労働統計局の最近の調査によると、2014年から2024年までの年間労働力率は、65歳から74歳の間は4.5％、75歳以上の人は6.4％となります。どちらの年齢層においても、女性は労働力の最も大きな増加を示している。退職年齢を超えて労働力にとどまっている人や、それに戻る人の多くは、自分の知識、エネルギー、才能、時間を使って、個人的にやりがいのある仕事を追求する新しいキャリアパスを模索しています。新しいキャリアパスに興味がありますが、どこから始めるべきかわかりませんか？ 65歳以上の人のための5つのトップキャリアの変化があります。 （詳しくは、 第2回キャリアの計画 を参照してください。）

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コンサルティング

常勤職を雇うよりも、多くの企業が特定のプロジェクトを支援できるコンサルタントと仕事をすることを好む。これは会社にとって有利なことです。フルタイムの給与と給付を支払うことなく、専門知識を活かすことができます。また、感情的にも財政的にも、あなたのフレキシビリティを維持しながら何かを達成するために何十年もの経験を積むことができるので、あなたには大いに報いることができます。あなたは基本的にフリーランサーであるため、ネットワーキングは不可欠です。あなたの友人、家族、同僚、元従業員と相談して、コンサルティングの機会を増やしてください。

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起業家

彼らは「アンコール・アントレプレナー」と「シニア・プレナーナー」と呼ばれています。50歳以上のイノベーターは、彼らの興味、趣味、技能を中小企業に変えます。中小企業庁によると、就業率は年齢とともに増加しています。2005年から2010年（最新のデータが入手可能）の間に、25歳以下の自営業率は2％でした。 65歳以上では23％でした。

<！研究では、これらの熟練した成人は25歳よりも潜在的に革新的であることが示されています。これはハーバード・ビジネス・レビューに「革新者は本当に時代とともに良くなっています。また、初期段階の資本、スケジュールの柔軟性、豊富な業界経験、幅広いプロフェッショナルネットワークなど、新興企業にとって不可欠な独自の源泉も持っています。 SBAのEncore Entrepreneurページで、中小企業の起業、資金調達、経営に関するヒントをご覧ください。

ヘルスケア

経済の多くの部門が縮小している一方、ヘルスケア業界は2006年から2016年にかけて300万人の新規雇用を22％増加させる軌道に乗っている。ブーム世代が老朽化し、サービスの需要が高まるにつれ、この20年間で劇的な成長が見込まれています。地域医療従事者、慢性疾患コーチ、投薬コーチ、自宅改造専門家などの新しいキャリアは、医療で利用可能なより伝統的なキャリア（看護師、医師補佐、聴覚士、理学療法士、栄養士など）に深く関わっています。

非営利団体

米国には500万人以上の非営利団体があり、一緒に働いて国民の10％以上を雇用しています。会計士、アーティスト、弁護士、大工、コンピュータプログラマー、デザイナー、教育者、電気技師、イベントプランナー、エグゼクティブ、募金活動家、人材専門家、マネージャー、マーケターなど、さまざまな労働者に就職の機会を提供します。非営利セクターで働くことは、あなたのスキルをあなたにとって重要なことをするために働かせる素晴らしい方法です。それは世界に影響を与えることができます。ジョブを検索するには、Opportunity Knocks、Idealistを試してみてください。組織と非営利団体の全国評議会。

患者支持者

成長する医療分野の1つは、患者支持者の仕事です。医者、保険会社、雇用者など、患者の健康に影響を及ぼす個人または企業と協力して、患者が医療システムをナビゲートするのを支援する人々です。アドボカートはまた、患者が医療法案の問題を解決するのを助け（医療請求に特化した弁護士さえあります）、専門家を選び出し、処方箋を追跡し、患者に診察予約をして質問し、メモを取るのに役立ちます。患者の主張者は、病院、医療センター、老人ホームなどのさまざまな環境で働き、個人や家族と直接仕事をすることによっていくつかのフリーランスで働きます。

結論

退職年齢を超えて働く多くの人々は、個人的かつ専門的に報酬を与える仕事を追求する方法として、第二のキャリアに着手します。多くの第二のキャリアは、医療および非営利セクターにあり、増加する数の人々が自らの事業を開始することを選択しています。 2番目のキャリアの計画を開始するのに最適な時期は、退職する前です。これにより、2番目の行為について計画、研究、重要な決定をするために必要な時間が与えられます。物事がちょうどうまくいかないと予想するのではなく、プロセスについて積極的に行動することは、生産的で充実したセカンドキャリアを確保するのに役立ちます。 （詳しくは、

退職者のための第二のキャリア と 退職者のためのマネージングジョブ を参照）。