ハリウッドは、しばしば女性には難しいと言われています。 Kathryn Bigelowが2010年にハート・ロッカーの最優秀監督に就任したとき、1929年（アカデミー賞の初年度）以来初の女性ディレクターとなり、この賞を受賞しました。しかし、ハリウッドは外れ値ではありません。女性が歴史的に過小評価されている別の高プロファイル、大きなマネー業界があります。財務管理と投資サービスの上位階級では、女性労働者たちは長い間知られていなかった。

<！ハーバード・ビジネス・スクールが実施した調査では、ベンチャー・キャピタルとプライベート・エクイティのシニア・ロールの中で、それぞれポジションの9％と6％を占めていた。ヘッジファンドは、その数字を深度まで引き上げました。女性は上級管理職の3％しか占めていませんでした。ジェンダー平等のバランスについては、法律、学術、医学などの多くの専門分野にとどまらず、これは、女性が現在、学士号から博士号まで、すべての分野にわたって米国で大学の学位の大部分を取得しているにもかかわらずです。しかし、大学の教室やキャンパスの通路には男性よりも女性が多く住んでいますが、金融やビジネスの学位は主に男性生徒のままです。 （詳細は、

ベンチャーキャピタルの冒険

参照） <！学校から職場まで ミシガン大学National Center for Education Statisticsの統計によると、2010-2011学年度に、財務省の新卒者の中で、女性が女性より数が多い2. 2対1の割合。そして、そのような数字は改善していないようです。現場での仕事の満足度が低いのはなぜですか？ 2013 Mergis Group Women in Finance調査では、会計および財務分野の女性の半数以下がキャリアに満足していることが示されました。彼らが職場で直面している障害を比較するように求められたとき、女性の回答者の約4分の3が、男性の同僚とは異なる設定に直面していると報告しました。

<！大胆な計画

金融を学ぶ女性の中で、職業満足度の低い報告書と乖離している数字は、急性の問題に対処する創造的な解決策を求めています。幸いにも、地平線にゲームチェンジャーが存在するかもしれません：2030年までに、世界の首都の30％が女性によって管理される野心的な任務に基づいて設立された非営利団体のガールズ・オブ・インベスト（Girls Who Invest） （詳しくは、

顧問になることを望む女性のためのキャリア・ヒント

を参照）。

「30 30歳」の後ろのビジョナリーは、財政の少年クラブには見知らぬ人ではありません。ヘッジファンド業界のベテランであるSeema Hingorani氏は、非営利の世界に突入する前に、ニューヨークシティ資産管理局の暫定CIOとして年金基金を1500億ドルで管理しました。その経験から、彼女はニューヨーク市の契約を得たいと望んでいた多数の投資管理チームと連絡を取りました。しかし、ヒンゴラニは、彼女を求めている会社のジェンダーメイクによって困惑していた。

感動的な関心 組織の使命を達成するために、「Girls Who Invest」は若い女性に投資管理およびより優れた金融サービス分野に参加するよう動機付け、関心を持たせ、刺激する計画を立てています。そしてヒンゴラニは彼女の心配やビジョンの中でほとんど一人ではありません。ブルームバーグのコラムで組織の背後にあるアイデアを提案した後、彼女は業界関係者から大学教授や高等学校のプリンシパルに至るまで数多くの電子メールを受信し、組織のサポートに関心を示しました。 （詳しくは、 女性のためのベストファイナンスキャリア

を参照してください。）

働く方法

Girls Who Investは夏のパイロットプログラムで立ち上げます。 4週間の集中トレーニングプログラムでは、ビジネススクールの教授の指導のもとに、大学の2年生や後輩がコアファイナンス、マーケット、資産管理のコンセプトを学ぶ予定です。トレーニングプログラムは、金融業界全体のスピーカーの範囲を持ち込むことによって補完されます。 （ 男性が支配する分野をリードする5人の女性 を参照）

結論

ヒンゴラニによれば、女性は世界の投資可能資本の10％未満を占めている。若い女性に履歴書に優しい証明書で終わるトレーニングプログラムを提供することで、ヒンゴラニ氏は、採用者が有望な候補者を容易に特定できるようになると予測しています。ニューヨークに本拠を置くプログラムは始まりに過ぎません。シカゴとロサンゼルスで今後数年以内にオープンするサイトを探してください。 （詳細は、 金融で最も豊かな10人の女性 参照）