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健康節約勘定またはHSAは、高額控除可能健康計画（HDHP）を有する個人のための特別な種類の金融勘定です。これらの財務的に有益な口座は、内国歳入庁（IRS）の規則に準拠しており、適格消費者が健康保険の対象とならない適格医療費を節約し、支払うのを助ける。金銭がHSA勘定に拠出された後、退職勘定と同様に、税の影響を受けずに成長し、化合することができます。
<！ - 1 - >2016年のHSAインフレ調整後の拠出限度額は、2015年のそれをわずかに上回っています。次の図は、HSAの2016年の寄付額と上限控除額と高額控除可能健康計画。 （詳細については、 健康節約勘定の長所 を参照してください。）
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2016 HSA負担と健康節約勘定のポケット制限 <！雇用者と従業員のHSA拠出限度 | |
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個人：$ 3,350 |
家族：$ 6,750 HSA追徴寄付金（55歳以上） |
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$ 1 （控除可能額、共同支払いおよびその他の金額、保険料を含まない） |
HDHPの最低控除額 |
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個人：$ 1,300家族：$ 2,600 |
<！ HSAとFSAアカウント HSAは、一般的な柔軟な支出口座よりもあなたとあなたの家族のためのより良い選択肢かもしれません（FSA）。ある年にどのくらいの医療費を費やすか分かっているなら、FSAは素晴らしいです。あなたがしなければ、あなたはいくつかの問題に遭遇する可能性があります。 FSAの拠出額は年中に変更することはできません。また、各年間期間の終了時に未使用の資金を没収します。 FSAとは対照的に、HSAの寄付は一定期間内に費やす必要はありません。（詳細は、 |
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柔軟な支出口座の仕組み を参照してください。未使用の場合、お金は口座に残って、毎年成長する可能性があります。さらに、従業員とHSAアカウントへの貢献者は、特定の拠出金額に制限されていません。 |
追加のHSAアカウントの利点があります。口座保有者がHSAのお金を資格のある医療費の支払いに使用する場合、その費用の税金負債はありません。個々の退職勘定（IRA）と同様に、HSAへの拠出は、法的な限度まで税額控除可能です。 HSAアカウントは非常に柔軟です。従業員のHSA勘定は個別に所有されています。それは、あなたが仕事を辞めたときに、HSA口座からお金を預けることを意味します。仕事の間には、アカウント内のお金を使って保険料を支払うことができます。 65歳以上のお客様は、このアカウントを使用してメディケアの保険料と現金の支出を支払うことができます。高齢者のための最善の利益は、65歳以降、HSA資金をペナルティフリーで使用できることです。経常費用として使用される場合、通常の法人所得税が適用されます。 HSAファンドの不正使用に対する罰則 特別税制上の恩恵を受けている他の勘定と同様に、金銭の誤用に対する罰則が課されています。（999ページを参照してください： |
健康節約とフレキシブル支出の比較
HSAアカウント65歳未満の方は、完全かつ永久に無効になっていない限り、HSA資金を非課税費用として使用する場合、20％のペナルティを支払うことができます。資格外の費用には、食料品の支払いやHSAアカウントのお金での休暇が含まれます。 20％のペナルティに加えて、個人は離脱時にも所得税の責任を負います。 ヘルス・ヤ貯蓄勘定 を参照してください。
結論
2016年のHSA控除限度額は、インフレ率が低いため2015年のものからわずかに変更されています。 HSAアカウントは、資格がある場合は、賢明な財政計画に積極的に貢献することができます。 HSAアカウントは、アカウント内の様々な投資オプション、税務上の結果および利点を活用して、長期的な財務計画に追加することができます。 （詳しくは、 健康貯蓄口座からの高収入の恩恵 を参照してください）。
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