米国の労働者は、寛大な恩恵と退職パッケージで常に最高の仕事を探しています。退職給付の求人は非常に求められており、その給付はさまざまな形で得られます。民間企業は主に年金を廃止したが、それでも公共部門の主要項目である。民間部門では、年金は401（k）などの確定拠出型制度に取って代わられている。コンサルタント会社Towers Watsonによると、Fortune 500企業の25％未満が2014年に確定年金制度を有していました。年金制度、または確定給付制度は公共部門ではまだ普及していますが、公的年金は不足に直面しており、多くは破産の危機に瀕しています。

<！公共部門はかなり広範な一般化であり、連邦、州、および地方自治体の職務を記述することができます。さらに、公務員、消防士、規制当局、裁判官など、公務員が行うさまざまな職務を記述することができます。それにもかかわらず、あなたが公務員であれば、あなたの給付と一緒に行く年金プランを持つ可能性があります。政府の年金制度は、政府職員が退職すると退職後の給与の90％以上を受け取ることができます。

<！ Moody's Corporation（MCO ）によると、最大の25の公的年金に2兆ドルの不足があるため、これらの実質的な給付は、将来の労働者にはあまり寛大ではないかもしれません> MCOMoody's Corp144。51-1。22％

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で作成）。現在の公務員の良い知らせは、連邦政府は債務不履行のリスクがなく、国や地方自治体の不履行となる可能性が低いことです。したがって、あなたが政府の従業員であれば、退職時にあなたの完全な給付を受けられない可能性は非常に低いです。

<！ - 9 - > 保険 保険業界の雇用は、通常、数字や少なくとも財務や統計に関する初歩的な知識を必要とします。そのため、保険業界の従業員は通常、給付制度のニュアンスを理解しています。 Towers Watsonによると、保険分野の企業の46％は確定拠出型の退職制度とハイブリッド制度を持っていた。保険会社の20％は、確定給付制度と確定拠出制度の組み合わせを従業員に提供しました。残りの34％の保険会社は従業員の唯一の確定拠出制度を有していた。 Aflac Incorporated（AFL AFLAflac Inc84.87 + 0.70％

ハイストック4で作製）。2. 6 999）は、保険だけでなく、従業員のための退職給付については全体的に最も高い評価を受けている企業の1つです。アフラックは、ジョージア州コロンバスに本社を構え、5,000人以上の従業員を擁しています。同社は、退職年金の多くを提供し、従業員に年金制度や401（k）制度と65歳までの健康保険を提供しています.Aplacの退職パッケージのその他の特典には、サムズクラブの会員割引、毎年の朝食の形で退職者のためのお祝い。アフラックには、従業員の貯蓄と退職に関する計画を支援する連邦与信組合（FCU）もあります。

ヘルスケア

ヘルスケア部門の雇用は、非営利団体だけでなく非営利団体にも及ぶ可能性があります。米国退職者協会（AARP）によると、保健分野の組織の75％は従業員に伝統的な年金を支払っています。アトランティック・ヘルス・システムは、その従業員にとって寛大な退職給付を有する非営利団体の1つです。ニュージャージー州最大の医療機関であり、非営利団体であり、14,000人以上を雇用しています。アトランティックヘルスは、ハイブリッド年金制度に加えて、フルタイムおよびパートタイムの両方の従業員に403（b）プランを提供しています。さらに、既に退職しているアトランティックヘルスの従業員は、現在の従業員に退職ニーズとその計画を立てるためのアドバイスを提供します。