リッチをリタイアする方法：ミレニアムに関するアドバイスの手引| Investopedia

<！若い投資家に話す最初のことは、できるだけ早く退職のための貯蓄と投資の習慣を得ることです。これは、401（k）または同様の退職制度に対する給与繰り延べとして簡単に行えます。それは給与からすぐに来ます。彼らはお金を逃しません。 1つが提供されている場合、少なくとも完全な企業のマッチを獲得するのに十分なことを延期することが最適です。さらに、クライアントが最大貢献レベルに達するまで毎年少なくとも1パーセント延期される給与の割合を増やしてください。継続的な貢献と時間の経過に伴う配合の影響は、最終的にかなりの巣の卵をもたらす可能性があります。

<！数年前、私は会社の401（k）プランの顧問を務め、20〜29歳の従業員が投資した相当額のお金を見て驚いてびっくりしました。プランのマネーマーケットオプション。どのような無駄。

若者はリスクを取るべきです。これは株式への投資を意味します。何百年ものミレニアム人は、過去10年間の金融危機で両親がお金を失うのを見ていました。あなたが長い時間の地平線にお金を投資するなら、私はあなたがお金を失うことがある時があることをほぼ確実に保証することができます。だから何？私は不必要なリスクを払うことを主張しませんが、若い投資家は損失から回復する時間があります。より高いレベルのリスクを伴う投資のメリットは、短期的な損失を埋め合わせるべきです。（関連する読書については、

ミレニアム財務顧問の指針

を参照）

<！これらの若い投資家は、年齢とともにポートフォリオのリスクを調整する必要があります。これは、保有を監視し、財務計画を定期的に再訪することを意味します。財務アドバイザーがここで貴重な指針を提供することができます。助けを求める場所今日の環境では、若い投資家が始めるための道がたくさんあります。私が高齢の投資家にとっては巨大なファンではないが、401（k）プランで多様なポートフォリオを構築するためには、目標日のファンドが理想的な方法かもしれない。これらは専門的に管理されたポートフォリオであり、時間の経過とともに資産配分を修正し、目標日が減少するまでの時間として株式へのエクスポージャーを削減します。

長期性の高いファンドは、一般的にエクイティへのエクスポージャーが高く、若い投資家にとって適切なものとなりうる。投資の選択と同様に、あなたの会社の計画で提供されているTDFファミリーを見て、費用が合理的であることを確認することが賢明です。

一部の401（k）制度は、ポートフォリオ管理の面で従業員に支援を提供しています。これには、プラン・プロバイダー（VanguardとFidelityがこれを行う）によって専門的に管理されるアカウントを持っているか、Financial Engines（FNGN のような第三者会社を伴う可能性があります。 17％

Highstock 4. 2. 6

で作成）。（退職に十分ではない3つの理由（999））

自動財務アドバイスを提供するオンライン資産管理サービスであるロボアドバイザーは、若い投資家に対処し、低コスト、低最低限、オンラインアクセシビリティを要求します。 401（k）投資家のためのこのチャネルを通じたヘルプは、将来の可能性があるほど豊富ではありませんが、革新的な創業者であるBlooomは、退職制度投資家に専念しています。

WealthfrontとBettermentを含む非401（k）投資のための多くのロボ・アドバイザーがいます。さらに、Schwabは最近ヴァンガードと同様に1つを開始した。両社は、若手投資家との関係を築くためにこの技術の使用に関心を持っている財務アドバイザーが使用するバージョンを用意しているか、または今後リリースする予定です。フィデリティはベターメントのサービスへの法人アクセスを担当するアドバイザーを提供しています。これらの代替退職貯蓄媒体は、顧問が伝統的な資産管理モデルに適合しない可能性のある顧客に役立つ助けとなる大きなチャンスとなり得る。若者が必要とする可能性のあるプロフェッショナルなアドバイスにアクセスするには、より手頃な価格の方法ですが、余裕がない場合もあります。結局のところ、これらのサービスは、アドバイザーが長期的な関係を育成し、投資家との長期的な関係を築くのに役立ちます。彼らは、彼らがキャリアを経て、ベイビー・ブーマーの両親から富を継承するにつれ、最終的に理想的なクライアントになるでしょう。（アドバイザーがどのように401（k）問題を生み出すのを助けることができるか）優れた支出習慣を実践する千年生は生涯続く良い支出と貯蓄の習慣を開発する必要がある。ちょうど出発するとき、同じことが大部分の世代について言えます。何千年にもわたって繰り返される1つの問題は、技術的変化の急速なペースに起因する職場における絶え間のない変化である。何千年にもわたって職場やキャリアパスが仕事の中で変わる可能性が高い。これは、雇用者を切り替えるときや自分で外出するときに、退職勘定を担当する必要があることを意味します。孤児の管理されていないアカウントはしばしば成果を上げず、退職時に目標を達成できない人もいます。その下に住むことは、あらゆる年齢の誰にとっても、もう一つの健全な戦略です。若い顧客の場合、これらの習慣により、緊急資金のために資金を確保し、学生ローンを払い、将来への投資が可能になります。

結論

最近の大学生や若い投資家は、退職時の節約の面で時間の恩恵を受けています。これは長い道のりのように見えるかもしれませんが、安定した給与を支払った後、今、人生のために投資して貯蓄を始めています。大きな第一歩は、同社の退職計画に参加することです。この若い投資家のグループと協力するために準備されているファイナンシャル・アドバイザーは、必要な指針を提供し、長期的な顧客関係を構築することができます。（詳細は、

MillennialsがロスIRAに投資すべき理由）