あなたは、ウォータークーラーが大規模なレイオフが来ているという噂が流れていることに気付き始めます。あなたは来月の家賃についてパニックに陥り、もしあなたが1ヶ月、2週間、または2日前に気付くならば。あなたが思っていると思うすべてのウェブサイトや希望の広告を検索する前に、あなたは決して解雇されないかもしれないので、深呼吸をしてください。または、会社は2ヶ月前に通知するために連邦法によって要求されることがあります。

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2ヶ月要件
米国の大企業は、1989年以来、大規模な解雇が起こる場合には、60日前に従業員に知らせる必要がありました。この規則は労働者調整と再訓練通知法（WARN）によって制定されました。

「大企業」資格
一般に、2カ月の解雇通知の責任を負うためには、100人以上の従業員が半年以上にわたって20時間以上働く必要があります。非営利団体であれ営利企業であれ、民間企業はこの規則の対象となります。しかし、この規則の下では、政府は従業員に通知する必要はありません。 （不況の中で、金融業界の人員はしばしば激しい打撃を受ける。斧を避ける方法を見つける、 要件は、プラントであるか地点閉鎖であるか、大規模なレイオフであるか、解雇される労働力の総量に応じて異なります。少数の従業員のみのレイオフでは、WARNの手紙の通知は必要ありません。退職している従業員が特定の雇用現場の従業員の少なくとも33％を務めている限り、6ヶ月以上にわたり会社のために働いている50-499名の従業員のレイオフがカバーされます。 たとえば、場所に200人の従業員がいて、50人の従業員が解雇される場合、60日の予告は必要ありません。しかし、雇用を失う可能性がある従業員が66人以上いる場合は、60日前までの通知が必要です。 5,000人以上の大規模なレイオフでは、最低限のパーセンテージはなく、すべての従業員に通知する必要があります。
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50人以上の労働者がいる工場または1か所の閉鎖には、通知が必要です。これは、マーケティングマネージャーかフォークリフトオペレーターかに関係なく適用されます。
通知の取り扱い方法

WARN通知は、労働組合の従業員のために労働組合の労働組合代表者に送付されます（労働者は一時的ですが、退職貯蓄を無視すると恒久的な結果が得られます）。 、解雇の対象となる可能性のある個々の代表でない従業員。たとえば、航空会社の整備士のような労働組合組織で働いている場合、あなたの会社は労働組合に通知するだけです。非組合の管理職で働く場合は、個別の手紙を受け取る必要があります。

<！ - 9 - > 免除 自然災害や予期せぬビジネス状況などの行為に対して免除が行われます。たとえば、竜巻がオフィスビルに衝突した場合、あなたの仕事は失われていることに気付く必要はありません。また、主要なクライアントの比喩的な竜巻も予期せず関係を終わらせる。たとえば、生徒用の机と学校区を作る場合、会社の机のほとんどは注文をキャンセルするためのものです。 <予告されないビジネス上の事情>は、60日の予告ルールを回避する理由とみなされますが、予告しない理由とはみなされません。雇用者は、できるだけ多くの通知をする必要があります。 （あなたが退職しなければならない場合は、最善の利益のために戦いに出かけましょう。

解雇の報酬：退職パッケージ
）

免除の従業員

あなたが独立した請負業者または一時的な従業員従業員は、通知を受ける必要はありません。したがって、WARNの手紙が出るかどうかにかかわらず、会社の閉鎖またはレイオフの可能性を評価することが重要です。
WARN文字リストを探す場所

特定の州では企業がレイオフをしています。多くの州へのリンクはオクラホマ州商務省のウェブサイトで見つけることができます。結論 あなたの会社が大規模なレイオフをするかどうかを予測しようとすると、予期せぬ雨の嵐を予測しようとするような気分になります。しかし、WARNの手紙は、信頼できる正確な気象学者のように行動することができます。大企業に勤務していて、独立した請負業者でも派遣社員でもない場合は、WARNの手紙を見て、新しい仕事を探したり、来月の家賃を払うことについてパニックに陥ります。一度警告された2ヶ月間、次の仕事を得るまで、仕事を見つけてお金を払うことができます。 （レイオフの計画の詳細については、 失業計画

、自営業収入の落とし穴の予算編成については、
不定期収入

を参照してください）。