雇用者主催の401（k）制度は、特にあなたの会社がマッチング・ファンドを提供している場合に、快適な退職金を創出するための貴重なツールとなります。従業員福利厚生研究所によると、労働者の78％が仕事中の401（k）へのアクセス権を持ち、貢献資格のある従業員の85％がそれを行っています。集合的に、401（k）人の参加者は約4ドルを集めました。退職資産7兆ウォン

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401（k）に選択的給与繰り延べをすることは、給料に最後に余分なゼロがある場合に特に便利です。 2017年には、高所得労働者が自分の卵を作るためにさらに多くの現金を流入させるのに役立つ2つの重要な税制変更があります。

2017年度の新着情報

新年度のメニューの更新については、IRS（Internal Revenue Service）が401（k）プランの年間雇用者拠出額を54,000ドルに増額しました。昨年の最大限を上回る1千ドルのジャンプ。

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従業員拠出の限度は同じです。 1つの例外を除いて、2017年の401（k）に直接貢献することができるのは$ 18,000です。 50歳以上の労働者には6,000ドルの追加負担があります。

IRSが行ったその他の重要な変更は、雇用主が拠出額を考慮して考慮することができる最大年間所得を中心にしています。今年の金額は270,000ドルになり、2016年には265,000ドルから増加しています。これは全体的に約2％の増加です。 （ どのように401（k）マッチングが動作するか を参照）

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あなたの貯蓄のアウトルックにどのように影響するか？

上記の変化は比較的小さいように見えるかもしれませんが、もしあなたが退職した場合、あなたは退職のためにどれだけ貯蓄できるかに大きな影響を与える可能性があります。収入規模の上限です。ここに、新しいガイドラインがあなたの貯蓄をどのように押し上げるかの例があります。

あなたは$ 300,000を年にして、従業員の貢献に$ 18,000を寄付するつもりであるとしましょう。それは年率6％の寄付率に崩壊します。あなたの会社があなたの所得の最初の6％まで、100％の拠出金にマッチするとしましょう。 （Read： 良い401（k）マッチとは？ ）

昨年の規則の下で、あなたの雇用主は300,000ドルの給与のうち$ 265,000の寄付としかマッチできませんでした。 2017年には、代わりに270,000ドルの寄付と一致することができます。これにより、雇用主の年間拠出額が$ 300（$ 270,0,000 x06 = $ 16,200対$ 265,0000 x06 = $ 15,900）増加します。

ここで、30年の期間にわたって同じ寄付を300ドル増やし、401（k）が年間平均7％の収益を得ると仮定しよう。それは、あなたに退職に向けてさらに28ドル、338ドルを与えるでしょう。あなたの雇用主があなたの給与のより高い割合に合致すると申し出れば、長期的にはよりよい結果を生み出すことができます。

それ以外に、今年あなたの計画を最大限に考慮する別の良い理由があります。トランプ大統領は、特定の中高所得労働者に影響を及ぼす可能性のある連邦税の括弧を変更するよう提案しています。具体的には、7つの角かっこからわずか3つに移動する：12％、25％、33％。

最も高い税率は、$ 112、年間500ドル、婚姻カップルが225,000ドル以上のシングルファイラーに適用されます。 2017年現在、331％の税率は、$ 191、650、$ 416,700、および夫婦の収入合計が233,350〜416,700の単一ファイラーに適用されます。トランプの計画は、効果的に、現在28％の括弧内に収まっている。トランプの提案が現実になると、あなたの給与をあなたの401（k）にもっと引き延ばすことで税金負担を軽減することができます。結論： トランプの中上階級税の増額 。

結論

これらの点を除けば、401（k）または同様の雇用主が後援する計画。これらの制度は、課税繰延成長を可能にします。つまり、退職時に分配を開始するまでは、税金を払うことはありません。退職後に収入が減少すると予想される場合は、税金が減る可能性があります。持ち帰り？あなたの401（k）になると、すべてのペニーがカウントされます。