口座価値の上昇と下降を見ると、簡素化された従業員年金（SEP）プランについて心配することがあります。しかし、あなたのSEPは、市場のボラティリティの時代であっても、不利益よりも多くの利点を持っています。

節約多く

SEPは良い退職貯蓄制度です。ただし、ルールによって貢献できる金額が制限されます。許容される貢献額は給与の25％で最大53,000ドルまでです。あなたの雇用主は、雇用主の口座に貢献するのと同じ割合で従業員の口座に拠出しなければなりません。貢献率のパーセンテージは問題ありませんが、ほとんどのSEPは単独の所有者と自営業者用に設定されています。これは、退職に向けてより多くの金額を差し控えたいが、貢献度を最大限引き上げる収入を持たない投資家にとって、これは詐欺につながる。これらの投資家には別の選択肢があります。

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ソロ401（k）は、最高$ 53,000の賃上げで25％の給与を寄付することができます。最初の18,000ドルの報酬まで、100％の報酬の控除を延期することができます。その後、最大に達するまで利益分配分担を行うことができます。キャッチアップ規定により、50歳以上の人は6,000ドルの追加補償を受け、合計24,000ドルの初期補償額と最大59,000ドルを繰り延べることができます。ソロ401（k）は、ローン規定、不動産投資の拡大オプション、選択奨励とより良い債権者保護のためのロスオプション。

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非課税累積

SEPの最大の利点は、すべての退職貯蓄制度と同じです。すべての収益は、現在の所得税の義務を伴わずに累積されます。将来の税金が支払われた後でさえ退職​​後にあなたにもっと多くのお金を与える貯蓄化合物は高いレートで。寄付は税引き前に行われ、配合係数をさらに高めます。

従業員給付

ほとんどの中小企業は、年金給付をほとんど提供していません。従業員に代わって利益分配拠出を行っている雇用主は、給与の引き上げよりも低コストで優秀な従業員を引きつけ、維持するのに役立つ給付を提供しています。

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税務上の負債以外の投資の変更

SEPは、ポートフォリオを積極的に管理したい場合には最適な手段です。すべての取引は税の影響なしに行われます。トータルリターンと市場条件の決定に基づいて決定することができます。多くのSEPプロバイダーは、逆為替取引ファンド（ETF）や不安定な市場から利益を得るストックオプションなど、幅広い投資オプションを提供しています。

ドル・コスト・アベレージング

ミューチュアル・ファンドは、SEP口座のより一般的な投資手段の一部です。保護者は、ミューチュアルファンドまたは2つを選択し、定期的に寄付を寄付させてください。この受動的な投資戦略は、不安定な市場の下降局面における主要なプロです。ドルのコスト平均化が自動的に行われます。すべての預金は、市場が下降するにつれてより多くのファンド株式を購入し、市場が上昇するにつれてより少ない株式を購入する。この購入方法により、時間の経過と共に平均的な1株当たりの費用が削減され、利益が向上します。

結論

唯一の真の犯罪者は、投資利益を税金から守るためのSEPやその他の退職計画はない。投資家は最小限のアカウント管理ですべてのプロを活用することができます。市場のボラティリティが市場を押し下げている場合、債券などの保守的な投資に移行する。市場が上昇し始めると、資産を株式に戻す。あなたが気にしたくない場合は、退職金の目標を目標とした無償資産配分ミューチュアルファンドを選択し、プロフェッショナルなポートフォリオマネージャーがマーケットタイミングの決定を下すようにします。あなたが積極的な投資家であれ、受動的な投資家であれ、何もしない人よりもはるかに大きな退職貯蓄口座があります。