この段階で取り組むべき最初のステップの1つは、2008年に経験した退職者の多くが株式に過度に陥るという落とし穴を避けることです。確かに、潜在的な利益を高めるためにポートフォリオの重要な部分を維持したいが、若い労働者が市場が沈んでも失われた地位を築くには時間がない。保守的な経験則は、株式の割合を100からあなたの年齢を差し引いたものにすることです。あなたが60歳であれば、それは株式へのあなたの投資の40％を保有し、残りを債券またはマネーマーケットの口座に入れることを意味します。より積極的な投資家は、時には「110マイナスあなたの年齢」を使用することがあります。
<！ - 1 - >あなたのフルタイムの仕事にはわずか5年しかかからず、現実的な退職予算を一緒に得るのは遅すぎることはありません。元帳の収入側では、貯蓄、社会保障、401（k）からどれだけ信頼できるのか、あなたが幸運であれば伝統的な年金制度をどれだけ評価できるかを理解してください。そして、あなたの経費を合計してください。 50歳代や60歳代の2人のうち、後の人生で必要となる要因、つまり医療ニーズと長期ケアを考慮する必要があります。
<！ - 2 - >勤務年月を経てメディケアに入金しているかもしれませんが、ほとんどの受取人にとって無料ではありません。パートBのコンポーネントは通常、月額約100ドルの費用がかかります。また、保険金を引き上げる場合は、メディケアアドバンテージの料金よりも大幅に高い料金を支払うことができます。
あなたが今日大変な健康状態にあるとしても、今のところ、援助されている生活費や介護費用について考えなければなりません。中程度の純資産の人にとっては、長期ケア保険はしばしば良いアイデアです、それでも、それは月に数百ドルかかることがあります。あなたの年齢、あなたの住んでいる州、およびその他の要因に基づいて見積もりを提供するのに役立ついくつかのオンラインツールがあります。
<！ - 3 - >予算を作成することで、後で大きな影響を与える可能性のある退職計画に少々の調整を加えることができます。あなたが赤字を予測する場合、あなたは1年または2年以上働く必要があるかもしれませんが、少なくともあなたの黄金時代にはより安全と感じられます。
現実には、どこにお金を入れるか、保険を購入するかどうかの決定は複雑になります。多くの場合、あなたの選択肢を理解し、最善の方法を示すのに役立つ有能な財務顧問と話すことは良い考えです。相談に数百ドル以上の費用がかかる場合でも、健全なアドバイスは、あなたの人生の次の段階のためにあなたを堅固にし、心の安らぎを提供するのに役立ちます。もちろん、退職のために勤勉に準備をしている人でさえ、初歩的なキャリアが終わった後に、ある程度の追加収入が必要になることがあります。多分あなたは別の分野でアルバイトをする予定です。そうであれば、特別な認定資格を取得しているか、ボランティア経験を積んでいるかにかかわらず、事前に何をする必要があるのかを調査し始めます。最終的に退職の日が到来すると、あなたは新しい取り組みに着手し、追加の収入源を開発する準備が整います。