悪い雇用をしたことのあるマネージャーは、どんなに頭痛になるかも知っていません。顧客や顧客との関係が損なわれたり、期限を逸したり、スタッフの離職率が低下したり、訴訟が発生する可能性があります。 LinkedInはスマートな募集の解決策ですか？それは可能ですが、それを正しく使用する場合に限ります。

トップ・ドル・サーチと「ライト」検索

LinkedIn候補検索を開始するときにまず尋ねる質問は、検索の役割とオンラインで求職者を探す頻度です。あなたのフルタイムの仕事が募集されている場合、LinkedInの最も高価な、ハッシュハッシュであるにもかかわらず、Recruiterパッケージについて知っているでしょう。これは、メンバーのプロフィールや他のヘッドハンターテーラーメイドのオプションのフルアクセスを提供します。 Jobviteの2014年のJob Seeker Nation Reportによると、採用者の94％がLinkedInで活動しています。 Recruiterの価格はLinkedInのサイトには記載されていませんが、大規模なヘッドハンティングや社内募集部門を対象としたサービスは年間約8,500ドルで、LinkedInの代理店を通じて1対1で契約する必要があります。

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LinkedInの次のレベルであるRecruiter Liteは、検索候補者がフルタイムのリクルーターではないがLinkedInメンバープロファイルへの広範なアクセスが必要な中小企業を対象としています。 Recruiter Liteは$ 119です。毎月95回、または年会費を購入した場合は、1ドル190ドルの割引を受けることができます。40、1階、2階、3階の接続の完全なプロファイルを表示し、通常のユーザーには利用できない追加のフィルタの範囲は月に25個のInMailメッセージであるため、一度見つけたら連絡を取ることができます。未使用のLinkedInを使用している場合は、一次接続のみにメッセージを送信できます。

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DIYの候補者の検索

しかし、あなたは$ 119を嫌っているとしましょう。 95ヶ月：Recruiter Liteパッケージを購入せずに潜在的な従業員に対してLinkedInを効果的に検索できますか？答えは「はい」ですが、これを考慮してください：ヘッドハンターは、通常、候補者の初年度給与の15％〜30％に相当する手数料を徴収します。したがって、1日の募集ライターに支払っても、費やされたドルの条件。 （ヘッドハンターが見つけたものと同等の候補者を得ているかどうか、そしてそれが自分の時間をうまく利用しているかどうかは、別々の質問です。）

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あなたがLinkedInの募集を安くしたいと思っているなら、現実の接触を作ることが最も重要な伝統的な検索のように行うことを計画します。 LinkedInのプレミアムサービス（1か月に$ 29.95から開始）は、就職活動やプロの視認性向上を目的とした個々のユーザーを対象としており、毎月3回のInMails（またはそれ以上）を含む募集に役立つツールを提供しますより高価な計画）。

プレミアムオプションの有無にかかわらず、まずLinkedIn接続のリストをティッカーファイルとして使用して、あなたを候補者に導く可能性のある人物を確認します。マーケティング担当者をお探しですか？ LinkedInは、マーケティング担当者を知っている人や、マーケティング担当者であることを知っています。無料のLinkedInメンバーでも高度な人物検索にアクセスできるため、接続を最適化する方法を理解するために時間をかけてください。その後、電話を拾い、昔ながらの電話を助けることができると思う人々を与えます。人が推薦できる他の連絡先を尋ねる伝統的なヘッドハンタープランを使用してください。自分自身が興味を持っているならば、彼女はあなたに教えてくれるでしょう。

LinkedInが提供する紙レジュメの主な利点の1つは写真です。あなたは外観に人がいると判断するのが不愉快に感じるかもしれませんが、それはあなたがやっていることではありません。プロジェクトを選択したイメージで評価しています。あなたの直感を使ってください：私のオフィスでLinkedInの写真とまったく同じように見えたら、その人は私の会社に合っていますか？

Recruiter and Recruiter Liteを介して、あなたのコメントの履歴など、候補者の活動レベルをチェックすることができます。これは、あなたが関連性が高く、明確で知識豊かなコメントを出しているのか否か、逆に否定的なコメントをしているのかどうかを見ることができるので、非常に明らかです。自己任命された批評家、泣き言、暴力団を見てみましょう。あなたが見ているのはおそらく、雇われた後のものです。人が活発でない場合は、多くのことを教えてくれるかもしれません。単にビジー状態になったりLinkedIn愛好家になれないかもしれませんが、そうであれば多くのことを教えてくれます。人材募集パッケージがなくても、少しでも努力すれば、同じグループのメンバーであれば、候補者の候補を見ることができます。あなたが尊敬するInfluencersのフィードを見て、あなたの候補者のいずれかがそれらとやりとりしたかどうかを確認してください。

プロフィールを閲覧しているだけで、あなたがそれらを見たことを知らせたくない場合は、アカウントと設定領域のプライバシー管理であなたの見た目を変えることで、あなたの匿名性を匿名にすることができます。しかし、買い物を済ませた後は、設定を元に戻すことを忘れないでください。

結論

LinkedInは、サイト上で雇用者の募集努力を最適化したいと考えていますが、余分な機能を払うことになります。それでも、自分の時間の価値に対してRecruiter Liteパッケージを購入するのではなく、 節約する比較的少量のお金を計量してください。お金を払う価値があると結論づけるでしょう。最も困難で難解な検索については、おそらくプロのヘッドハンターのサービスが必要になるでしょう。あなたがプロのヘッドハンターである場合を除いて、トップライン・オブ・ザ・ラインの採用者パッケージはおそらく過度のものです。 募集の詳細については、 新入社員の雇用コスト を参照してください。募集者の目を引き付けるために？

LinkedInを使用して就職する方法を読む。）