a：

教師は、明日の指導者を輩出し、効果的に行うために多くの労力と犠牲を払うことを支援します。公立学校の教師、カウンセラー、サポートスタッフが、退職のために大きな卵を造る手段を常に持っているわけではありません。教職員退職制度（TRS）は、公立学校の従業員が退職するのを防ぐための組織です。各州が教育者のための独自の計画を管理しているため、提供される給付の適格性、構造および種類は州ごとに異なる場合があります。計画に関する情報を見つける最良の方法は、雇用者の給付管理者に連絡することです。

<！ - 1 - >

教員退職金制度は、IRS Publication 571で一般に403（b）の制度に分類されています。これらの制度は、公立学校の従業員や非営利団体の従業員が、投資で管理されている口座に税引前の拠出金を、退職時に保証された収入の恩恵をもたらすような方法で寄付することを可能にする税金控除年金として設定することができます。この計画は、投資のために、保管機関およびミューチュアル・ファンドとしての金融機関、または年金またはこれらの組み合わせを含む401（k）プランと同様に設定することができます。雇用者は、これらの方法のいずれかで計画を立てることを決定し、参加する従業員は、計画の利用可能なオプション内で投資を指示することができます。

<！ （b）制度資産は、401（k）制度のような権利確定スケジュールを有しておらず、ゼロから7年のいずれかになる可能性がある。これは、参加者が自分の拠出金または雇用主のマッチまたは任意拠出金のいずれかを問わず、参加者が口座内のすべての資金に完全にアクセスできることを意味します。 403（b）制度は、民間部門で利用可能な401（k）制度と同様に、従業員が2014年時点で最高17,500ドルの給与繰延拠出を行うことを認めています。また、雇用者は、固定または任意の従業員の給与の100％または51,000ドルのいずれか少ない額。従業員は、別の雇用者または個人IRAアカウントの適格制度で残高を転記することができます。

<！ - 3 - >

上記のとおり、各州は公務員の計画が異なり、資格はわずかに異なる場合があります。例えば、オクラホマ州では、週20時間以上働くすべての公立学校の従業員は、教員退職制度に参加する資格があります。このプランは確定拠出型プランに準拠していますが、テキサス州には公立学校の従業員向けに401（a）プランとして定められた確定給付制度があります。テキサス州の計画では、従業員は学校制度により一定の年数を奉仕し、退職年齢の規定を満たして給付を受ける必要があります。