過去数十年間にわたって社会が経験した最も劇的な変化の1つは、最も肯定的なものの1つです。かつては控えめで反復的な作業に追い込まれ、装飾品として扱われたこともありませんでしたが、職場ではこれまでにないレベルのエンパワメント、自由、尊厳を得ています。しかし、まだ自分自身を祝福してはいけません。最高収入の女性でさえ、管理職や役員の代理人としての報酬だけでなく、男子の後ろに遅れをとっています。 （詳細については、 女性と財政：ジェンダー偏見はありますか を参照してください）

<！意外なことに、その責任は、女性の欠点ではなく、永続的な性差別にあるように見えます。無名のグローバルコンサルティング会社に関する最近の調査によると、24時間365日の仕事の文化は男性よりも女性に影響を与えることが分かりました。たとえば、男性が5 pでスリップした場合、 m。彼の同僚は、「彼はクライアントと面会しなければならない」と考える傾向があります。女性が同じことをするならば、評価は、「子供を迎える時間は、私が推測する」という行に沿っている可能性が高い。 （詳細は、

何が素晴らしい職場になるのか ） <！

ベビーギャップ

子供と言えば、企業界の特定のコーナーでは、介護者としてのこの女性の認識が最初に浮かび上がっており、専門家の第二は、不公平に自分のキャリアの見通しに害を及ぼしている。また、生産性の鉄を着たアバターであ​​ることが期待される男性を助けるものでもありません。子供を育てるためにかなりの時間を費やすことを欲しがっている、あるいは必要としている男性のために、それは二重の束縛になることができます。もちろん、子供たちは誰よりも難しいです。

<！他の人に害を及ぼし、誰にも役立たないという最も偏見的な態度のように、これらの頑強なジェンダー偏見のためのすべての治療法はありません。しかし、企業や政府が適切な方向に進むことができる簡単なステップがあります。有給育児休暇は、そのような一歩です。子供の誕生をすべての両親のために同様に重要な個人的かつ専門的なイベントにすることにより、男性と女性は時間を浪費する挫折を共有し、お互いの援助の恩恵を受けることができます。

異端の有給育児休暇にも利点があります。両方の両親が同額で利用可能な休暇として定義されているか、または自分の同意に従って分割されているとして、カップルの特定の状況に対応する可能性があります。一方、実際には、父親が働いている間に母親が休みを取る古いモデルに戻る可能性があります。もちろん、両方の両親が同じ組織に雇用されていないと仮定すると、夫婦が自分の育児休暇の手配を受けることを許可するには、政府の方針が必要となるでしょう。スウェーデンはこのモデルの例を提供しています。 1974年以来、両親は両親の間で分割するために合計16ヶ月の育児休暇を取得しています。早ければ早速、父親はその時間の1％以下を取った。これはおそらく病気のせいで、政策の欠点を示している。 1995年には、1ヵ月のうち1ヵ月は父親に捧げられ、2ヵ月後には父親に捧げられました。それに伴い、父親が休暇の25％を奪うことが義務づけられています。親は、休暇中に通常所得の80％を稼ぎ、月に4000ユーロ（4458ドル）を上限とします。

国際労働機関（ILO）によると、70カ国が父親のために法律で定められた有給休暇を取っているため、米国は著名な外れ値になっています。しかし、アメリカの一部の企業は、余裕を見て、ママ、父親、子供たちの権利を守り始めている。 （詳細は、

従業員を保護する8つの連邦法

を参照してください。）

Yahoo！ 2013年春に発表されたとき、Yahoo! Inc.（YHOO）は、出産休暇を16週間に倍増させ、8週間の有給育児休暇を与え、500ドルのボーナスボーナスを与える可能性は低いと思われるかもしれません。 CEOのMarissa Mayerが退職したばかりでなく、2週間の出産休暇を取って家全体から働いていました。新しい母親が大規模な上場企業のCEOだったという単なる事実は進歩の兆しですが、女性へのメッセージは肉体的、感情的、精神的な制限をすべて打ち砕いているように見えました。 Facebook

ある意味で、Yahooはキャッチアップをしていました。当時のFacebook Inc.（FB

FBFacebook Inc180。25 +0.04％

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で作成）は、すでにフルタイムの従業員全員に母親と父親同性夫婦と養子両親を含めて同様のものです。子供1人につき4000ボーナスボーナスに加えて。 Google Marissa MayerがYahooで育児休職のポリシーを変更したとき、元社員であったGoogle Inc.（GOOG GOOGAlphabet Inc1,033,33 + 0.72％

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）はすでに、フルタイムの従業員に22週間の有給育児休暇と父親と養子縁組のための7週間の有給休暇を提供していました。このポリシーは同性カップルにも適用されます。 Toms Toms Shoesの創設者兼CEOのBlake Mycoskieは、同社が育児休業の3ヶ月間を提供すると発表しました。彼はまた、息子が生まれたときに休暇をとることによって、養子縁組を奨励するために重要な一歩を踏み出しました。彼は「スプレッドシートのコストのように見えるかもしれませんが、生産性向上とエンゲージメントのための投資のように見えるかもしれません。」Virgin Group Richard BransonのVirgin Group（航空会社Virgin America Inc.を含む） VA）は、両親の間で分割される完全育児休業の最大1年を提供していますが、約140名の従業員に限られています。残念なことに、この問題に関する多くの報告は、大企業の約65,000人の従業員がこのポリシーから利益を得ることを意味しています。それは少なくともまだではない。

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結論

女性は職場で大きな進歩を遂げましたが、頑固な障害が残っています。彼らは過度の文化と新しい両親のための離職政策によって不均衡な影響を受けます。これはすべて家族にとっては悪いニュースであり、男性にとっては本当に良いニュースではありません。親の休暇でより大きな平等への動きは、状況を緩和するのに役立ちます。そして再び、注意書きがたくさんあります。第一に、一部の人が嫌がらせをしているため、彼らが提供されているすべての休暇を取る人はほとんどありません。それから、寛大な休暇政策を取っている少数の企業は、その性別独裁文化で有名なシリコンバレーに集中しています。有給休暇はそれだけではすべてを修正するわけではありませんが、それはスタートです。

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