米国のCEOは年金を殺すために勤勉に努力してきた。 1980年代に民間部門の労働者の60％以上が年金を受けていた。今日は民間部門ではわずか10％にすぎません。しかし、すべての年金が消えたわけではありません。 CEOは従業員の年金を削減して企業の資金を節約していたので、自分たちの成長のためにも勤勉に働いていました。

アメリカの大規模な退職者割

政策研究研究所は、100人のCEOが$ 4の退職金を集めていることを発見しました。 70億その額は、最小の卵を有する米国の家族の41％の退職貯蓄全体と等しい。これらは、12月15日に研究所が発表した「2つの退職の物語」の結果である。

<！ CEOは退職のために米国人集団内の特定のグループが何を得ているのかを比較すると、数字はさらに悪化する。たとえば、その$ 4。

アフリカ系アメリカ人家族の59％

• ラテン系家族の75％
• 女性世帯の55％
• 白人労働者世帯の44％
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CEO：それでも白人男性になります

おそらく驚くことではないが、CEO間で人種と性差があるかもしれません。白人男性は、女性や少数派のCEOよりも実質的に優れています。最大の退職資金を持つ10人の白人男性CEOS。合計$ 1。最大の退職資産を持つトップ10のCEOが救済した女性のトップ10のCEOの約5倍に相当する額を8倍以上蓄積しています。

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退職規定：CEOの違い

ほとんどの労働者が退職者の安全保障が低下している間に、これらのCEOはどのように集まりましたか？

年金規則：

1. 通常の労働者は、401（k）およびその他の税繰延計画に税引き前に投資できる所得に厳格な制限を設けています。フォーチュン500企業は、役員のために特別な無制限の課税繰延報酬を設定しています。 報酬ルール：
2. 役員報酬の半分以上は、当社の株価に基づいています。これにより、退職給付を削減して収益を向上させる強力なインセンティブが与えられます。 税制：
3. 企業は、業績ベースであれば、繰延税金繰延退職勘定に入金した金額を差し引くことができます。税金繰延退職勘定の役員に支払われる額が多いほど、税金を控除することができます。税の節約はコストを削減し、会社の純利益の増加をもたらします。これは通常株価の上昇を意味し、さらにCEOのためのものです。 2015年だけでも、最高経営責任者（CEO）は、従業員と同じルールを守らなければならない場合に許可されていたよりも、238百万ドル多くの税金を税金で節約した。ドナルド・トランプ大統領当選者が自分の道を得れば、この分裂はさらに大きくなるだろう。彼は上限限界税率を39.6％から33％に引き下げることを提案している。フォーチュン500のCEOは、この機会を利用して課税繰延資金を撤回した場合、196百万ドルを節約するだろう。

2012年には、「21世紀進歩のための先進国」と呼ばれる交通法案、あるいはオバマ大統領が署名したMAP-21の通過の一部である年金規則の変更により、このルールにより、企業は年金への拠出を減らすことができ、CEOにはより多くの資金を提供することができました。 Bankrateの最高財務アナリスト、グレッグ・マクブライド氏は、「これは年金がかなり死亡していることを証明している。法案が成立した直後に、 「変化は、年金の不足を隠すためのもう一つの挑戦に過ぎず、退職金が少なくて済む可能性が高くなります。 "

マディソン・ペンション・サービス（コンサルティング会社）は、最低法的年金拠出額が、法案通過後の2012年に33％削減されたことを発見しました。 （年金の消滅の背景については、

確定給付制度の廃止 を参照）。 次に社会保障はあるのか？

米国の富の大部分（84％）は、収入者の上位20％が保有しています。年金がなければ、ほとんどのアメリカ人は社会保障に依存するでしょう。しかし、議会が2016年12月にSam Johnson（Rテキサス州）議員が退職後の残りのセーフティネットを打ち切ることを検討していることから、大多数のアメリカ人の退職所得に対する攻撃はより強くなるだろう。 Center for American Progressは、法案が成立すれば、およそ50,000ドルの労働者がソーシャルセキュリティの小切手が11％から35％減少すると見積もっています。ほとんどすべての所得区分では、この制度で社会保障給付が減額されることになります。 30年の間働いた2016年に約12ドル、280ドルを作った人だけが約20％の増加を見るだろう。

現在の提案によると、この変更は2023年に62歳になる（2017年に56歳になる）ということに影響するだろう。ソーシャル・セキュリティ・チーフ・アクチュアリーの分析によると、2023年に62歳に達し、67歳から69歳にかけて徐々に高齢化すると、退職年齢は増加し始めると説明されている。この分析に基づいて、51％の退職者は、 49％はより低い利益を有するであろう。

さらに、2018年12月の生活調整費（COLA）から、$ 85,000以上の調整された総所得を有する個人（COLAの場合は170,000ドル）は存在しません。他のすべての企業は、CPI-Uの連鎖加重バージョンを使用して、より小さいCOLAを認識します。 （現在、社会保障はCPI-Wを使用してCOLAsを計算しています。これらのインデックスに関連する高齢者の問題については、

現在の社会保障コスト生活指標が退職者を傷つける理由 を参照してください）。 議会は2017年にこの法案の検討を開始する。

結論

CEOの退職貯蓄は、トランプ大統領の税金控除から得られるが、アメリカの退職者の大部分は、さらに厳しい退職保障に脅かされる可能性がある。