退職のために十分なお金を節約することは誰にとっても難しいことです。しかし、しばしば、小さな会社で働くことは特に困難です。 「21世紀の退職制度の構築」によれば、3人に1人のアメリカ人労働者のうち、従業員数50人未満の企業の従業員の半分以上を含む、雇用主が後援する退職制度にアクセスできないという報告があります1月。

<！ - 1 - >

さらに、独立系請負業者、パート・アルバイト、常勤労働者は、そのような計画には不適格であることがよくあります。 IRAのように、退職貯蓄口座に職場計画にアクセスできない労働者の10％以下が自ら寄付しているという。

2017年度の予算では、オバマ政権は、現在の退職貯蓄制度を拡大し、改革するための徹底した立法措置の新しい波で、これらの不足に対処しようとします。これらの提案の多くは、中小企業や従業員に退職プランを提供できる方法に特に適用されます。予算がどうなったとしても、小規模ビジネスを所有している、または就労している場合は、これらのオプションについて学習する価値があります。

<！ - 2 - >

MEP計画

多くの中小企業では、適格退職年金制度の作成と維持にかかるコストが高くなる可能性があります。いくつかの企業は、複数の企業が従業員が一括して利用できる単一の退職制度を採用することを可能にする複数雇用者制度（MEP）に参加することができます。この配置は、グループ内のすべての雇用主の間で計画を採用し管理するコストを効果的に分担し、全員にとって計画をより安くする。しかし、現在の法律では、「共通の債券」を持っている雇用主だけがこれを行うことができます。これは一般に、同じ産業に属しているか、同じ組合に属していなければならないことを意味します。ビジネスラインの他の同様の企業にアクセスできない企業は不運です。例えば、建設会社のグループは、現在、すべてが同じ計画の傘の下に覆われているが、レストランチェーンはそれらに参加することができない協会を作成することができます。

<！大統領は、共通債券の制限を解除して、

任意の 分野の企業が、彼らの労働者のための単一の退職計画を作成するために一緒にバンドできるようにしたい。これにより、ショッピングモールのようにお互いに近い場所にいる雇用者グループがプールされた費用対効果の高い計画に効果的に参加することが可能になります。同じ計画内である会社から別の会社に移動する従業員が退職勘定を保持できるようにすることで、ロールオーバーや資金の移転が不要になります。MEPを拡大することで、非営利団体や特定の他のタイプの雇用者が契約社員や自営業請負業者（通常は今参加できない人）に退職プランを提供することも容易になります。 その他の考え方

行政の退職制度改革には、以下が含まれます：

非職員の資格。

• 企業で少なくとも500時間3年間連続して働いているパートタイムの従業員は、自社の既存計画に自動的に参加することができます。 雇用主のためのブースト。
• 退職制度を作成している中小企業は、既に特別税額控除の対象となっています（ 中小企業が負う制度費の税額控除 参照）。そのクレジットは3倍になります。さらに、計画に自動登録を追加する企業は、追加の与信を受け取ることになります。 すべてのIRA。
• 退職制度を提供しない雇用主は、従業員を伝統的なRoth IRAに自動的に登録する必要があります。 myRAは、いかなるタイプの雇用主が後援する退職制度にもアクセスできないすべての労働者にも利用可能である。彼らは雇用者または銀行のいずれかを介して直接これらの口座に収益を入金することができます。 ユーザーフレンドリー性の向上。
• 計画の移植性が簡素化され、雇用を変える労働者が401（k）またはその他の有資格制度基金を新しい雇用主の計画に転用しやすくなり、 3 Most Common 401 k）ロールオーバーの間違い 。計画管理者と財務アドバイザーは、利益相反から無条件で、無条件に労働者の利益のためにアドバイスを提供することを強いられます。 各州の支援。
• イリノイ州、オレゴン州、ワシントン州、ニュージャージー州ですでに開発された4つの州に、約20の州が独自の退職計画を策定中です。労働省は、近い将来、これらの州がスポンサーとする計画についてさらに指針と規制を出し、既存の連邦法と並行して作業するようにする予定です。 結論

オバマ大統領の集団的議題は、3000万人のアメリカ人に、雇用主が後援する退職計画に参加する機会を提供するだろう、とホワイトハウスは推測している。 1つの重要な教義は、多くの小規模雇用主が個々の計画よりもはるかに安くなるMEPアレンジを通じ、従業員に退職プランを提供することを容易にします。

行政はまた、すべての退職勘定と制度をより手頃で使いやすいものにするためのいくつかの異なる方法を検討している。究極の議題：すべてのアメリカ人労働者に、去年の秋のmyRAの立ち上げを踏まえて、退職を救うために平等な機会を提供することです（

myRA：どのように働くか、長所と短所 参照）。