雇用者と労働者は、異なる視点から雇用に近づいているようだ。それでは、両国はどのように合意に達することができますか？答えは組合にある。労働組合は何世紀にもわたって労働者と雇用主の対話において役割を果たしてきたが、ここ数十年の間にビジネス環境の多くの面が変わってきた。これを念頭に置いて、現在のビジネス環境にどのように労働組合が適合しているか、そして現代経済において組合が果たす役割を理解することが重要です。

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組合とは何ですか？

組合は、組合員のために企業、企業、その他の組織と交渉する組織です。特定の業種の労働者を代表する労働組合と、特定の産業の労働者を代表する労働組合がある。米国労働組合連盟（AFL-CIO）は労働組合であり、連合自動車労働者（UAW）は産業組合である。

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組合は何をしますか？

産業革命以来、労組はしばしば労働条件と賃金の改善を確保すると信じられてきた。製造業や資源企業、製鉄工場、繊維工場、鉱山で稼働する企業では、多くの組合が結成されました。しかし、時間の経過とともに、組合は他の産業にも広がっています。組合はしばしば「古い経済」に関連している。厳しく規制された環境で活動する企業である。今日、交通、公益事業、政府には会員の大部分が見つかります。 （経済史の詳細については、 市場の発展を探る を参照してください。）

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組合員の数と労働組合が経済に浸透する深さは国によって異なる。一部の政府は積極的に組合の形成を阻止または規制しており、他の組合は組合が伝統的に参加していない産業に経済を集中させている。

業界の規制緩和、競争の激化、労働移動の動きにより、従来の組合がより困難になった。近年、労働組合は、製造業や大企業を含む「古い経済」産業から、製造業以外の中小企業に移行したため、限られた成長を遂げました。最近では、組合候補者がより多くの企業に広がっています。これは、労働組合指導者がより大きな管理者と協力し、従業員を組織するのがより困難な場合が多いため、団体交渉をより複雑な仕事にする。

現代労働者の進化は、労働組合の役割も変えた。労働組合指導者の伝統的な焦点は、経営者と交渉する際に労働者を代表していたが、先進国が製造依存に変わると、経営者と労働者の間の線がぼやけている。また、自動化、コンピュータおよび労働者の生産性の向上は、同じ仕事をするために必要な労働者の数を減らします。

労働組合はどのように労働環境に影響を与えますか？

労働組合の権力は、労働供給の制限と労働需要の増大という2つの主要な影響力の道具に支えられている。一部のエコノミストはカルテルと比較している。団体交渉を通じて、組合は雇用主が支払う賃金を交渉する。組合は、労働供給と労働需要曲線の交差点にある均衡賃金よりも高い賃金を求めているが、これは雇用者が要求する時間を短縮する可能性がある。より高い賃金率は1ドル当たりの労働数に匹敵するので、労働組合はより高い賃金を交渉するときにしばしば問題に直面し、代わりに労働需要の増加に集中することが多い。労働組合は、労働需要を増やすためにいくつかの異なる技術を使用することができ、したがって賃金を高めることができます。組合は、以下の技法を使用することができます。

• 最低賃金引き上げのために押します。最低賃金は、低熟練労働者を使用する雇用者の労働コストを増加させる。これは、低熟練労働者と高熟練労働者の賃金格差を縮小する。高度に熟練した労働者は労働組合に代表される可能性が高い。 （詳細は、 最低賃金の調査 を参照）
• 労働者の限界生産性を向上させる。これはしばしば訓練によって行われます。
• クォータと料金表による輸入品の制限をサポートする。これは、国内生産のための需要を増加させ、したがって国内労働を増加させる。 （関税の詳細については、 関税と貿易障壁の基本 を参照してください。）
• 厳しい移民規制のためのロビー活動。これは、特に海外の低技能労働者の労働供給の増加を制限する。最低賃金の上昇の効果と同様に、低熟練労働者の供給の制限は賃金を押し上げる。これは高技能の労働者をより魅力的にする。

組合は独自の法的地位を持ち、ある意味で独占禁止法の影響を受けない独占企業のように機能します。労働組合は、特定の企業や業界の労働供給を支配しているか、または影響を与えることができるため、労働組合が労働者の賃金率を押し下げることを制限することができます。法的ガイドラインは組合活動に一定のレベルの保護を提供するため、これを行うことができます。 （独占禁止法の詳細については、 独占禁止法 を読んでください。）

交渉中に組合は何をすることができますか？

組合員が組合員の賃金を増やしたい、または雇用主から他の譲許を要求する場合、組合は団体交渉を行うことができます。団体交渉は、労働者（労働組合を通じて）と雇用者が会合して雇用環境を議論するプロセスである。組合は特定の問題について議論を行い、雇用者は労働者の要求に同意するか否かを決定しなければならない。 「交渉」という言葉は、2人の人がフリーマーケットで交際していることを覚えているので、誤解を招く可能性があります。現実には、団体交渉における労働組合の目標は、雇用主を引き続き維持しながら労働者の地位を向上させることである。交渉の関係は、単なる事件ではなく、継続的である。

労働組合が交渉できない場合や、団体交渉の結果に満足しない場合は、労働停止またはストライキを開始することがあります。ストライキの可能性が雇用主によって実現可能であると考えられる場合、ストライキを脅かすことは、実際にストライキと同じくらい有利なことがあります。実際のストライキの有効性は、作業停止が雇用者に要求を認めるように強制することができるかどうかによって決まります。これは、1984年、英国に拠点を置く労働組合である鉱業労働者組合が、1年後に譲歩を起こさずに破棄されたストライキを命じた1984年に見られるように、必ずしも当てはまらない。

組合は働いていますか？

労働市場に労働組合がプラスになるか否定的に影響を及ぼすかは、誰に依頼するかによって決まります。労働組合は、賃金上昇を助け、労働条件を改善し、従業員が継続的な職業訓練を学ぶインセンティブを創出すると言います。組合の賃金は、一般的に世界的に非組合の賃金よりも高い。 2013年の調査によると、労働統計局は、「民間労働組合勤労者の給与は平均18ドル36時間、勤労者不同業者の平均給与は1時間あたり14ドル81だ」と述べた。同様に、調査によると、労働組合の労働者は、労働組合の労働者が不就労者よりも多くの労働力を得ることができます。

批評家は、賃金調整の主な理由のいくつかとして、生産性の変化と競争力のある労働市場を指摘することによって、組合の主張に対抗している。

労働供給が労働需要よりも速く増加すれば、（需要と供給の法則に基づいて）賃金を押し下げる可能性のある従業員が不足するだろう。労働組合は、生産を停止するウォークアウトやストライキの脅威によって雇用者が雇用を排除するのを防ぐことができるかもしれないが、この手法は必ずしも機能しない。労働は、他の生産要素と同様、雇用者が商品やサービスを生産する際に要するコストです。雇用者が競争相手よりも高い賃金を支払うと、消費者が購入する可能性の低い高価な製品に巻き込まれる。 （これについては、 フィリップス曲線の検証 を参照してください。）

労働組合の賃金の上昇は、経営陣と同じレベルの表現を欠く非組合労働者を犠牲にして生じます。組合が政府によって批准されると、それはすべての労働者が実際に労働組合の一部であるかどうかにかかわらず、労働者の代表者とみなされる。さらに、雇用条件として、労働組合は事前の同意なしに従業員の給与から組合費を差し引くことができます。

労働組合が「古い経済」産業による労働需要の減少の主要な原因であったかどうかは議論の対象となっている。組合は非組合員に比べて賃金上昇率を上げていたが、必ずしも従業員の労働者の雇用を減少させるものではなかった。米国では、経済が重工業からシフトするにつれて、「古い経済」産業は何年も衰退している。（経済用語と理論についての詳細は、 経済基礎チュートリアル を参照してください。）

結論

組合は間違いなく経済に印を残し、ビジネスと政治環境彼らは、重工業から政府に至るまで、幅広い業種に存在し、労働者がより良い賃金と労働条件を得るのを助ける。 （経済史の詳細については、 国営経済：公的機関から私政 を参照）。