多くの雇用者によって現在実施されているこの問題を解決するアイデアの1つは、適格退職年金制度に従業員を自動的に登録することです。しかし、それだけでは不十分であり、全国の全従業員が退職金の削減を義務づけるべきだと主張する人もいる。しかし、この措置にはどんな影響がありますか？確かな答えはありませんが、大部分の人は、大学借りの山々に直面している若い専門家の貯蓄率を急上昇させるために何かをする必要があることに同意し、社会保障給付をもらえない退職金と低入学者給与を受け取ります。さらに、米国には、どのタイプの雇用主が後援する退職制度にもアクセスできない7,000万人近くの労働者がいる。

<！ - 1 - >

ここでは、定年退職計画の問題を解決する方法を提案します。 （退職貯蓄：どれくらい？

）

可能な考えの一つ 追加の強制退職貯蓄制度の考え方は、政治家や経済学者によって何年も。最新の提案の1つは、ニュー・スクール・ソーシャル・リサーチの経済学教授、シュワルツ経済政策センターのディレクターであるTeresa GhilarducciとBlackstone Groupの社長であるHamilton "Tony" James市場のプライベートエクイティ企業。 <！彼らの考えは、401（k）計画の現在の使用を、退職貯蓄制度と呼ばれる政府運営の貯蓄制度に取って代わるであろう。この計画は、パートタイムまたはフルタイムで働くすべての人にポータブルアカウントを提供する予定です。すべての労働者は、これらの勘定への賃金の最低1.5％の拠出を要求され、雇用主は同額の拠出を義務付ける必要があります。これらの口座の資金は、退職時に社会保障上の労働者に保証された収入源を支払う年金を購入するために使用されます。

<！ - 3 - >

寄付は、選択したマネーマネージャーが投資し管理するプールされたファンドに入れられます。従業員は、義務的な拠出金に対して最大$ 600の控除不可の返済不可の税額控除を受けることになり、これは下層階級の家族に対するこれらの拠出の費用を効果的にカバーするでしょう。このクレジットに対して支払うお金は、他の納税者による401（k）プランの寄付の納税期限切れ状態の廃止によって生成されます。雇用者のための計画の費用は、一致した拠出をしなければならないか、または他の種類の退職プランを管理する必要から解放されることによってカバーされる。退職時の年金支払いは社会保障庁によって行われ、実際のプールされたポートフォリオがこの水準を下回った場合、2％の成長で行われたすべての拠出額に等しい最低口座額に基づいています。 （退職金を市場のボラティリティから守る

）

この計画の批判者は、本質的に、民間企業の手の届かない退職貯蓄インセンティブを受け取り、別の無駄な、非効率的な非政府システムである。この計画は、現行の自主的貯蓄制度を犠牲にして、社会保障制度の上に他の連邦政府が後援している計画を効果的に重ねるだろう。しかしGhilarducciとJamesはそれがまさに必要なことだと主張する。 Ghilarducciは何年も401（k）計画を厳しく批判してきたが、ジェームズは彼らの提案が少なくとも対話を開始することを期待している。

別の提案

Jeff Merkley上院議員（D-Ore。）は、2016年に米国貯蓄法と呼ばれる別の提案を議会に提出した。これは、雇用者を通じて退職プランにアクセスできない労働者に、収入の少なくとも3％を吸い上げる携帯アカウントを提供します。寄付は税額控除またはロット単位で行うことができます。従業員は、選択した場合、計画に最大$ 18,000を拠出することができ、投資選択は、公務員の退職制度である「倹約貯蓄制度」に見られるものを反映するでしょう。この制度が本提案に基づいて実施されれば、雇用者が自らの退職計画を納付し、スポンサーする必要がなくなる。 退職計画：はじめに を参照）

オバマ大統領はまた、雇用者が低所得労働者に退職のために退職する機会を提供することを可能にするMyRAを用いてこの分野に入ったある雇用主から別の雇用主に移転することができる政府保証の口座。これらのアカウントはまだ広く使用されておらず、時間がどのくらいポピュラーになるかがわかります。

結論

アメリカでは、退職貯蓄の分野には完全な見直しが必要だと誰もがほとんど同意していますが、どのように修正すべきかについて多くの議論があります。民主党はこの問題に対する政府のより多くの解決策を支持する傾向があり、共和党はこれが民間部門の仕事だと感じている。それがどのように演じているかは、今誰かが推測している。 （関連資料については、 myRA：どのように働くか、長所と短所 を参照）