401（k）プランの会社で働いている場合、おめでとうございます。退職計画は、合格する年ごとに必ずしも良くなっていません。おそらくあなたの401（k）が他の会社の計画とどのように比較されているのだろうか。あなたは会社のために働いていないので、退職金を無料で逃していますか？答えを見つけるのを助けるため、2014年に公開された最新の401（k）ベンチマークデータを調べました。

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資格

まず、資格があるのは誰ですか？データによると、従業員の62％は、最初の給与で会社の401（k）プランに貢献することができます。マッチング寄付を提供している企業にとってはそれほどです。マッチを提供している企業の約46％が、従業員が始めたときに従業員に提供します。別の29％は、開始前に1年間サービスを受けることを要求しています。

一致額

企業は無制限に一致しません。言い換えれば、あなたの給与の半分を拠出しておらず、あなたの会社がそれらの資金のすべてにマッチするのを見ることはできません。

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大部分の企業は、平均して2.7％の賃金に何らかのマッチング寄与をしていますが、そこには多くの公式があります。最も一般的な試合はドルで50セントだった。 1ドルごとに401（k）に貢献すると、あなたの会社は50セントを拠出します。約40％の企業が1ドルごとに50セントを拠出し、従業員の給与の6％を拠出しています。別の38％は従業員のドルへの寄付と一致しますが、通常は上限は通常3％です。

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会社が支払うことができる最大額は、それぞれのプランと同じですが、最も一般的な選択肢では、従業員は最大限のマッチングを得るためにもっと寄与しなければなりません。 401（k）プランの質によっては、従業員の不利な点にも取り組むことができます。なぜなら、管理報酬の高い魅力的でない投資手段に追い込まれる可能性があるからです。 （詳細については、 401（k） のベストETFを参照してください。）

プランの管理

実際には、現在ほとんどのプランで平均19個のファンドが提供されています。国内および国際的な株式ファンド。次によくあるのは国内インデックスファンドです。利用可能なオプションが多ければ多いほど、手数料の低い優れたオプションを見つけるチャンスが増えます。そのほとんどがあなたのアカウントに残っている限り、無料のお金を払わないでください。

あなたの計画の中で最高の資金に資金を投資する知識と経験がなければ、マッチは何ですか？計画の約35％に参加者に投資アドバイスを提供する人がいましたが、従業員の約18％だけが彼らが受けたアドバイスを行動に移しました。

自主的な選択肢を提供する計画が増えていますが、まだそれはわずか28％です。自己管理型プランにより、より伝統的な仲介アカウントと同様に、自分でアカウントを管理することができます。あなたは独立したアドバイザーの助けを得ることができます。あるいは、平均的な投資知識よりも多くの投資知識があれば、自分でそれを行うことができます。利点は、19の投資オプションを持つ代わりに、ミューチュアルファンドのすべての管理報酬を伴わない個々の株式や債券を含めて、何千もの株があることです。 （ 自己指向オプションを選択してリターンを最大化する方法 を参照してください。）

結論

最も一般的な雇用主のマッチングは、ドルの50セントです。あなたの給料。ほとんどのアドバイザーは、最大のマッチを得るのに十分な貢献をお勧めします。ファンドがそれほど悪くなければ、フリー・マネーを無効にすることは理にかなっていません。あなたの退職に関連する選択肢と同様に、あなたがサインアップするファンドに応じてお金を稼ぐことができない財政顧問に相談してください。手数料のみのアドバイザーを探してください。詳細については、 Financial Advisorを評価する7つのステップ を参照してください。