医療費を節約する方法を探しているなら、あなたは確かに一人ではありません。 2014年に米国の消費者は3ドルを費やしました。疾病対策予防センター（CDC）によれば、医療費支出は0兆ドルである。その驚異的な合計は、米国の国内総生産（Gross Domestic Product）の約18％に相当する。 （ 裕福な人がヘルスケアに最大限支出することを読んでください。） 悪いことに、19歳から64歳のアメリカ人のほぼ4分の1が、高額控除のおかげで2014年に低額とみなされました。連邦資金調査に

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急速な医療費を支払う余裕がないことが分かっている消費者が増えているため、多くの人は必要な医療を怠っている。ギャラップの調査によると、3人のアメリカ人のうちの1人は、莫大な費用のために治療を中止したと言い、これらの人々の大部分は重篤な状態の治療を中止していたという。

幸いにも、雇用主はこのような衝撃的な医療費の統計に気づいています。従業員の健康と生産性を維持するための努力の中で、一部の企業は、労働者が医療費を最大限に引き上げるための貴重なツールを提供しています。

<！アメリカでは、衣服から車に至るまであらゆるものを交渉していますが、多くの消費者はヘルスケアのために買い物をすることはできません。実際、ヘルスケアの価格は地方から地方に大きく変化しています。健康管理の調査によれば、その距離は必ずしも大きいとは言えません。例えば、妊娠している患者さんは、オハイオ州クリーブランドで超音波検査のために522ドルを支払うでしょう。しかし、彼女が近くのキャントンに60マイルを運転する場合、彼女は同じ手続きのためにわずか183ドルを支払うでしょう。

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高額控除可能な保健計画に従事する従業員や従業員は医療費が急騰しているため、現金で現金を払う必要があります。 （これについては、

高額控除制度がどのように機能するかを参照してください。）

これは、多くの企業が従業員に医療サービスのバーゲンショップを奨励するための医療費比較ツールを提供している理由です。 しかし、単に価格比較ツールを提供しているだけでは、雇用者とその従業員にとって大きな節約になるとは限りません。「Journal of the American Medical Association」に掲載された調査によると、 " なぜ？従業員は単にそれらを使用していないからです。この研究では、従業員が最低価格で買い物をすることを可能にするユーザーフレンドリーなオンラインヘルスケアツールを提供している大手企業2社で医療費支出を追跡調査しました。 1年のうちに、150,000人の従業員のわずか10％がウェブサイトにログインしました。 少数の従業員がツールにアクセスしたとき、彼らが行った価格比較検索のほぼ半分が手続きコスト$ 1,250以上で、従業員の控除額よりも高価になっていました。従業員はお金を節約できないので、より安い選択肢を選ぶ意欲はあまりありませんでした。

従業員にカットを渡すこの新しい調査に照らして、一部の雇用者は、安価な医療サービスを選択すると、従業員に節約額を提供することで鍋を甘くすることに決めました。これらのプログラムを通じて、低コストのサービスを選択した従業員は、小切手やギフトカードで25ドルから500ドルのいずれかで報酬を受けます。

ケンタッキー州は、例えば、ビタールズが作成したショッピングツールを通じて、2013年に従業員に医療費のサービスを提供し始めました。同時期に、州はまた、高額控除可能な健康計画を提供し始めた。

バイタルツールは、従業員に医療費を削減し、ケンタッキー州に恩恵をもたらしました。州は2013年から2015年にかけて1,000万ドルを節約し、1ドルを節約しました。これらの貯蓄のうち1百万件が価格重視の従業員に報酬を与えました。 Vitalsは、MRI、血液検査、マンモグラフィー、CTスキャンなどの200の「買物」可能な医療手続きの価格を比較するために、数百万件の健康保険のデータを収集します。同社によると、Vitalsを使用している8人の雇用者は、一般的な医療手続きに1,200万ドルを節約し、従業員はほぼ1ドルで奪取した。 500万ドルの報酬を得て、治療当たり平均625ドルを節約しました。

Healthcare Bluebookは、医療費比較ツールと従業員報酬プログラムの両方を提供するもう1つのサービスです。ビタールズとヘルスケアブルーノートの両方が、ケアの質を考慮し、利用可能であれば、メディケアとメディケイドサービスのための米国センターによる患者の格付けおよび得点などの情報を提供する。

結論

高額控除可能な保健計画を提供する企業が増えるにつれて、従業員は医療手続きのためにより高い自己負担費用に直面しています。これは、消費者がヘルスケアサービスのために買い物をすることがこれまで以上に重要な理由です。従業員は医療のために買い物をするために余分なナッジを必要とすることが多いため、従業員の報酬も提供する価格比較ツールが最も効果的なインセンティブとなることがよくあります。