退職年齢までは実行できない仕事がありますか？

人々は、体力を必要とする青い襟の仕事から人が老化する可能性は高くなるが、ホワイトカラーの仕事には当てはまらないと長い間理論化してきた。ボストン大学の退職研究センターの研究者による最近の研究は、この一般化に異議を唱えています。退職に至らない職業リストには、意外な数のホワイトカラー職種が含まれています。ホワイトカラーのスキルのいくつかのタイプは減少しているのに対し、他のタイプのスキルは60年代と70年代まで続くことが判明しました。

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どのスキルが最後ですか？どちらか？研究者はそのリストを作成するために、「感受性指数」を開発した。これは、「職業上必要とされる身体能力および認知能力が、労働時間中どのくらい低下するかを測定する」ことである。強さなどのいくつかの身体能力は明らかです。しかし、誰も手技の器用さがいかに低下し、口腔外科医や写真家のような仕事に影響を与えるかについては考慮していません。

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それから認知能力があります。研究者は、「語彙などの「結晶化された」認知能力は、個人の60〜70年代にも蓄積する傾向がある」と報告しています。これは、口頭と書かれた理解と数学的能力は、それらのものに頼る仕事を持続させる可能性が高い職業を作ることを意味します。一方、「研究では、エピソード記憶、作業記憶、帰納的・推論的推論（人々が新しい情報を入手して意思決定を行う必要がある）などの流動的な認知能力は、年齢の開始とともに着実に低下する労働者の20代から30代の間で。これは、急速に変化する分野に追いつく能力に影響する可能性があります。

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そして、「精神運動」のクラスには、精神的な動きを調整するための認知的および肉体的両方を組み合わせた能力があります。看護師は、傷や訓練を受けたパイロットを縫合して、手や足の動きでコントロールに応答すると考えてください。

技能が仕事にどのように影響するか

感受性リストの一番上には、ダンサーと屋根屋があります。これらの仕事の物理的な要求と怪我の可能性が高いため驚くことではありません。しかし、航空会社のパイロット、宝石店、メイドやハウスキーパー、トラック運転手、口腔外科医、幼稚園教師、写真家、免許を取得した実践的な看護師などもこのリストの最上位にあった。

身体的な制約のため、これらのキャリアの中には短くなっているものがあります。家庭労働者、幼稚園教師、看護師などはすべて、かなり活発で、勤務中にはさまざまな動きをする必要があります。他の身体的な制限には、モビリティの全体的な低下ではなく、細かい運動技能の喪失が含まれ得る。宝石店や口腔外科医は、手にしっかりと正確な動きが必要です。トラックドライバーや航空会社のパイロットなどの他の人々は、長い注意のスパンと何時間も何度も静かに座っておく必要があるかもしれません。さらに、一部の高齢労働者は、特定のタイプの認知能力の低下がまた、職場での遂行能力に影響を与えていることがあるかもしれない。監督者と経営者は、おそらく最初の2つの仕事が急速に変化する分野へのより迅速な対応を必要としていることを反映して、感受性指数が経営者と管理者よりも高いことに注意してください（下の図参照）。

退職計画とあなたの仕事

身体的または精神的な要求のために、あなたが66歳または67歳まであなたの仕事を行うことができないことに懸念がある場合（社会保障完全退職年齢1960年以降に生まれました）、不要な早期退職から身を守るために今できることがいくつかあります。

第二のキャリアのために今すぐトレーニングを見てください。

米国労働統計局は、キャリアアウトカムハンドブックと呼ばれる職業に関する情報を提供する非常に有用なリソースを出版しています。このハンドブックには、中央値所得、職務内容、訓練要件、将来の雇用予測などが含まれています。あなたの情熱がダンサーになるためには何か言われていますが、短期間のキャリア長で仕事をしている場合は、長期キャリアプランニングも重要です。

ぴったり。

• 幅広い動きが必要な仕事をしている場合は、運動をして右に食べると長時間仕事を続けることができます。 追加の障害保険を検討してください。
• 多くの雇用者は、追加の障害保険のために払い戻しをするオプションを提供しています。または、あなた自身の保険プランを取り出すことができます。追加の障害保険は、あなたを未来へと守り、緊密な財政を持つことと快適であることの違いを生み出すことができます。あなたが65歳までに必要な職務を身体的に遂行できないと考えている分野にいる場合、これは特に賢明な金銭的な動きです。 最高の障害保険
• を選択すると、計画。 年齢を重ねるにつれてあなたのキャリアをマネジメントに移行します。 60歳の時に新しいコンピュータ技術を学ぶ認知能力はないかもしれませんが、35年を過ごして人を管理し、リーダーシップスキルを磨く方法を学んだら、あなたの会社。あなたがテーブルに持っていくスキルとして、あなたのキャリアに経営とリーダーシップの経験を取り入れることを決めたら、年齢と経験は資産になります。 結論
• いくつかの雇用の要求のため、少なくとも多くの職業生活のために、すべての労働者が退職するわけではありません。これには明白な財政的影響があります。社会保障給付を早期に収集するということは、定年を過ぎた場合に収集できる最大額を受け取らないことを意味します。給付のある仕事を早期に終了するということは、401（k）または403（b）への投資が少ないことを意味し、後の退職年に大きな影響を与える可能性があります。 それはあなたのキャリアの長さを延ばすために、今すぐ精神的な選択肢を作ることができると言われています - または早期退職をする必要がある場合、少なくとも自分自身を守ること。警察の仕事のようないくつかの分野では、たとえば、20年の勤務後に、より若い退職年齢でビルドすることによって、このような現実を可能にしています。

あなたの退職を計画しているときは、あなたが60歳以上で行うことが難しいような種類の仕事をしているかどうかを考えてください。もしあなたがそうであれば、第二のキャリアを計画するか、あなたのキャリアの終わりに向かってうまくいくかもしれないあなたのフィールドのセグメントに移動することを検討してください。

早期退職しないでください - 代わりに職場を変える

と

あなたの第2のキャリアを計画する は、次の可能なステップについて考えさせるのに役立ちます。