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1986年の連邦従業員退職保障法は、スリラー・貯蓄制度（TSP）を確立した。現在および退職している連邦政府および代理店の従業員が利用できる適格退職制度です。倹約貯蓄制度は、民間企業の企業に見られる401（k）計画と非常によく似た確定拠出制度です。他の有資格退職制度と同様に、従業員は給与控除を通じて勘定に資金を拠出し、雇用主は、計画によって定義されている一定の限度までマッチング拠出を行います。寄付は、勘定内の収入と同様に退職まで繰り延べられます。

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スリリフト貯蓄制度で利用可能な投資の選択肢には、6つの資金が含まれます。退職予定日に基づいて投資を割り当てるライフサイクル・ファンド。政府証券に投資するGファンド。債券インデックスファンドであるFファンド、 C-ファンド、普通株式インデックスファンド。 Sファンド、スモールキャップ株価指数ファンド、国際的な株価指数ファンドであるIファンドが含まれます。他の適格退職年金制度と同様に、参加者は希望する各ファンドに任意の割合を選択して割り当てることができます。

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倹約貯蓄制度では、旧401（k）やIRAなどの以前の退職計画からのロールオーバーも受け付けます。同様に、参加者が雇用を終了して民間部門で働く場合、スリルフト貯蓄制度のアカウントはそのまま残るか、新しい雇用主の計画または伝統的なIRAにロールオーバーされます。倹約貯蓄制度は、他の適格退職制度のような利用可能な投資オプションには限りがありますが、公務員が退職のために効率的に救うための低コストの方法を提供します。

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