多くのアメリカ人が好きなら、あなたの財務哲学は現時点での生活に関するものです。あなたは明日何をもたらすのか分かっているので、あなたが作るものを費やしますか？確かに、あなたは "雨の日のために節約する"という表現を聞いたことがあります。 "しかし、なぜ天気予報が今晴れているのを心配していますか？

天気のように財政は変化します。そして最近のGoBankingRatesによる調査によると、3人のアメリカ人のうちの1人は貯蓄口座に何もない。このグループにとって、未来は明るく無限の地平線だけではありません。それは金融悲惨な時を刻む時雨です。

<！あなたがこのゼロ退職貯蓄カテゴリーに属していて、それほど心配していないなら、多分、あなたはスピードとルーズな態度を自発性の感覚にお金に帰すと思います。あるいは、過去に財政的な困難を経験したことがないかもしれません。あなたの理由が何であれ、最終的には、退職貯蓄の不足は、あなたの財政的健全性だけでなく、将来についての楽観感に悪影響を与える可能性があることに留意してください。最近の従業員給付研究機関の調査によると、アメリカ人の61％は、退職について自信を持っていません。ここでは、米国における退職貯蓄の状況について詳しく説明しています（関連記事については、

退職オプティミズムが多くのアメリカ人にとってなぜ失われているのか 参照）。退職後の世話調査を行う際、GoBankingRatesはMillennials、Gen Xers、Baby Boomers / seneiorsの3つの年齢層でアメリカ人に質問しました。この質問は「あなたの最善の推定では、どのくらいのお金は退職のために救いましたか？ " 回答者は、ローエンドでは「10,000ドル未満」、「10,000〜49,000ドル」、「50,000〜99,000ドル」の中程度の範囲の回答を幅広く選択しました"$ 100,000〜$ 199,000"と答えた。ハイエンドの回答者は、 "$ 200,000〜$ 299,000"と "$ 300,000以上"を選ぶことができた。 「最後に、退職貯蓄のない人は、「退職貯蓄はありません。 "

<！驚くほど穏やかだった。アメリカ人の3分の1は、退職のために貯蓄できなかった。さらに、回答者の23％が、10万ドル以下の費用を節約したと報告しています。おそらく、失業率が低下し、GDPが上昇したとしても、賃金の伸びが停滞した後退後の経済において、これらは驚くべき統計であると考えられます。 （

節約のための障害

無視できるまたは存在しない退職貯蓄の理由は、回答者自身と同じくらい多様である可能性が高い。しかし、GoBankingRatesの研究は、多くのアメリカ人が退職卵を作ることを妨げるいくつかの障害を特定した。それは単に能力不足というわけではありません。多くの人々は、財政計画と退職貯蓄の重要性について教育されていません。さらに、年金や雇用主の婚約プログラムが減少するにつれて、多くの従業員は、雇用者のマッチング寄与がかなりの退職計画を維持するのに十分ではないと認識することがあります。

最後に、ジョブホッピングの最近の傾向があります。労働統計の米国局によると、ベビーブーム（1957-1964）の後半に生まれた人たちは、18歳から48歳の間に平均12の就労をしました。千年生の場合、その数は非常に異なると予想されます。既に、労働者は同じ位置に平均4。4年滞在しています。 1977年から1997年の間に生まれたミレニアル生まれの世代は、世代別労働問題に関する未来の職場調査によると、3年未満の就労を予定しています。その数字に基づいて、伝統的な大学卒業年齢（約22歳）から40歳までの6つの雇用変化です。

頻繁な就職活動が傾向から世代的基準に移行するにつれて、金融専門家は、雇用主が後援する401（K）計画（各職務変更のためにロールオーバーする必要がある）が面倒な価値があると感じる可能性が高い。 （トップ401（k）の欠点：あなたが知るべき欠点

） 女性のためのより悪い ゴーバンキング・インディアンの調査によれば、自己報告された数字によると、彼らは男性よりも退職貯蓄をゼロにする可能性が27％高い。さらに、完全な2/3の女性が、低からない貯蓄のカテゴリーに入る。つまり、彼らは退職のために10,000ドル以下の収入を得ている。

この格差は、より高い数字の節約括弧で大きく広がっている、と示された調査。子供を育てながら雇用の格差から、男性に比べてまだ79セントしかないという事実にもかかわらず、女性は退職勘定を建てるときには不利な立場に置かれています。おそらく驚くことではないが、女性調査の回答者は、男性の半分で、退職金の節約額が200,000ドル以上になると報告しています。

結論

GoBankingRatesの調査結果が懸念されるが、すべてのデータが真っ赤なものではない。 Gen Xersのほぼ半数が退職金を10万ドル以上節約しましたが、そのうちの4分の1以上が100,000ドルを払っています。退職を軽視すると考えるかもしれないMillennial世代でも、5人中3人は賢明に彼らの退職貯蓄資金を開始した。そして、退職を考えていない5人のミレニアル人のうち2人は、幸いなことに、調査の最上位に300,000ドル以上の卵を築く時期があります。彼らがすぐに始まる限り。 （関連する読書については、

千年方法を計画する退職 ）