あなたが退職に近づいているにせよ、あなたのキャリアを始めているにせよ、あなたの財政的未来のために計画を立てるのはいつでも正しい時期です。あなたの雇用主が401（k）を提供している場合、それはあなたの退職を救うための最も単純で最も効果的な方法の1つになります。 401（k）プランの主な利点は、毎月あなたの給与の一部を退職勘定に繰り延べることができるということですが、貯蓄できる額にはいくつかの制限があります。

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毎年、内国歳入庁（IRS）は、401（k）、個人退職勘定（IRA）、およびその他の退職貯蓄手段の最大拠出限度額を更新します。あなたの年齢と報酬水準によって、あなたは異なる制限を受けることがあります。あなたの雇用主が主催する計画を最大限に活用するために、最新の規制を最新の状態に保ちます。

2016年の基本的な限界

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2016年の基本従業員拠出限度額は1年あたり18,000ドルです。これには、すべての従業員の給与繰り延べや、401（k）内の指定ロス口座への税引後拠出金も含まれます。

複数の401（k）口座を持っている場合、すべての口座（ロスと伝統の両方）に対する合計拠出額は18,000ドルを超えることはできません。IRAなどの他の種類の退職口座への寄付は、 401（k）寄与限度。

<！ IRSは、退職者に貯蓄を促進するため、50歳以上の401（k）参加者が標準寄付を最大化した後に追加拠出をすることを認めています。制限する。あなたが50歳以上で、今年中にあなたの401（k）にすでに18,000ドルを寄付している場合は、追加の6,000ドルのキャッチアップ寄付をすることができます。このキャッチアップ寄付を含め、50歳以上の401（k）参加者の年間貢献額は24,000ドルです。

雇用者の貢献

401（k）プランに参加することの主な利点の1つは、雇用主の拠出を利用する。従業員の拠出と同様に、雇用者の拠出は上限がありますが、はるかに高いレベルです。

2016年、401（k）計画への雇用者の拠出額は、以下に説明する拠出総額全体の限度額を条件に、年間35,000ドルに制限されています。雇用者の拠出には、従業員の拠出を雇用者が一致させること、および従業員の参加に関係なく選択した雇用主の追加拠出が含まれます。

2016年の総拠出限度額

IRSは、すべての報酬レベルの従業員に対する401（k）退職貯蓄制度への参加を奨励していますが、収入に関係なく、 。2016年には、従業員の給与繰り延べや税金控除後のロス拠出、雇用主のマッチングと選択拠出金を含む401（k）勘定への最大許容寄与額は53,000ドル、または従業員報酬の100％のうち低い方。あなたが50歳以上であれば、6,000ドルのキャッチアップ寄付金があなたの年間最大額を$ 59,000に増やします。この最大合計寄付限度額は、あなたが所有しているすべての401（k）アカウントへのあなたの総貢献額に適用されます。

あなたの貢献度は依然として上記の従業員拠出限度額によって制限されています。例えば、50歳未満で年間60,000ドルを稼ぐ場合、あなたはまだ$ 18,000の寄付しか認められず、残りの35,000ドルの寄付はあなたの雇用主からのものでなければなりません。あなたの雇用主が$ 20,000のみ寄付している場合は、年間総拠出額は$ 53,000ではなく$ 38,000に制限されます。

非差別テスト

非常に高い給与を獲得すると、より厳格な拠出限度を条件として、高報酬従業員（HCE）富裕層の従業員が401（k）制度の税制優遇措置から不当に恩恵を受けないようにするため、IRSは実際の延滞率（ADP）テストを使用してすべての報酬レベルの従業員が企業の計画に比例して参加するようにします。高報酬の従業員（NHCE）が会社計画に参加しない場合、HCEが貢献できる金額は制限される可能性があります。