2014年の退職税の変更| Investopedia

退職時の有給休暇の買い取り・消化について≪スタートライン人事労務≫ (十一月 2024)

退職時の有給休暇の買い取り・消化について≪スタートライン人事労務≫ (十一月 2024)
2014年の退職税の変更| Investopedia
Anonim

快適に退職するのに十分なお金を持っていることは、大半のアメリカ人の前で中心的な問題になっています。効率的な貯蓄を維持するために、退職に影響を及ぼす税法の変更を理解することが求められます。現行の税コードの75,000ページのうち、社会保障、年金制度、およびヘルスケアに影響を与える2014年の変化があります。以下に、主要な調整の概要を示します。

社会保障

<!連邦保険拠出法(FICA)の変更により、社会保障制度の賃金の課税限度額は2013年の税率113,600ドルから117,000ドルに引き上げられ、税率は6に設定されています。従業員と雇用者の両方に対する%社会保障事務所によれば、この増加の結果、約1,000万人(労働者1億6,600万人)がより高い税金を納めることになる。メディケア税は、FICAの他の部分です。この税金は現在、雇用者によって支払われているが、$ 200,000以上の賃金では0.9%である。

<! - 2 - >

IRSはまた、連邦所得税源泉徴収表および手当金額を変更しました。 IRSによると:

1。個人免除額は$ 3,800から$ 3,950に増加しました。

2。単身婚姻納税者と婚姻した納税者の両方に対する納税源泉徴収率は変わりません。ただし、これらの賃金の括弧は変更されています。

社会保障給付を受けている人々の給付は2014年に1.5%増加する。これは生活費の調整(COLA)の資格を持つ。退職所得の税額免除額に加えて、障害の閾値、連邦支払い基準、リソース制限、学生の除外などのマイナーな増加があります。具体的な詳細はすべて、社会保障庁の2014年の変更の概要に記載されています。

<! - 5%COLA

1. 5%COLA後

すべての退職労働者

$ 1、275 - >

2014年1月に支払われる推定月別社会保障給付額恩恵を受けている夫婦と、恩恵を受けている夫婦と、恩恵を受けている夫婦と、恩恵を受けている夫と、障害者、配偶者、1人以上の子供

$ 1、914

$ 1、943

すべての障害者 > $ 1、131

$ 1、148

IRSのウェブサイトによると、401(k)、403(b)、および457計画の大半これらのプランのキャッチアップ規定も、50歳以上の方は$ 5,500で変わりません。

従来の個人退職手当(IRA)制度の2014年の許容控除額は、50歳以上の場合は6ドル、500ドル、49歳以下の場合は5ドル、500ドルとなりました。IRAの段階的な制限、または高所得層の個人に対する税額控除可能な拠出の制限が変更されました。この限度額は、職場退職金制度の対象となり、一定の修正された調整総所得(MAGI)を有する者に適用されます。

単一の個人および世帯主としての資格を有する者のために、MAGIの限度額は2013年に59,000ドルから69,000ドルであったが、2014年には60,000ドルから70,000ドルに増加する。これらのレベルは依然としてIRAに貢献することができますが、税額控除は得られません。共同で提出する夫婦の場合、段階的な範囲は$ 96,000〜$ 116,000、$ 95,000〜$ 115,000の範囲で増加します。

夫婦の赤IRAの範囲が拡大昨年は$ 181,000から$ 191,000まで上昇し、$ 178,000から$ 188,000まで上昇しました。しかし、段階的廃止について知るにはいくつかのルールがあります。 IRSによると:

「2014年に、あなたのロスIRAの寄付限度額は、次のような状況で削減されます(段階的に廃止されます)。あなたの変更されたAGIが191,000ドル以上の場合、ロスIRAへの寄付をすることはできません。

あなたの申請状況は、単元、世帯主、または別途結婚したファイルであり、あなたの変更されたAGIが129,000ドル以上であれば、Roth IRAへの寄付をすることはできません。

あなたの申請ステータスは、別途提出された結婚申請であり、あなたはあなたの配偶者と変更されたAGIが$ 10,000以上の場合は、Roth IRAへの寄付をすることはできません」。

低所得レベルのための一定の例外および貯蓄寄付のクレジットがありますIRSのウェブサイトに掲載されています。

2013年と比較した2014年のメディケアの変化の概要を以下に示します。

2013 2014

パートB保険料

ほとんどの人が$ 104を支払う。毎月90回。

ほとんどの人が104ドルを支払う。毎月90回。

パートBの控除額

年間$ 147

年間$ 147

パートAプレミアム

パートAの月額プレミアムを支払う人はほとんどいません。パートAを購入すると、毎月最大441ドル。

ほとんどの人はパートAの月額保険料を支払っていません。パートAを購入すると、毎月$ 426を支払うことになります。

パートA病院の入院患者の控除額

  • あなたが支払うもの:

  • あなたが支払うもの:

  • 日数1-60:各給付期間に1ドル、184ドル1ドル、給付期間ごとに216ドルの控除額:各給付期間の$ 0の共同保険金

日数61-90:各給付期間の1日当たり296ドルの共同保険金額

61-90日:各給付期間の1日当たり304ドルの共同保険金額

91日以上: (各生涯にわたり60日まで)

91日以降:各給付期間(90日まで)の90日後の各生涯予約日につき608ドルの共同保険料すべての費用

MyRA

2月に、ホワイトハウスはMyRAを利用してMyRAを利用して、雇用主が後援する退職貯蓄制度です。それは、米国内のすべての労働者の50%とパートタイム労働者の75%が退職401(k)、403(b)、および関連する年金制度に適格でないというデータを引用しています。豊富な退職プランを得るためには、従業員は社会保障制度、個人貯蓄制度、および雇用主が提供する年金制度を組み合わせて利用すると述べました。

MyRAは、伝統的年金制度に加入で​​きない人に給与の一部を貯蓄計画に入れる機会を与えることを目的としています。この計画はまだパイロット段階にあり、2014年末に向けて完全に利用可能になる見通しです。もう一つの違いは、財務省の証券に投資することです。これは、より安全でありながら「米国の信用と信用が完全に裏付けられているにもかかわらず長期的に貯蓄水準を上昇させるためには、非常に高い金利を支払わないでください。

結論

MyRAイニシアチブの一つの批判は、それがすでに労働者が利用可能な貯蓄計画と車両を含むことである。退職給付の変更に関する混乱は、雇用主と従業員の両方を妨げる可能性がありますが、利用可能なプログラムを活用する方法はたくさんあります。また、今年度の変化は寄付と追いつきの限界を大幅に押し上げますが、税収の恩恵は高所得層にとってより困難になっています。しかし、インセンティブと回復しつつある経済と相まって、準備しているものは素晴らしい形を取ることができます。