会社との雇用を終了すると、401（k）プランで何をすべきかについてのいくつかの選択肢があります。新しい仕事をしたり、従来のIRAに転貸したり、前の雇用者の401（k）にそれを保持したりすると、それを現金化して（金額に課税して）他の会社の401（k） 。雇用を終了するときの最も一般的な手続きは、前の雇用主の401（k）から新しい雇用主の401（k）またはIRAに資金を転記することです。

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しかし、あなたの雇用が終了したら、あなたの雇用主があなたの401（k）資金へのアクセスを拒否すればどうなりますか？ （資格要件： ） 制限されたアクセスに直面する

原則として、企業が自分のアクセスを制限することは完全に違法です401（k）資金。ロサンゼルスの1080フィナンシャル・グループのファイナンシャル・アドバイザー、スティーブン・リシャール氏は、「あなたが401（k）有権者にアクセスすることが制限されていれば、それは本当に違法です。該当する場合、完全に権利が確定された雇用主のマッチング寄付に加えて、プランに加えられたすべての拠出を引き出す完全な権利をいつでも持っています。 "

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カリフォルニア州アーバインのインデックスファンドアドバイザーの創設者兼社長であるMark Hebnerはさらに次のように説明しています。「401（k）は2つのアイテムで構成されています。法的にあなたのものであり、あなたはいつでもアクセスできるはずです。それから、あなたの雇用主によって行われた（おそらく）一致した貢献があります。あなたの401（k）が安全な港湾計画であれば、あなたはそれらの寄付も法的に所有しており、いつでもアクセスできるはずです。一致する寄付に関連する権利確定スケジュールがあった場合、それらの寄付の部分的な所有権しか持たないかもしれません。 "

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しかし、401（k）計画の中で資金へのアクセスが制限される理由はいくつか考えられます。そのうちの1つは、あなたの401（k）への寄付があなたの会社によって完全に作られたもので、あなたはそれにあなたのお金を入れなかったということです。ニュージャージー州ウッドブリッジのポートノフ・ファイナンシャルのファイナンシャル・アドバイザーであるJeremy Portnoff氏は、これは前者の雇用主から寄付された資金で構成されているため、ファンドが失われる可能性があると指摘している。資金はすべて雇用主の拠出であり、権利が確定していない場合は、基本的に資金を失います。しかし、Portnoffはさらに次のように述べています。「あなたが拠出して拠出した普通の正規の401（k）であれば、雇用終了時にこれらの資金にアクセスし、投資、IRAへのロールオーバーなど」重要な第一歩は、制度の権利確定スケジュールを決定し、（もしあれば）どれだけの拠出額が完全に権利確定されているかを理解することです。（ 6 401（k）計画の問題

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一時的に凍った資産 あなたの雇用者があなたの401（k）へのアクセスを拒否しているもう一つの理由は、 Portnoffが提案したように、資産が一時的に凍結される可能性のある、計画に関連する適法な訴訟手続きが存在する。同様に、Rischallによれば、プランスポンサーが記録保持者を変更している場合や、ファンドを変更またはアクセスすることができないブラックアウト期間がある場合、短期的に資金が制限される可能性があります。これは合法であり、ブラックアウトの開始日の少なくとも30日前に、アクティブ参加者に通知する必要があります。 " 最後に、最近終了した従業員は、彼らの計画へのアクセスに関して異なる規則の対象となることがあります。これが事実である場合、Hebnerは、「あなたはあなたのお金にアクセスできない理由をプロバイダーに連絡し、具体的に質問する必要があります。退職した従業員のために、未払いのローンなどの特定のルールがあるかもしれません。 "

理由が何であれ正当であるかどうかは、雇用者または元従業員あなたの特定の事実の事実について。たとえば、外部の状況のた​​めに資金にアクセスするために短時間待たなければならない場合は、それを明確にし、可能であれば、書面で条件を記入する必要があります。外部の状況がなく、以前の雇用主が適切な説明なしにアクセスを拒否した場合は、あなたのケースを労働省に提出する必要があります。 （関連する読書については、

私の401（k）を押収することができるか？

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