毎日のように、財務報道に「新しい退職」やそれに類する話題があるようです。私が報道からのラベルを嫌うのと同じくらい、ベビーブーマーとして、私の世代の退職は以前のものとは違うということに同意する必要があります。まず、寿命が延びている。第二に、私たちはもっと長く活動し続けています。第3に、退職者の医療費は増加し続けている。最後に、多くの勘定で、米国における退職貯蓄危機があります。退職を成功させるには、これまで以上に多くの計画が必要です。また、ファイナンシャル・アドバイザーは、時には厄介な退職の水域をクライアントがナビゲートできるように独自の立場にあります。 （関連する読書については、

退職するための最も安価な州 を参照） <！より長く生きることの影響

長い寿命が期待されることにより、退職者の巣の卵に負担がかかります。これは簡単な数学です。 IRA、401（k）、課税対象投資などの投資勘定に大きく依存するクライアントの場合、これは長期退職に充当するために大きな金額を累積する必要があり、おそらくより積極的に投資する必要があるかもしれないことを意味します退職者に期待される。

<！良いニュースは、段階的退職という概念がますます普及しているということです。クライアントにとっては、これは完全な退職前に徐々に作業を徐々にスケールアップし、選んだキャリアで働くことも、場合によっては新しいビジネスを開始することを意味します。退職前に稼得した収入の一部を生み出すことで、クライアントの巣の卵を長くすることができます。これは、さらなる成長のために投資され続ける顧客の口座から引き出されない金額を表します。

<！退職前および退職時の財務計画の必要性がさらに深刻化する。理想的には、このプロセスはクライアントの退職日より数年前に始まります。彼らは退職によってどれだけ貯蓄する必要がありますか？彼らは軌道に乗っていますか？上昇する医療費にどのように対処しますか？彼らは潜在的に彼らの退職貯蓄よりも長生きしますか？

退職前の計画は、顧客が財政的に欠けている部分を特定し、調整する時間を許すのに役立ちます。彼らはもっと救う必要がありますか？計画されたライフスタイルを縮小する必要がありますか？退職後数年間、彼らの状況にどのような影響がありますか？どのようにして社会保障のために提出する必要がありますか？ （退職時の税の最悪の国

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その他の計画上の考慮事項は次のとおりです。

あなたが信じる予測に応じて、社会保障が現在、約55歳未満の人々のために、利用可能な、または縮小されたレベルで利用可能である。これらのクライアントの計画は、この可能性を考慮する必要があります。

重要な要素は、退職勘定、課税対象投資、事業への関与、年金、社会保障その他を含む、クライアントの潜在的な退職所得源をすべて特定することです。これらの情報源の一部（旧退職勘定のようなもの）が依然として実行可能であることを保証するために必要な手順がある場合は、早期に取るべきです。 退職時の仕事 退職時の仕事は、精神的にも財政的にも治療的なものです。多くの人々がまだ活動しており、毎日ゴルフをしたり釣りに行きたいというだけではありません。他の人々との交流も重要な利点です。退職時に必要なキャッシュフローの全部または一部を数年間獲得することは、退職者がお金を使い果たすことを心配したり、巣の卵を潜在的に成長させてかなり長くすることを可能にします。

これにより、社会保障を62歳にして、完全定年（66年生まれの場合は67歳）に戻し、場合によっては70歳に戻す必要がある可能性のあるクライアントも認められます。社会保障の遅延生計費の増加がより高い初期給付額に基づいているため、当初より大きな利益を享受する機会を提供しています。

• 社会保障の計画
• 社会保障を主張する時期は、お客様にとって重要な質問です。前に述べたように、待つことで利益が増えるでしょう。 62歳と66歳の給付の差は約30％であり、70歳まで待っている間に別の32％が追加されます。さらに、夫婦の場合、複合利益を上げる可能性のある主張戦略があります。 （

社会保障に関する税金を最小限に抑えるためのヒント

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多くの将来の退職者は、社会保障がそこに入らない、または減額することを懸念しています。インフレ率が低いため、近年の生活水準の低下が見られましたが、インフレ率を上回る場合よりもさらに低い水準にあるとの見方もあります。これは、知識の豊富な財務アドバイザーが価値を付加できる分野です。

もう一つの退職検討は、医療費です。一般的な医療費の増加だけで、退職者の予算に負担をかけることができます。これにいくつかの処方薬費の驚異的な増加を加え、私は退職者の医療費が多くの退職者の予算の中でますます増え続けると確信しています。メディケア・プレミアム、処方薬の費用、医療費の費用を含む典型的な夫婦は、$ 200,000に近いと見込まれます。

精神的にも肉体的にもアクティブに滞在することで、 結論 退職景観は変化しており、確かに進化し続けるでしょう。お客様のクライアントが長生きし、状況が常に変わるにつれて、継続的な財務計画が必要になります。多分高価な医療問題が発生するかもしれない、おそらく彼らは場所を変更することを決定するか、おそらく彼らは退職に退屈になるでしょう。状況のこれらの変更およびその他の多くの変更には、資格のある財務アドバイザーの指導が必要です。 （詳しくは、

退職ポートフォリオの間違いを避ける

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