ミューチュアルファンドマネージャーの収入の構造は、通常、給与にパフォーマンスボーナスを加えたものです。馬、唐、そしてゴメスが集計した2012年の調査によれば、ミューチュアル・ファンド・アドバイザーの75％がファンドの業績からの報酬を明示的に受け取っており、この報酬体系はより大きなファンドによって流行している。業界のトップファンドマネージャーは、羨ましい株式採取スキルの採用と引き換えに、年間1,000万〜2500万ドルを徴収することが知られています。ファンドマネージャーは、管理下の総資産に基づいて追加の収入を受け取る。ジョン・モンゴメリーはブリッジウェイ・キャピタル・マネジメントのマネージャーであり、2007年の彼自身の収入は$ 603,000でした。しかし、モンゴメリの収入の開示はミューチュアル・ファンド・マネジャーにとってはまれです。

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ミューチュアルファンドマネジャーの高い給与は、報告よりも投機的なことが多い。これらの問題の透明性の欠如は、2011年に米国の金融セクターおよびウォールストリートに対する抗議の背景にあるものでした。

給与手掛かりのためのミューチュアルファンドの手数料構造の検討

ミューチュアルファンドの目論見書透明性の欠如が認識されました。これらの長い文書では、資金管理者に支払われた金額を直接的にアドバイスするための簡単な言葉はありません。追加情報の声明は、投資家および一般にこの情報に関する最も詳細な情報を提供します。ファンドマネージャーを保護するために公開されていませんが、これは給与の全体的な報告に使用される疎言語を説明していません。おそらく、ファンドマネージャーの収入の大部分は、基本給よりもむしろボーナスから得られます。

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企業の主要ビジネスラインに基づいて、ミューチュアルファンドマネージャーの平均年収に大きな差がある。 Russell Reynolds Associatesの調査によると、銀行のファンドマネージャーは平均140,000ドル、保険会社のミューチュアルファンドマネージャーは175,000ドルとなっています。証券会社のファンドマネージャーは222,000ドル、ミューチュアルファンド会社のミューチュアルファンドマネージャーは平均して436ドル、500ドルを出します。より大きな資金を扱うマネージャーはかなり多くなります。そのため、何人かの人々がミューチュアルファンドマネージャーの給料を数百万ドルに上げていると言います。成長危機以前のミューチュアルファンドのマネジャーは2008年に100万ドルから300万ドルの間で稼いだ。当時からこれらの数値は低下していますが、米国の経済が好転するにつれて、ミューチュアルファンド・マネジャーに対する報酬の上昇が強まる可能性があります。過去10年間で、ミューチュアルファンドへの投資は、2008年に米国で総投資額1ドルで最低を記録しました。 3兆。投資は2014年には70％増加し、合計で2ドルとなりました。2兆。

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スター出演者

Danoffは、2015年11月現在、純資産価値（NAV）1050億ドルでフィデリティ・コントラファンドを管理します。このファンドは、米国で最大規模の積極的に管理される株式投資ファンドです。フィデリティ・コントラファンドの業績は、スタンダード・アンド・プアーズ500の業績を何度か上回っている点で、他のファンドの業績とは一線を画しています。定常ファンドのマネージャーであることは、ファンドの成功を支えるポートフォリオ選択を行うために年に1000社以上の企業と連絡を取り合っているDanoffの異常な厳格なデュー・ディリジェンス活動を必要とします。彼の時間の大部分は現在のファンドの保有を調査することに費やされています。フィデリティ・コントラファンドは、2015年2月にマネジメント・フィーを0.49％と記載しています。投資家がファンドの株式10,000株を購入すると、49ドルDanoffと他の投資顧問の報酬に向けて。ファンドの目論見書に記載されている追加情報の声明では、Danoffの報酬に年間基本給与、賞与および株式報酬を含めると記載しています。報酬構造の詳細は、報酬パッケージを管理するためにファンドごとに大きく異なり、さらに収入データの透明性を制限します。ミューチュアルファンドマネージャーは、多くの場合、総資産の1％を管理下に置く。ダノフの年間報酬は平均で436,500ドルを超えており、1000万ドルをはるかに上回っていますが、フィデリティは、投資家、米国政府、または特定の数を知っている他のフィデリティ・ファンド・マネージャーの利益を受けません。

キャリアの拡大

米国の金融セクターの信頼が全体的な景気の強化に対応して引き続き強化されるにつれて、ミューチュアルファンドマネジャーの給与と報酬パッケージは、2008年以前のインフレ調整水準と合体する可能性が高いミューチュアルファンドマネジャーは、ヘッジファンドマネージャー（ヘッジファンドマネージャーの大部分は、かなりの経営陣とパフォーマンスボーナスから年間10億ドルの利益を上げると報告している）会社の構造変化や資金パフォーマンスの低下により解雇される可能性は、ミューチュアル・ファンドの管理の役割において全体的に低くなります。しかし、これは、米国における大型ミューチュアルファンドのマネジャーの存在が安全な役割であることを意味するものではなく、その仕事は高い圧力を必要とし、非常に要求が厳しく、ファンドマネージャーは、管理された資金の過去の貧弱なパフォーマンスから、業界から迅速にシフトアウトされます。

アメリカのミューチュアルファンドへの投資は、ミューチュアルファンドが米国経済および個人の退職ポートフォリオに及ぼした悲惨な投資の影響に基づいて考えられるよりも、おそらく2008年以降指数関数的に回復しています。金融商品への機関および消費者の小売り投資は、銀行、保険会社、ミューチュアル・ファンド・カンパニーおよび証券会社によって将来的に新しいミューチュアル・ファンドが運用される可能性を高めています。これらの企業はすべて、インデックスに対して実行可能な株式を首尾よく選択するために有能な人材を雇うことを目指しています。

将来のポートフォリオ・マネジャーの候補者を選ぶ際には、ミューチュアルファンド企業が最も選択的かもしれないが、保険会社、銀行および証券会社は、過去の雇用歴と教育機関の選択肢の面でより多くの余裕を提供する。金融サービス業界では、比較的短期間のモデルを採用して、これらの職種の人材を募集しています。新しい管理者は、異なる個人が経営陣になる前に、資金のパフォーマンスを開発するのに1〜3年を要します。ウィル・ダノフと他の長年のファンドマネージャーのような人は、繰り返し業績を上げて長期的なポジションを維持しています。