が高い。子供を育てて育てるのにタイムアウトを取るのは簡単です。出産休暇がより一般的な今日の世界でさえ、これらはまだ女性が収入を得ておらず、退職のために貯蓄していない年である。さらに、従業員の再入国は必ずしも容易ではなく、これにより女性の生涯収入と退職金の削減が大きく阻害される可能性があります。
女性が労働者を離れることができるもう一つの理由は、老齢の親である家族の介護者として働くことです。女性は男性よりもこの役割を果たす可能性が高く、これは女性が年を取って退職するときに発生する可能性があります。失われた収入と退職貯蓄の削減に加えて、ケアを与える役割が終わると、女性は新しい仕事を見つけるのが難しいかもしれません。
結論
女性顧客と協力している財務アドバイザーが独自のニーズを考慮する必要があります。結婚した女性と独身の女性の両方は、男性よりも少ない収入しか得られません。女性はまた、労働力から時間を費やす可能性が高く、これは計画の前提に取り組む必要があります。既婚女性は、選択肢や横柄な夫によって計画プロセスから除外されることが多すぎる。これは、財務アドバイザーが計画プロセスにそれらを含めることが重要です。これはまた、彼らが夫より長生きすれば顧客として保持するための良い方法です。 （詳細については、
金融アドバイザーが女性をどのように失敗させるのか（女性はそれについて何ができるのか）
を参照してください。）