2015年2月、ウォルマート・ストアーズ・インク（WMT WMTウォール・マート・ストアInc88.70-1.09％ メディアは、2016年までに最低賃金を1時間に10ドルに引き上げることを決定しました.1年後、変更は行われましたが、財務上の費用はかかりませんでした。しかし、ウォルマートの労働者にとって、より高い賃金は、それが想定されていたものではありません。 <！ - 1 - >

高賃金のトレードオフ

賃金は必ずしも全従業員にとって最も重要なものではありません。幼児を持つ労働者の場合、ベビーシッターを配置できる定常的なスケジュールは素晴らしい仕事の鍵です。学生にとって、柔軟なスケジュールは、その学期をどこで働かせるかの意思決定要因となる可能性があります。ウォルマートは賃金を上げるので、長期的には従業員にとってより有益な非財務的利益の余地はほとんどありません。

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現在、ウォルマートは食料雑貨品を除く従業員に一般商品を10％割引しています。この割引を延長すると推定4億ドルの費用がかかり、内部最低賃金の引き上げに費やされた数十億ドルと比較して大きな額になる。フルタイムの求人は、ウォルマートが従業員に給付を支払わなければならないこと、週に一定の金額を保証すること、昇給やパフォーマンスのボーナスがないことを意味するため、この発表では常勤職の数は増えていません。 （関連する読書については、

フルタイム の代わりにパートタイムで働く6つのメリット） <！代わりに、従業員は、より高い賃金に起因する財政赤字を埋めるために時間が削減されたと言ってきました。不満を感じている従業員は、最低賃金の上昇に起因する共通の問題についても苦情を申し立てています。最低賃金の従業員は賃金が大幅に上がり、一方、最低賃金を上回っていた従業員は、新しい従業員と1時間あたり10ドルの差を維持するために全員の賃金を引き上げるコストと、最低賃金以上の1ドルを稼いでいる上級従業員は、天文学的で実行不能です。残念ながら、この出来事はウォルマート全体で共通しており、従業員の満足度を高めるためにあまり効果を上げることはできません。

おそらく、ウォルマートの賃金上昇の副作用が見逃されていることは、メディアの焦点をウォルマートの社員関係との間のひどい評判から外してしまったことだろう。 2年前、マスコミは従業員や組合へのウォルマートの嫌がらせについて毎週報道し、15人の抗議者のための戦いはハンバーガーがマクドナルド社（MCD

MCDMcDonald's Corp170.7 +0.84％

Highstock 4で作成されました。2. 6 999）。今日、ウォルマート労働者の組合への呼びかけはなくなり、15ドルの抗議者のための戦いは他の企業に移りました。 重要なのは給与だけではない 1時間に10ドルを稼ぐウォルマートの労働者が中産階級の人生への容易な道を持っているようなふりをするのは愚かなことです。ウォルマートの従業員の生活は、まあまあの賃金があるので、突然素晴らしいものではありません。従業員は、顧客と日常的にやりとりするストレスと悪化で満たされた小売業に取り組んでいます。 ウォルマートが総所得支出を減らすために職員を削減するにつれて、職員は必要な作業を行うより多くのプレッシャーを感じるでしょう。過労の従業員は、賃金のわずかな増加に対してはるかに困難な仕事をしなければならないのではなく、従業員を増やして以前の給与を上回った方が良いかどうか疑問に思うでしょう。

ウォルマートは、より高い賃金と相まって、店頭に顧客中心の新しい焦点を約束しました。卓越した顧客サービスと清潔でフレンドリーな店舗は、賃金上昇の最終的な結果であり、それによって、それほど激しい仕事のためにより低い賃金を受け入れることができなかった従業員にさらに圧力をかけることになります。

投資家が気にしなければならない理由

若干の賃上げのために従業員が突然献身的で忠実な作業機械になるという考えは素朴です。新入社員がウォルマートに入社して、より高い賃金に求められる期待を理解するにつれ、従業員の離職率は長期的に低下する可能性があります。しかし、短期的には、従業員は新しい賃金に付随するストリングに衝撃を受け、他の場所で働き始めるだろう。 （詳細については、

ウォルマートの賃金の引き上げは？

）

短期間の顧客は、全従業員が幸せでフレンドリーではなく、むしろストレスを感じているウォルマートを訪れます。過労。少人数の時間と不満を感じている従業員はマイナスの職場環境に陥り、従業員の態度は貧しい顧客サービスとして顧客に認識される可能性があります。ウォルマートの転換計画は、財務的影響を除いて、劇的な賃金上昇の結果を考慮する必要がある従業員および経営者のニーズに依存します。 結論 ウォルマートは社員が企業で働きたいという非財務的利益を無視しています。ウォルマートは、賃金を上げることで、雇用者が幸せなスタッフになるとは限りません。満足と献身的な従業員がなければ、Walmartの折り返し計画は、経営陣が望むほど成功しないでしょう。

開示者：執筆時点では、著者はWMTにおいて中期的な立場を保持している。