従業員は今日より長く働いています。実際はもっと長い。 70歳代の高齢者が増えている。ヘリテージ財団のデータ分析センターのSalim Furth氏によると、2000年以降、75歳までの職場にいる労働者の割合は9％から14％に増加しています。 65歳から79歳の従業員の実際の従業員数は350万人増加しています。そのうち約1,900万人が働き続けると言います。

<！ - 1 - >

退職者のこの傾向は、アメリカの職場の様子を変える可能性があります。しかし、年配の労働者が定年を経て自分の仕事に就きたいと思っているからといって、必ずしもそのオプションが与えられるわけではありません。高ストレスの職場環境でのボスの要求は、しばしば高齢の労働者を、より低い給与で同じ仕事をすることができる若い従業員に置き換えるように見えます。 （詳しくは、 退職時の勤務 を参照してください。）

<！ - 2 - >

約10,000人のベビーブーマーが毎日退職します。同時に、同国の平均退職年齢は、ボストンカレッジの退職研究センターの調査によると、1990年代半ばから男性の62歳から64歳、女性の60歳から62歳に増加しています。米疾病対策予防センター（CDC）によると、平均余命は現在も上昇しており、ほとんどのアメリカ人にとって79歳に近い。

<！寄付要因

寿命の延長と退職の遅延は、多くの要因によるものです。ボストン・カレッジの研究者によると、社会保障と雇用者年金の変更、激しい雇用の減少に伴う教育と健康習慣の改善、手頃な価格の退職者健康保険の利用可能性の低下が含まれます。この調査では、より多くの高齢女性が今日も労働力に残っていることが分かりました。 （詳しくは、

退職後の仕事の影響 を参照してください。） 研究者は、退職後のこの傾向は今後も続くと予想しています。彼らはまた、早期退職を選択し、社会保障制度の早期退職給付を62歳で受給することを選択した人は、79歳まで生きているが、プログラムからの恩恵を受けて約17年間を費やすが、減額されることを指摘している。対照的に、多くの健全な高齢者は、職場に残っている高齢の年の多くを過ごし、完全な給与を集めることを選択しています。

セーブ、セーブ、セーブ

70歳にうまく働くことを計画している従業員は、実際に退職者の退職勘定に十分な貯蓄があることを確認しなければなりません。退職年齢の労働者の中には、自分が好きな職場に留まるかどうかについて葛藤を感じることさえあるかもしれません。それは簡単な決定ではありません。しかし、引退するために十分な貯蓄を持っている人は、その選択をするのにずっと簡単な時間を持っています。

あなたの退職所得は十分でしょうか？ ） 空の巣の後

退職年齢に近づいている人は、特に子どもの後ろにもっと倹約することを考え始めることも重要です家を出た。退職研究センターが発表した研究によれば、消費量の少ない家族は、子供が巣を離れる時間と、親が実際に退職する時間との間に、より多くの時間を節約することができます。

会社のマッチ・パーク

労働者がもっと節約できるもう一つの方法は、401（k）計画の一部である雇用主のマッチ・プログラムを可能な限り活用することです。 401（k）プランへの投資を継続することで、従業員は無料のお金を利用して貯蓄ビークルに直接行くことができます。 （詳細は、

あなたの401（k） で避けるべきトップ10の間違いを参照してください。） 401（k）または個々の退職勘定に投資することによって課税上の利点があります）。税金が控除される前に、すべての拠出金が計画に直接反映され、従業員の課税所得が少なくなり、またお金も増え続けます。

結論

今日の労働者は、これまで以上に退職を延期しようとしています。勤務時間が長くなれば、従業員は貯蓄を増やし、会社の試合プログラムを引き続き利用し、401（k）プランへの投資に伴う所得税の節約を利用できます。 （詳しくは、

退職はあなたが仕事を止めなければならないという意味ではありません 。）