退職の年齢が変わるのではないかと心配していますか？あなたの心を休ませてください：それはすでにあります - 65歳の伝統的な定年は私たちのほとんどの歴史です。この変化は、ロナルド・レーガンが大統領になった1980年代初めの社会保障給付危機の初めに始まりました。

この時点では、1937年以前に生まれた人だけが社会保障給付を受けることができ、65歳になると社会保障給付を受けることができます。残りの人は、適格年齢が上がり、現在45歳以下の人。 1960年以降に生まれた人々は、67歳になるまで完全な給付を受ける資格はありません。ほとんどのブーマーにとっては、66歳です。（もちろん、給付を早めに請求することは許されていますが、 早期退職を希望するか考え直す を参照してください。）

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トレンド？

しかし、この上向きの高齢化は、一度の調整や傾向の予兆ですか？近い将来、退職年齢70歳を見ていますか？ベビーブーム世代が退職に転じるとみられる人口図の盛り上がりと、若年層の若者の集まりが結びついたことで、社会保障は赤字に転じた。しかし良いニュースは、代理店が$ 2を脇に置いているということです。この予見可能な出来事のためのいわゆる信託基金の7兆ドル。しかし、これらの余分なドルは、2033年までに完全に支出されるか、またはより早く、長寿は退職者がより長い時間にわたって利益を主張することを意味する。

<！メディケアと社会保障のどちらも、現在計画されている資金調達の下で、計画された長期プログラム費用を全面的に維持することはできないと、鋭意指摘している。 "

最悪のシナリオを避ける

給与税の引き上げから生活費の引き下げによる給付の削減、高所得者への給付の削減など、社会保障を破産から救う方法はいくつもあります受信者。明らかに、これらの異なる選択肢は、選挙区に応じて不利な点で変化するであろう。退職者は利益を制限することと闘う一方、給与所得者は高い給与税に対して熱心になるだろう。あるいは、最悪の場合のシナリオでは、政府が何の行動も取らなければ、実際に支払われる収入の25％を支払うことになります。 （もっと読むには、

なぜ社会保障にはお金が足りないのか？） <！最も簡単で最も苦痛の少ない選択肢の1つは、少なくとも45歳以上の人にとって、若いメンバーにのみ影響を及ぼすため、将来の世代のために適格年齢を引き続き引き上げることです集団から最も離れている人口のうち、現在退職している人の祖父母である。大統領候補のRand Paul（R-Kentucky）上院議員は、大規模な社会保障改革計画の一環として、現在55歳の人たちと資格変更を開始することを繰り返し公言しているが、人気のない考え方は十分に支持されるとは思えない。議会を通過する。

結論

社会保障制度に変更がなければ、約15年後に信託基金を使い果たし、全員の利益が減少する。最悪の負担は、資格停止プログラムが事実上存在しなくなるほど深刻な不足に直面する最年少のアメリカ人に当てはまります。したがって、それに代わって、連邦政府は労働者の拠出を増やし、給付支払いを減らすよう行動する必要があります。その目標を達成するための最も可能性の高い戦術の1つは、現在の最年少67歳から70歳までの給付を請求できる年齢を引き続き引き上げることです。 （

退職年齢の引き上げ：5カ国が水をテストすることを参照）