a：

2014年の標準的な401（k）計画への選択的延期の制限は、2013年と同じです：$ 17、 50歳以上の追いつきの寄付は$ 5,500です。シンプルな401（k）プランは$ 12,000の制限と$ 2,500のキャッチアップを持っています。

従業員参加のすべての選択遅延年内の計画は、拠出限度額を超えたかどうかを判断するために使用されます。一部の制度は、管理者、所有者、または高度に補償された従業員の選択的延期を、連邦の非差別的試験に合格するようさらに制限している。

<！雇用者（または関連する雇用主）が保有する401（k）に対する年間寄付総額の限度額は、参加者の報酬の100％、2014年の場合は52,000ドル（$ 57,500追いつきの貢献を含む）のいずれか少ない方。これには、選択的繰延、雇用主拠出拠出、雇用主非独占拠出および失権の配分が含まれます。寄付を決定するために考慮に入れることができる報酬の額は、2014年に$ 260,000に制限されています。$ 500,000を稼ぐ個人は、$ 260,000を稼いで許可された他の個人より401（k）貢献。

<！例えば、CharleneはA社の上半期に働き、A社の401（k）計画に$ 15,000を寄付します。 7月、CharleneはB社と仕事を始めます。彼女は50歳以上でない限り、Bの

401（k）プランに2,500ドルを拠出することができます。

CharleneがA社を離れて、無関係ではあるが高収益の単独所有を開始した場合、A社の計画にはすでに15,000ドル、選択可能な繰り延べでは2ドル、500ドル、独占に対しては52,000ドルが許可される401（k）は自らの事業を通じて設立された。

<！ - 3 - >

年次限度を超える従業員は、延期を延期します。計画管理者に通知する必要があります。一般に、拠出日と拠出日との間の任意の利益、損失または利益に余剰を加えた金額が従業員に支払われます。是正措置は、Form 1099-Rに課税所得として報告されています。