具体的には、経営管理（MBA）の修士号は、望ましい給与増加を提供することに加えて、いくつかのキャリアの昇進の機会を開くことができます。

しかし、多くの留学生にとって、本当の懸念は、この権威ある学位を取得することが本当に価値があるかどうかということです。 （詳細は、 MBAの実費 を参照してください。）

<！ - 1 - >

スペクトルの反対側

給与に関しては、MBAを取得した後の財務結果は、人の意図に応じて爽快または失望することがあります。 Poets&Quantsによる2016年の調査によると、卒業生の中には、彼らが入力したフィールドに基づいて他の2倍に近いものがありました。人事部（HR）のメジャーは、初期のキャリアメジアン・ペイ$ 48,400で最下位に出てきました。一方、戦略メジャーは年間96ドルで始まります。中途採用の場合、平均支払額はそれぞれ79ドル、200ドル、149,000ドルです。

<！平均期待値

PayScaleは、さまざまなカテゴリーの学位を持つMBA保有者4人、156人の平均給与の調査を実施しました。調査によると、わずか1・4％の参加者が1年未満の勤務経験を有し、平均給与は$ 51,396であった.1〜4年間の経験を有する者、すなわち約22％の回答者は、平均給与がさらに、10％から19年の経験を有する33％は平均年収を98,800ドルにしました。この調査結果は、MBAの給与に著しく貢献していることを明らかにしています。

<！ - 3 - >

性別と場所は、平均給与に偏りが生じる可能性のある他の変数です。男性は51ドル、396ドル、123ドル、056ドル、女性は42ドル、891ドル、99ドル、488ドルの間で獲得したと主張しています。カリフォルニア州は、99セント、947ドルの平均給与を支払ったMBA卒業生の中で最も高い賞を受けています。

経験と仕事の種類は、報酬に最も大きな影響を与えます。特定のキャリアパスに時間があれば、より高い給与が水平線にあるはずです。ジェンダーと場所は、前の2つの変数と同じ程度ではありませんが、賃金水準の決定にも役割を果たします。多くの変数を考慮すると、平均給与の問題は本当に個人の状況になります。教育は無駄であり、十分な時間と努力を払ってMBAは野心が許す限り大学院を卒業することができます。 （詳細は、

MBAとエグゼクティブMBA：どれが良いか

）