あなた自身を含む従業員がいれば、さまざまな雇用義務があります。これには、従業員給与からの所得税と社会保障およびメディケア（FICA）税の控除と、FICAの雇用者負担分の納税が含まれます。非常に小規模な雇用主を除いて、雇用税はスケジュールに従って（通常は毎月または半期ごとに）電子的に預け入れる必要があります。これらの納税額は、フォーム941、 雇用者の四半期連邦税還付 で四半期ごとにIRSに報告されます。

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フォームの基本

フォーム941は、

• 雇用者情報 の5つの部分からなる2ページ形式です。 フォームの1ページ目は、雇用者の氏名（雇用者の名前でない場合は商号を含む）、住所、雇用主識別番号（EIN）を提供するために使用されます。また、雇用者は、第1四半期（1月、2月および3月）、第2四半期（4月、5月および6月）、第3四半期（7月、8月および9月）および第4四半期（10月） 、11月と12月）。

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• パート1 。 これは、従業員数、支払われた報酬額、税金が表示されているため、フォームの中核です。これについては以下でより詳しく説明します。この部分は、雇用主が税金を納付しているか（納付期限が到来している）、雇用税を過払っているかを示します過払いは、次の四半期に適用されるか、払い戻しとして受け取られます（選択はフォームのこの部分に示されています）。

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• パート2 。 2ページ目の上部にあるこの部分は、雇用税の税金預金のスケジュールを説明しています。ほとんどの雇用者の預金スケジュールは毎月（半年ごとの税金負債の内訳を入力）または半期ごとのいずれかです。 （$ 100、000を超える税金の翌日預金要件があり、$ 2、500未満の税金はこのフォームで支払うことができ、入金する必要はありません）税金を預け入れる雇用主は、納税義務をスケジュールBフォーム941の第999部第3999項に記載されている。

• この部分は、雇用者のビジネスに関する2つの質問に答えるために使用されます。賃金の支払いを停止したか停止したか、そして季節従業員がいるかどうか（毎四半期ごとに四半期ごとの書式は必要ない） 。 パート4 。

• 雇用者がIRSにCPAなどの第三者と話をしたい場合、この部分は電話番号と第三者（被指名者）の自己選択5桁の個人識別番号を入力するために使用され、 。 第5部 。

• この部分は雇用者の署名のためのものです。また、署名日と昼間の電話番号も含まれています。 署名 署名

企業名（または企業なしで自営業者の場合は作成者の名前） 住所納税者の納税者番号署名日

• 就職先または会社の雇用者識別番号（9IN）

• 電話番号

• 預金が一致しない場合第四四半期の雇用税の額は、支払いは、フォームに同行することができます。フォーム941でお支払いを行う場合は、フォーム941-V、

• 支払いバウチャー

• を含めると、IRSが支払いを正しく処理するのに役立ちます。

• 書類に記載された税

• 前にも述べたように、第2部では給与、チップその他の報酬に支払った税額を報告するために使用されます。税金には4種類あります。

• 従業員の給与から源泉徴収された所得税（3行目）。

賃金に関する社会保障税（第5a行）またはヒント（第5b行）。これに対する税率は12. 4％です（この税金の従業員と雇用者の両方のシェアをカバーしています）。 メディケア税（5c行目）。これに対する税率は2.9％です（この税金の雇用者と従業員の両方の株式をカバーしています）。 $ 200,000以上の課税補償に関する追加メディケア税。これに対する税率は0.9％です。それは従業員によってのみ支払われます。

小規模雇用者の場合

年に$ 1,000以下の雇用税（約6,000ドル以下の給与）を納めている雇用主は、944年の雇用者年金報告書

• IRSの許可を得た場合は、を参照してください。 800-829-4933に電話するか、書面による要請をしてください。フォーム941を修正する必要がある場合は、フォーム941-Xを使用するか、

• 調整雇用者の納税申告書または払い戻し請求書

• を使用する必要がある場合は、フォーム941の代わりにこのフォームを提出する前に、この目的のために。たとえば、賃金が過小評価されたり、ヒントに関する社会保障税が過大評価され、エラーが発見された場合は、このフォームを使用して修正します。

• 結論

雇用税は大きな責任です。 IRS出版物15（Circular E）および15-Bで、従業員へのどのような支払いが課税対象か、雇用税を把握する方法の詳細をご覧ください。

小規模ビジネス税の義務：給与税、IRSフォーム1065の目的 および W-9フォームの目的を読むことに興味があるかもしれません。